Rapport De Stage Document Unique Sncf

créer l’effet de surprise en essayant de provoquer une rupture, un décalage totale lorsque des touristes viennent pour la première fois dans la station. Le mot d’ordre est également de faire de Courchevel une station atypique, avec une atmosphère unique que l’on ne trouve nulle part ailleurs et le tout dans une certaine logique que cette surprise de « rupture » se fasse à Courchevel ! INTRODUCTION : Actuellement la plupart des pays d’Europe connaissent une « crise » économique importante.

précédents est considérée comme abusive et donne lieu à dommages et intérêts. Ces dispositions sont d'ordre public. » l'art. L122-45 du Code du travail « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L140-2, de mesures d'intéressement

place d’une réelle internationalisation des cursus et d’une mobilité facilitée en Europe. Cette dynamique se retrouve dans l’internationalisation affichée des stratégies des établissements d’enseignement supérieur : intégration d’un cursus ou d’un stage à l’étranger, mise en place de cours en anglais, diplômes conjoints, labels internationaux, programmes de mobilité comme Erasmus, délocalisation à l’étranger des établissements, autant d’opportunités qui permettent de construire un parcours à dimension

problématique de l'alcool pour mon mémoire de Maîtrise car je poursuis en parallèle un DESU d'Addictologie (« Toxicomanies ») à Paris 8 et souhaite orienter mon projet professionnel vers la prise en charge des conduites addictives. J'ai effectué mon stage au CCAA (Centre de Cure Ambulatoire en Alcoologie) de St Denis, où avait lieu chaque lundi à un groupe de parole ayant pour thème les problèmes d'alcool. Animé par la psychologue de l'unité et un médecin alcoologue, ce groupe est ouvert à toute personne

nationale des entreprises du paysage 10 octobre 2008 - Page 5 sur 81 CLAUSES COMMUNES CHAPITRE I - Champ d'application professionnel et territorial Article 1 - Champ d'application professionnel et territorial La présente convention détermine les rapports de travail entre les employeurs et les salariés des entreprises : - qui ont leur siège social ou leurs agences sur le territoire métropolitain, y compris en Corse ou dans les départements d’outre-mer (DOM). - dont l’activité exclusive ou principale

personnel et que touteRéférence directe ou indirecte aux travaux de tiers est expressément indiquée et que toutPassage recopié d’une autre source est en outre placé entre guillemets. Je demeure seuleResponsable des analyses et opinions exprimées dans ce document : l’Université de ParisNanterre n’entend y donner aucune approbation ni

stratégie de ACCOR dans les BRIC…………………………...37 Section 1 : Le choix d’une stratégie de partenariat…………………………………………………….37 Section 2 : L’importance de la stratégie de hub and spoke…………………………………………...40 Section 3 : L’Asset right : un mode de détention unique des hôtels...................................................41 Troisième partie : La construction d’un modèle de développement made in ACCOR…..44 Chapitre 1 : Stratégie de l’immatériel et avantages compétitifs……………………………………..44 Section 1 : Une culture

cette catégorie de personnels est plus complexe. Très souvent des textes législatifs ou réglementaires particuliers viennent régir les conditions de l’emploi des personnels des certains EPIC ou entreprises publiques. Il en va ainsi pour EDF, GDF ou la SNCF dont les personnels bénéficient d’un régime hybride. Bien qu’étant des agents contractuels, leur situation est largement déterminée par un statut. Le cas des contrats à durée indéterminée dans la fonction publique Les agents contractuels de la

79. 2 Brebrisson de Guy, Le mécénat, collection Que Sais-je ?, Edition Presse Universitaire de France, 1986, p. 5 Le premier chapitre de cet ouvrage, intitulé, Définitions préalables, met en garde le lecteur sur l’incidence de la terminologie en rapport avec la méthodologie de l’acte de mécénat : « il faut d’abord marquer les limites d’un travail qui risqueraient sans précautions de définitions et de méthodes, de se perdre dans les sables de concepts mouvants » -1Julie Husson – Ecole Supérieure

CONTROLEUR DE GESTION Stage effectué du 01/06/2010 au 30/07/2010 Raison sociale de l'entreprise : Trench France S.A.S Adresse: 16 rue du General Cassagnou, Saint-Louis, F-68300 Cedex, France Rapport présenté par: DON CARLI Daniel Maître de stage dans l’entreprise: ZADRAPA S. REMERCIEMENTS Je tiens tout d’abord à remercier mon maître de stage, M. Stéphane Zadrapa ainsi que Ml l e