Rapport De Stage Franchise

Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier Messieurs THIERY et LEFEVRE, fondateurs et dirigeants de la société, pour/de m’avoir accueilli au sein de THÉMAÉ durant ces six mois de stage. Je souhaite ensuite remercier chaleureusement toute l’équipe THÉMAÉ : Merci à Delphine GRUHIER, mon maître de stage, de m’avoir fait confiance, de m’avoir soutenu et de m’avoir responsabilisé/challengé à travers de nombreuses missions toujours plus intéressantes et motivantes. Merci à l’équipe du

UNIVERSITÉ DE HAUTE ALSACE Domaine Gestion-Commerce Master Marketing et vente Spécialité : MRF 32, rue du Grillenbreit F - 68008 Colmar Cedex Stage effectué du 03/03/2014 au 02/09/2014 Raison sociale de l'entreprise : UCAR LOCATION Adresse : 10, Rue Louis PASTEUR 92100. Boulogne-Billancourt Rapport présenté par : M. EL HARJANI Tahar Maître de stage dans l’entreprise : M. Paul ROUSSILLE Tuteur à l’Université : Mme. Saloua BENNAGHMOUCH Année universitaire 2013/2014

d’un certificat de qualification ; * d’accéder directement à un cursus de formation sans justifier du niveau d’études ou de diplôme requis. Une seule condition : justifier d’au moins 3 années d’activité salariée, non salariée ou bénévole, en rapport direct avec la certification visée. Le congé pour VAE vous permet ainsi de participer à des épreuves de validation et éventuellement d’être accompagné dans la procédure de préparation de cette validation. La durée du congé est limitée à 24 heures

Stage du 11 au 30 Janvier DEL MORAL Florent TC1 Groupe C Enseignant conseil : M. SAMOYEAU Parrain de stage : Mme Benhamel Je remercie dans un premier temps, Mme Benhamel, responsable du magasin a Saint-Herblain, ma marraine de stage de m’avoir accepté pendant trois semaines dans son magasin, de m’avoir accueilli chaleureusement ainsi que de m’avoir fait confiance durant ce stage. Dans un second temps, je remercie toute l’équipe « Bonobo Saint-Herblain » de m’avoir

cœur de la marque V - La vitrine des marques VI - Top des meilleures ventes VII - La mondialisation d’un groupe dynamique VIII - Performance et innovation IX - Les magasins Yves ROCHER 1) Les fonds propres 2) Les contrats de gérance 3) La franchise X - Conclusion         I - Les étapes du développement En 1959, apparaissent les laboratoires de biologie végétale Yves ROCHER à La Gacilly en Bretagne. Le concept de la « beauté par les plantes » en avance de 20 ans sur son époque et

GILLES THIRIEZ ET JEAN-PIERRE PAMIER GUIDE PRATIQUE DE LA FRANCHISE Quatrième édition © Éditions d’Organisation, 1996, 1998, 2001, 2003 ISBN : 2-7081-2877-9 Alliance des consultants industriels francophones - http://www.acifr.org 2 LE PARCOURS DU CANDIDAT 1. Préparer son projet Quel que soit le projet professionnel, la démarche personnalisée commence par un retour sur soi-même : • Qui suis-je ? • Qu’est-ce que je veux ? • Quelles sont mes compétences ? • Quels moyens je

Rapport de stage KIRKOV Mihail KIRKOV Mihail N°2083346 Rapport de stage KIRKOV Mihail Remerciements Je tiens à remercier Nicolas D’Ambra pour m’avoir fait confiance lors de la réalisation de cette mission , et de m’avoir apporté les données et conseils nécessaires . Ainsi que d’avoir pris des risques en m’embauchant comme stagiaire et en me confiant des missions importantes pour la société . 1 Rapport de stage KIRKOV

du magasin Maître de stage : Monsieur MALCOCK Titulaire : Madame Quertinmont2011-2012 Remerciements. Nombreux sont ceux et celles qui nous ont encouragés et aidés à réaliser ce travail. Nous tenons à remercier tout spécialement Monsieur Crotte, gérant du magasin, qui a bien voulu prendre de son temps pour m'expliquer mon travail et pour avoir accepté de me prendre pour réaliser mon stage. L'ensemble du personnel, pour m'avoir guidé et accompagné durant mon stage. L'ensemble des professeurs

une formation initiale avant d’entrer dans le réseau : 2 semaines de théorie à Rennes, suivies de 2 semaines de stage en magasin et finissant par une dernière semaine de théorie à Renne. Les esthéticiennes et vendeuses sont directement recrutées par le manager de l’unité commerciale, elles doivent avoir une formation dans le secteur recherché et correspondre au profil établi par le franchisé. (cf. annexe 4) La rémunération : L’ensemble des employées est payé au SMIC, il y a une prime d’habillage déshabillage

ABEID Farah GEA 2 RH RAPPORT DE STAGE: « La fidélisation des employés atypiques : les intérimaires » Etude menée au sein de l’agence Cotis Intérim Tutrice IUT : Mme TEREYGEOL Josette Tutrice Stage : Mme MOULA Sabrina Institut Universitaire de Technologie de Sénart [Tapez un texte] Période 2012/2013 [Tapez un texte] SOMMAIRE REMERCIEMENTS (p.5) INTRODUCTION (p.6-7) PARTIE 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE (p.8-13) I. Travail temporaire dans le secteur du B.T.P (p.8-12)