Rapport De Stage En Assurance La Problematique Du Rapport

d’Entreprise Rapport professionnel Année universitaire 2008-2009 Calcul et suivi de l’activité et de la rentabilité d’une branche d’assurance Mondial Assistance - 37 rue Taitbout - 75009 Paris Mr Aymeric VOUILLON - Directeur Contrôle de gestion Correcteur: Mr Fabrice ROTH Mars - Août 2009 Résumé 4 Remerciements 5 Introduction 6 Analyse de l’entreprise 8 1. Présentation du groupe 8 1) Historique 8 2) Le métier de Mondial Assistance 9 3) Le secteur des assurances 10

sur choisissez la Banque Postale! La Banque postale de Selles sur Cher Adresse : 2, Impasse de la Poste41130 Selles sur CherAdresse internet : Labanquepostale,fr 3 Activité | Banque, Assurance, téléphonie, courriers, colis | Produit ou service vendus | Épargne, livret, Assurance, Colis-courrier, Timbres, téléphonie, recharge mobile , carte cadeau transfère d argent réexpédition de colis | Forme juridique | SA | Date de création | 1800 | Chiffre d'affaires

Rapport sur le stage effectué du 16/12 au 20/12/2008 Dans la Société : Défi motos À Bergerac RAPPORT DE STAGE EN ENTREPRISE Remis au COLLEGE Georges et Marie BOUSQUET 24500 EYMET SOMMAIRE : INTRODUCTION ……………………………………………………………….3 Partie 1 : descriptif de l’entreprise 1) Implantation de l’entreprise ……………………5 A) Plan B) photo de PRéSENTATION DE L’entreprise 2) Organisation

ICAF : Gestion Budgétaire. Introduction J'ai effectué mon stage à l'Association Émergence-s, au sein du service Accompagnement et plus précisément sur l'action ASLL qui signifie Accompagnement Social Lié au Logement. Le stage a duré 6 semaines, du 20 Janvier 2014 au 28 Février 2014 auprès d'une animatrice sociale de l'ASLL. Émergence-s est née de la fusion de 2 associations historiques du territoire. Elle est l'émanation des association Œuvre Hospitalière de nuit (fondée en 1882) et

Dakhla * A tous les formateurs de L’ISIAM AGADIR * A mon encadrant Mr TADIR ainsi que mon encadrant Au stage Mme BADIZ KHADIJA Remerciement En premier lieu, je tiens à exprimer ma profonde admiration, mon respect et ma haute considération à Monsieur TADIR qui a bien voulu accepter de superviser mon travail et de m’encadrer dans l’élaboration de ce rapport. De plus, je tiens à remercier les responsables des ressources humaines Mr BABIA de m’avoir acceptée en tant que

Rapport de stage RANDSTAD [pic] [pic] Année Universitaire 2011-2012 Tuteur entreprise : M. XY Tutrice IUT : Mme XY Remerciements Je tiens à remercier dans un premier temps M. XY (responsable d’agence et maître de stage) de m’avoir accueilli au sein de son agence et pour l’aide et les conseils qu’il m’a apportés pour la réalisation de ma mission. Je remercie ma tutrice de stage Mme

Statut : étudiant en BTS NRC de première année à Formavision la recherche d’une entreprise pour réaliser un projet Positionnement Statut et rapport de place Rôle : stagiaire de Formavision ayant effectué Rôle : trouver une entreprise pour réaliser un projet une année au sein de la même entreprise nécessaire pour le BTS NRC devant recruter de nouveaux stagiaires Rapport de place : différencié (c’était moi qui menais l’entretien via mes questions) Plan physique : proximité Relation sérieuse mais agréable

 Rapport de stage de fin d’études Effectué à Maroc Telecom Effectué par … Maître de stage … 2011/2012 Sommaire Dédicace Remerciements Problématique Partie 1 : Définition de L’assurance L’assurance au Maroc Définition des garanties de l’assurance Autres types d’assurance Partie 2 : Présentation de Ci nia Saada

Napoléon III 06206 Nice Cedex 3 ENTREPRISE : CAP CONSEIL IMMO DATE : du 29 Mars au 21 Mai 2010 Tuteur pour l’IUT : B. MORDINI Tuteur de stage : B. ROUX Magalie MAIFFRET

 Rapport de stage découverte des ressources humaines: responsable de la gestion des ressources humaines dans le Groupe CESI Sommaire - Sommaire - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Remerciements - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Introduction - Fehler! Textmarke nicht definiert. 1. Le Cabinet Ellipsa 6 1.1. Présentation générale 6 1.2. La raison d’être d’Ellipsa 2 1.3. Le fonctionnement de la société, au fil des postes… 2 2. La stratégie RH et la place du salarié