Rapport De Stage Gestion Ressources Humaines

cas de l’Institut Supérieur International du Tourisme de Tanger dont je fais partie, que ce dernier nous recommande ou plutôt nous oblige à en effectuer durant l’été de la première année.  Mais est- ce bien vrai que ces stages sont fructueux par rapport à nos compétences car selon mon propre point de vue, il y a un grand écart entre ce qu’on apprend et ce qu’on trouve plus souvent sur le terrain ! Dans ce présent cas l’Hôtel Sofitel Palais Jamaï de Fès.  Le choix de cet établissement n’a pas été

administratif. -1-Procédures de gestion de recrutement Dispositions générales Quel type de personnel à recruter, et la modalité de recrutement, celui-ci ne peut se faire qu’après l’expression de besoins. (La gestion prévisionnelle des emplois) 1- Pour les cadres techniciens Tout poste vacant ne sera couvert qu’après l’accord expressif de la direction, une fois approuvée, ma couverture du poste sur les demandes d’emploi déposées aux services des ressources humains prime. Apres consultation

Al Khiati Abdeslam Rapport de stage Groupe Banque Populaire Encadrement : Personnel de l’agence Année : 2008-2009 -1- Table des Matières : Introduction Partie1 : PRESENTATION DU GBP 1- Historique : 2- Structure et organisation 2.1- Les lignes de clientèle 2.2- Les Fonctions de Groupe 2.3- Le réseau d’agences 2.4- Les filiales 2.5- Conseil de surveillance : 2.6- Directoire 3- Ressources Humaines 4- Activité de la banque 4.1- Clientèle des Particuliers et des Professionnels 4.2- Clientèle des

professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Je tiens à exprimer ma profonde gratitude tout particulièrement à mon encadrant M.CHRIAI et Mme KHALESS Amina pour ses conseils constructifs, sa disponibilité et sa bienveillance au bon déroulement de mon stage. J’adresse aussi mon remerciement à mes collègues

de m'avoir fait découvrir les lieux, les matériels, les postes de travail, le logiciel spécialisé et les formations qu'elle m'a faites concernant le métier d'assistante ressources humaines mais aussi assistante commerciale. Je souhaite remercier également *******, l'assistante de l'agence O2 de ***** venu plus tard durant le stage qui m'a permis qui j'avais des compétences pour « former » une nouvelle venue puisque j'avais déjà l'expérience de l'agence. *****, qui a transformé le climat social de

profite de ce rapport pour adresser mes vifs remerciements à Madame Vaulon, directrice du CIC banque privée, pour m’avoir accueillie pendant deux semaines au sein de son étude. Ces derniers ont contribué́ à faire de mon stage une expérience instructive et agréable au travers de leur pédagogie, leur investissement et leur patience. J’ai pu effectuer ce stage qui sera un avantage indiscutable pour la réalisation de mon projet professionnel. INTRODUCTIONJ’ai souhaité effectuer mon stage dans une banque

Postal 3DP6 Charly GROUPE 3 Rapport De Stage Frantz Electrolyse 23 avenue du Chemin des Réniers 92397 VILLENEUVE-LA-GARENNE Cedex Du 06 Au 10 Février 2012 2011/2012 Sommaire 3/Plan Du Rapport De Stage Première Partie : Présentation De L'Entrepise : Page 3 Et 4 Deuxième Partie : Démarche De Recherche De Stage : Page 5. Troisième Partie : Description De Vos Activités : Page 6. Quatrième Partie : L'Évaluation Du Stage Par Le Tuteur : Sur Feuille. Cinquième Partie

unicité des valeurs, diversité culturelle La construction européenne, ses institutions dans le cadre international Le management interculturel et les ressources humaines 40 à 60 h 40 à 60 h 40 à 60 h * * * UE B UC B31 Langue Vivante Européenne 1 Utilisateur indépendant 80 à 100 h * UE D UC D3 Techniques professionnelles Stage ou projet tutoré 195 à 260 h 6 à 12 semaines * Epreuves facultatives UC B32 Langue Vivante Européenne 2 Utilisateur indépendant 80 à 100 h * UC B33

ORGANISATION 1) Activité 2) Organisation II. PRESENTATION DES DIFFERENTS DEPARTEMENTS A) DIRECTION GENERALE 1) Secrétariat générale (Comité de Direction) 2) Contrôle de Gestion (CGA) 3) Audit interne (HSQE) B) DEPARTEMENT DES AFFAIRES GENERALES 1) Service Ressources Humaines et formation a)section personnel b) section paie c)section médico-social d) section formation

Rapport de Stage 99 Rapport mis en ligne : http://perso.libertysurf.fr/flate et fichier Acrobat Imprimeries Le Révérend - PAC Caen vincent.lemesle b.t.s. communication.graphique rapport.de.stage.99.#2 Remerciements Préambule Introduction Je tiens à remercier les personnes qui m'ont directement aider à bien m'intégrer dans l'entreprise dans laquelle j'ai effectué le stage. Je remercie également ceux qui m'ont accepté, particulièrement Jean-Luc Dibon, responsable de la PAC.