Rapport De Stage E Recrutement

En alternance, en initial, en stage sponsorisé, Devenez l’acteur de votre réussite ! La voie de la professionnalisation IESA depuis 1986 Une formation, votre carrière www.contrat-pro.fr 12 Avenue d’Alsace - 67000 Strasbourg Tél.: 03 88 37 13 12 - Fax : 09 56 78 94 14 Le mot du directeur A l’heure où le taux de chômage des 15-26 ans atteint des records dans tous les pays européens, l’enjeu de la professionnalisation et de l’insertion des jeunes dans le monde du travail est un défi majeur. L’IESA

services……………………………………………… * 1/ services gestion ……………………………………….. * a/ gestion personnel……………………………………….. * b/ gestion Parc auto……………………………………….. * c/ gestion Vignette………………………………………. * d/ gestion Recette…………………………………………. * e/ gestion Abonnée………………………………………….. * 2/Service exploitation …………………………………….. * a/ service technique ……………………………………….. * b/ service assainissement…………………………………. * Partie III : les travaux effectués ……………………………. * Gestion des abonné………………………………………………

STAGE EN ENTREPRISE Gibert joseph Du 04 au 08 Février 2013 Plan du rapport de stage Introduction -Lieu du stage: Gibert joseph -Date: la date du stage en entreprise était du 04 au 08 février 2013 -Nom du tuteur de l'entreprise: le nom du tuteur de l'entreprise Gibert joseph s'appelle MrX -Les démarches de recherches avec les éventuels refus au préalable... je voulais faire mon stage dans une grande

Année universitaire 2012 – 2013 Stage et mission en entreprise de 4ème année Promotion 2014 Cahier méthodologique -1ISTEC © 12, rue Alexandre Parodi – 75010 Paris – www.istec.fr Stage et mission en entreprise de 4 année Septembre 2012 ème « Stage » et mission de quatrième année Objectifs et déroulement Ce « stage », d’une durée minimum de 2 mois (il est vivement conseillé de faire plus), constitue une opportunité offerte aux étudiants d’enrichir leur cursus d’une expérience complémentaire

ou de l'orientation ou l'identité sexuelle ». Article 7 En savoir plus sur cet article... Le code du travail est ainsi modifié :  1° A l'article L. 1152-2, après le mot : « salarié », sont insérés les mots : «, aucune personne en formation ou en stage » ;  2° L'article L. 1153-1 est ainsi rédigé :  « Art. L. 1153-1.-Aucun salarié ne doit subir des faits :  « 1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité

iut.univ-aix.fr G Dépôt des dossiers : en mai, pour la 1ère session de recrutement, G en septembre pour la 2ème session de recrutement (En fonction des places disponibles). G Admission sur dossier. G Capacité d’accueil : 20 étudiants. Ensemble, un temps d’avance LICENCE PROFESSIONNELLE / ACTIVITES ET TECHNIQUES DE COMMUNICATION Programme des enseignements G La formation est organisée en 9 modules d’enseignement G Stage de 12 semaines. G Remise à niveau et soutien : 70 heures CREDITS EUROPEEN

coûts et exploitation des synergies du groupe o Augmentation de la sécurité des opérations et la maîtrise du risque o Développement d’une politique des ressources humaines efficaces pour répondre aux besoins du marché par des actions de formation, recrutement d’autres compétences et rajeunissement du personnel Plan Plan : PLAN INTRODUCTION............................................................................................. 4 PARTIE I : Les opérations bancaires de la BMCE- BANK .....

 Projet de fin d’étude : E-recrutement Dédicaces : Les mots nous paraissent dérisoires pour exprimer notre profonde gratitude pour tous ceux qui ont participé de prêt ou de loin à la réalisation de notre projet de fin d’étude. On tient à dédier cet humble rapport à nos familles qui ont éclairée nos chemins, avec les sentiments d’amour et du respect, de gratitude et de reconnaissance pour tous les sacrifices déployés et les efforts entrepris non seulement pour nous

hebdomadaire des tirages sur les prêts de l’office. • Préparation et envoie des rapports d’avancement des projets aux bailleurs de fonds. Stages : Stage de fin de formation (2 mois), BMCI succursale régionale d’Agadir. Mission : la gestion du risque lié aux crédits à l’heure des normes Bâle II « cas BMCI ». Stage professionnel (un mois), Société Phosboucraâ filiale du groupe OCP laâyoune. Service : Approvisionnement

– le stage de formation générale b – le premier stage pratique c – le stage de perfectionnement d – le deuxième stage pratique 2 – Bilan général des compétences : Page 12 a – Conception et gestion d’un projet pédagogique b – Recrutement et pilotage d’une équipe d’animation c – Relation avec l’organisateur, les familles, l’extérieur d – Administration, économat, gestion, comptabilité e – Gestion