Rapport De Stage En Direction Des Ressources Humaines

 Direction Régionale de l’Equipement et du Transport de la Chaouia Ouardigha SETTAT Elaboré par : Encadré par : NGONO ONGUENE Dr Driss BENESRIGH Joël Stéphane Année : 2013/2014 Durée:2mois REMERCIEMENTS Nous ne pouvons commencer

CONCLUSION · GLOSSAIRE FICHE DE STAGIAIREThème du Rapport : La Présentation du fonctionnement du Service Juridique de MARSA MAROC Présentée par : ALAHYANE HalimaOption : STAGIAIRELieu de stage : MARSA MAROC Direction : Division JuridiqueResponsable de stage : Mme KAMAINE SaidaFICHE SIGNALETIQUERaison socialeSociété d'Exploitation

École d’ingénieurs - spécialité Cognitique - 1ère Année FILIERE INGENIEUR - RAPPORT de STAGE ENTREPRISE Présenté par Jean- Charles LABAS Né(e) le 09/04/1981 Effectué au sein de la SNCF dans le Service UP MM de l’Etablissement de Maintenance du Matériel de Bordeaux du 09/05/2005 au 17/06/2005 Sous la direction de Monsieur Gervais CILLAIRE - 1ère Session – JUIN 2005 -

rapport de stage marsa maroc    Sommaire Avant propos------------------------------------------------------------------------ 3 Remerciement------------------------------------------------------------------------ 4          Introduction :------------------------------------------------------------------------ 5 I.            Partie I : Aperçu Générale sur Marsa Maroc :    Fiche-Technique :--------------------------------------------------------- 7    Aperçu Générale sur ODEP :------------------------------------------ 8

MOYENS HUMAINS ET MATERIELS ……………………………………13 PRESENTETION DE LA SOCIETE S.N.T.M ……………………………15 ORGANIGRAMME DE LA S.N.T.M ……………………………………….17 Les Différents services DE LA S.N.T.M………………………………..18 DEUXIEME PARTIE : Travaux Effectuées…………………………………………………………..29 Conclusion Annexes Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par

image compatible avec le poids et la position de la BMCE sur le marché. o Réduction des coûts et exploitation des synergies du groupe o Augmentation de la sécurité des opérations et la maîtrise du risque o Développement d’une politique des ressources humaines efficaces pour répondre aux besoins du marché par des actions de formation, recrutement d’autres compétences et rajeunissement du personnel Plan Plan : PLAN INTRODUCTION..............................................................

Entreprise : La Cove Rapport de stage 1 : La Cove La Cove à été crée en 1966 par M. Maurice Charretier. Son directeur actuel est Francis Adolphe qui est aussi le maire de Carpentras. La Cove a plusieurs services : Le service technique : *Gestion des déchets *Transports *Constructions publiques *Centre Technique Intercommunal Direction des ressources et des moyens : * Finances * Commandes publiques * Ressources humaines * Informatique et télécom * Archives communautaires -Direction du développement durable

« En préambule à ce rapport de stage, je souhaite exprimer ma sincère gratitude et adresser mes remerciements les plus sincères aux personnes qui m'ont apporté leur aide et qui ont contribué à la réalisation de ce stage et à l'élaboration de ce rapport. Je tiens à remercier sincèrement Monsieur AOURZ Lahcen, qui, en tant que chef du département de gestion d contrôle et de pilotage des performances, s'est toujours montré à l'écoute et très disponible tout au long de mon stage. Ainsi que son adjoint

scolaire: 2006/2007 RAPPORT DE STAGE Effectué à ALTADIS MAROC Période du : Réalisé par : 3 au 28 septembre 2007 Melle. Nezha SAAD Encadré par : Mr. Abdelkrim AOUBBAD REMERCIEMENTS A travers le présent rapport, je tiens à remercier en premier lieu Mr. Aoubbad, mon encadrant et Mr. Chakib le Chef du département Trésorerie de m’avoir donné la possibilité d’effectuer mon stage au sein de leur Département

La communication interne et les ressources humaines I. La présentation de l’entreprise 1 A. Une passion pour les plantes 1 B. Le développement d’une région 1 C. La naissance d’un groupe 2 D. Une entreprise exemplaire dans la préservation de l’environnement 2 II. Les ressources humaines 3 A. L’organisation du service des ressources humaines 3 B. La culture des ressources humaines 4 C. Les méthodes de recrutement 5 D. Le processus de recrutement 5 E. La mobilité