Rapport De Stage Génie Civil Exemple

. 2014 Rapport de stage Conduite de Travaux Valentin LAFON GC4A Table des matières Table des matières............................................................................................................................. 2 Table des illustrations ........................................................................................................................ 3 Introduction ...............................................................................................

Projet de Fin d’Etudes Spécialité Génie Civil Diagnostic de structures existantes Du relevé visuel au confortement des ouvrages en passant par les moyens d’investigations des structures en béton. Auteur : Valentine RINCKER INSA STRASBOURG, Spécialité Génie Civil, 5ème année Tuteur Entreprise : Jean-Michel ROUQUET / Emmanuelle HARDY Directeur Région Est / Chargée d’affaire Structure-Pathologie Tuteur INSA Strasbourg : Cyrille CHAZALON Professeur de Génie Civil à l’INSA Strasbourg Juin 2009

Daquai François I.U.T Reims 2ème année Génie Mécanique et Productique Stage de 10semaines 6 Avril 2010 – 12 Juin 2010 Rapport de stage Sommaire Présentation de l’entreprise I/ Activité de l’entreprise : La société Groébli qui possède le statut de société anonyme à directoire est une entreprise à caractère familial. En effet elle a d’abord était crée par Mr René Groebli en 1952 puis la gestion, après son décé, s’est transmise à son frère Mr Gustave Groebli pour ensuite

expérience commerciale (jobs étudiants au contact d’une clientèle) est un plus. A Bac+5, avec une formation spécialisée Dans l’assurance, les recrutements sont stables pour les responsables ou chargés du règlement des sinistres (responsabilité civile), les gestionnaires contentieux, et en expansion pour les « commerciaux » (inspecteurs, responsables développement, chargés de clientèle, courtiers d'assurances…) Dans la banque, les postes de gestionnaires de clientèle, de conseillers en gestion

MARRACCINI Léa 3ème7 RAPPORT DE STAGE LYCEE PRONY Période : 1 , 8 et 15Octobre 2007 er Rue du Maine Rue de Bretagne 92600 Asnières sur Seine 1 MARRACCINI Léa 3ème7 SOMMAIRE PAGE DE GARDE…………………………………………………...…………...…...…...1 SOMMAIRE………………………………………………………………………………..2 INTRODUCTION……………………………………………...………….……..……..3 - 4 LES DIFFERENTS METIERS ABORDES Lundi 1 Octobre : Vente………………………...………………….…..5 Menuiserie et Ebénisterie…….………….....….6 - 7 Lundi 8 Octobre : Comptabilité et Secrétariat……………

diversité dans les entreprises québécoises. Il a obtenu une maîtrise en relations industrielles, au cours de laquelle il a étudié les programmes d’accès à l’égalité au Québec, et plus particulièrement le degré de conformité de ces programmes par rapport à la perspective qu'entretiennent les employeurs des avantages qu'offre le fait de posséder une main-d’œuvre diversifiée. Éric Charest est actuellement chargé de cours à l’École de relations industrielles. Il a publié Using the Social Capital of Nationals

Mme Todini pour m’avoir accueillie au sein de leur direction et m’avoir fait participer aux réunions, internes et externes, qui m’ont permis de réaliser cette étude. Je leur suis reconnaissante de m’avoir accordé leur confiance tout au long de ce stage et d’avoir su se montrer disponibles pou répondre à mes questions. Je tiens également à remercier M. Dominique Deporcq, Professeur à l’IEP et Responsable du Master, pour avoir accepté d’être Président du Jury. Enfin, je n’oublie pas non plus toute

BTS IRIS 2009 Lycée Robert Doisneau 91100 Corbeil Essonnes Rapport de stage Étude et Développement Direction de Antennes 1/42 BTS IRIS 2009 Lycée Robert Doisneau 91100 Corbeil Essonnes SOMMAIRE REMERCIEMENTS ….................................................................................... 3 PRESENTATION DE L'ETUDIANT …......................................................... 4 INTRODUCTION …............................................................................

à ce que tous ses collaborateurs et stagiaires mesurent les enjeux économiques et juridiques des projets qu’ils ont en charge. Tous effectuent donc un stage au service Ressources Humaines, de quelques heures à plusieurs semaines en fonction des besoins. Stagiaire de 1ère année BTS SIO, vous intégrez AITC. Au cours de votre première semaine de stage, votre tuteur vous demande de faire connaissance avec l’entreprise et vous propose de découvrir le département Ressources Humaines. A l’issue de cette

l’information utile pour ces besoins, dans le but de faciliter le déroulement du travail au sein de cette dernière. C’est dans ce cadre que s’inscrit notre stage «Réalisation d’une application informatique sur le processus d’approvisionnement et gestion des stocks.» qui cible à informatiser le système de gestion des stocks de l’OCP. Dans ce rapport, nous définissons quatre chapitres principaux : Le premier chapitre étant dévolu à la présentation du groupe OCP Le deuxième chapitre présente le