Rapport De Stage Gratuit Marketing

LALAUDEY&POMEYS 5 A. La Propriétaire et le Vignoble 5 B. Vins de Châteaux LALAUDEY et POMEYS 6 C. Les Personnes Principales 8 E. Crus Bourgois 9 II) Les activités et les missions durant mon stage 10 A. VINEXPO ASIA-PACIFIQUE 10 B. Gestion de la visite et la dégustation au château 12 C. D’auters missions 14 III) Le Marketing Mix sur les vins 14 A. Les Produits 14 B. La clientèle 15 C. La distribution 15 D. La communication 16 IV) SWOT sur les services oenotouristiques 16 Conclusion 18 ANNEXE 19 Les Palmarès

HUET NICOLAS Promotion 2009 Rapport de stage effectué dans le cadre de la formation professionnelle, Du 16 février 2009 au 20 février 2009, Puis du 11 mai 2009 au 02 juillet 2009. Dans la société : GERMANI SARL Au 68 avenue de la Viste 13015 Marseille Tuteur de stage : Mr Germani Jean-Claude Section de Technicien Supérieur Domotique – Immotique Année scolaire 2008-2009 1 HUET NICOLAS Promotion 2009 REMERCIEMENTS Je voudrai tout d’abord remercier l’ensemble de l’équipe

forme de carte bancaire qu’il peut utiliser pour régler ses dépenses inattendues. Toutefois, AWB a recensé un faible taux de commercialisation de ce produit vedette. En intégrant AWB et précisément l’agence Romandie pour y réaliser mon stage de fin d’études, la directrice m’a proposé ce sujet comme objet de ma problématique. Pour ce faire, je devais réaliser une étude de satisfaction de la clientèle pour connaître la perception des clients concernant ce produit. Mon objectif est

données P.8 3) Ce que ce stage m’a apporté P.8 3.1) Responsabilités P.8 3.2) Gestion de projet P.8 3.3) La gestion du temps P.9 3.4) La rigueur dans le travail P.9 3.5) L’indépendance P.9 3.6) La gestion de Microsoft Office P.9 Bilan P.11 Table des annexes P.12  Introduction J’ai été accueilli du 1er Juin au 31 Août 2011 au sein de l’agence O2 Kid Lille, entreprise spécialisée dans les services à la personne pour un stage commercial de 1ère année Pendant ce stage, j’ai conçu puis réalisé

fondateur De l’Institut Supérieur de Technologie d’Antananarivo qui nous a donné une opportunité de faire un stage au sein des entreprises et d’enrichir notre expérience. Monsieur Jesy RAMANAMISATA, Directeur du Département Tertiaire qui a envoyé une note introductive à la Société TELMA. Monsieur Jean Luc RAMAMONJIARISOA, Directeur Ressources Humaines de nous avoir accordé notre demande de stage et de nous avoir donné un poste au sein de l’Entreprise TELMA. Madame Geneviève RASENDRARIVO, Responsable

pour trois ans (50000 lignes) ce qui est l’un des plus élevé de toute l’Afrique et une multiplication du nombre d’abonné par 180 dont plus de 1,44 millions à l’heure actuelle pour une population de 1.500.000 habitants entre 1999 et 2009 d’après un rapport de l’UIT en 2010 grâce aux offres fournies par ce dernier et dans la mesure où au départ ses appareils étaient chers de même que les prix des services ( plus de 100000Fcfa, alors que les salaires moyens étaient environ de 200000Fcfa) de même ce fort

pas rare d’avoir des clients agressifs, ce sont toujours des situations délicates à gérer. Les agressions sont la plupart du temps verbales, mais je connais des collègues qui ont subi des attaques physiques. Il faut prendre beaucoup de recul par rapport à ça. » 3 Pour postuler Voici les 5 principaux groupes bancaires • BNP Paribas : http://www.bnpparibas.com rubrique « emploi-carrières » • Société générale (qui comprend aussi le Crédit du Nord et Boursorama) : http:// careers.societegenerale

Chapitre III. Présentation de la Direction Animation et Support Commercial Entreprises 1. Organigramme 2. Missions et Organisation DASCE 3. Tâches achevées | La gestion du portefeuille client « entreprises » Chapitre IV. Le marketing bancaire 1. La politique de Produit 2. La politique de Prix 3. La politique de distribution 4. La politique de communication Chapitre V. La gestion du portefeuille client « entreprises » 1. Prospection | Guide et recommandations

Nice-Sophia Antipolis Institut Universitaire de Technologie Nice-Côte d’Azur Département Gestion des Entreprises et des Administrations Option : Petites et Moyennes Organisation Année Universitaire 2007-2008 Du 31 mars au 7 juin Mémoire de stage Au sein de l’entreprise : Cabinet d’assurances SwissLife Eric ABBAS Présenté par Lilian GOMEZ Cabinet d’assurance

le marché financier. Le risque est une exposition à un danger potentiel, inhérent à une situation ou une activité. Mais réduire le danger et réduire le risque sont deux choses distinctes. La réduction des risques est une démarche archaïque par rapport à celle de la réduction des dangers. L'évaluation des risques est le facteur déterminant de toute prise de décision. Elle est bien trop souvent intuitive dans nos actions de tous les jours, mais gagne à être formalisée dans le cadre d'un projet industriel