Rapport De Stage Ms Mode

ses consignes au cours du stage et de la préparation du rapport. Je tiens aussi à exprimer mes sincères remerciements au service RH et à toute l’équipe BATEG sur le projet SFR le Campus. Mes remerciements se déclarent également à ELOMARI Mohamed le coordonnateur de la formation MS ICP BTP et à tous les professeurs de la formation. Un spécial remerciement à mes parents, mon frère, mon petit frère et ma sœur pour leur soutien et leur encouragement durant le stage. Par la même occasion je n’oublie

Mode d’emploi © ZOOM Corporation La reproduction de ce manuel, en totalité ou partie par quelque moyen que ce soit est interdite. PRECAUTIONS DE SECURITE ET D’EMPLOI PRECAUTIONS DE SECURITE Dans ce manuel, des symboles sont employés pour signaler les messages d’alerte et précautions à lire afin de prévenir les accidents. Leur signification est la suivante: Ce symbole identifie des explications concernant des dangers extrêmes. Si vous l’ignorez et utilisez mal votre appareil, vous encourez

morphèmes : le morphème lexical "dans-" et le morphème grammatical "-eur"). Il s'agit donc d'une procédure linguistique rapide (un lecteur expert peut identifier 400 à 450 mots à la minute) et économique dans une perspective de traitement sémantique. Ce mode de traitement correspond à un mécanisme de lecture par adressage : un mot rencontré de façon fréquente va devenir familier et va pouvoir être transmis à un lexique orthographique interne. Cela permettra de reconnaître le mot sous sa forme globale,

Rapport de stage Stage effectué à OCP SAFI au Maroc chimie au Service d’achats ProximitéRéalisé par  : Lamyae Eddaoudi Parrain : Mr Adil Lahrich Période de stage   : Du 01/01/2020 au 31/01/2020 SommaireRemerciementIntroduction Chapitre 1 : Présentation du groupe OCP A- Présentation Général 1- Fiche représentative de groupe

[pic] |Rapport de Stage | [pic] | | | |EPITECH deuxième année | | | | | Centre Informatique Conseil Général De la Corrèze Stage effectué du 04 septembre 2006 au 31 décembre 2006 SOMMAIRE INTRODUCTION 1

certaines personnes qui nous ont toujours soutenus moralement, matériellement et financièrement. Nous pensons notamment à: La société AES-SONEL par le biais de son Administrateur Directeur Général, pour nous avoir accordé le privilège de passer mon stage académique au sein de leur structure; Tout le personnel d’AES-SONEL, pour leur disponibilité et leur hospitalité; Mr CHIMI, mon encadreur professionnel pour ses conseils et son suivi professionnel; Tous nos enseignants de l’UIT qui trouvent ici

susceptibles d’occuper le poste… -L’existence de plan de carrière : pour chaque vacance, les agents appelés dans le cadre de leur plan de carrière à occuper le poste et remplissant les conditions pour le remplir sont sollicités. Les NTIC facilitent ce mode de recrutement notamment avec l’intranet de sorte que chaque salarié devienne acteur de sa mobilité en recherchant activement les opportunités internes. * Appel au marché ou la recherche des candidatures externes Le choix de la méthode de

AFFAIRES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERES : 12 7.2. LA DIVISION DES AFFAIRES PEDAGOGIQUES : 13 7.3. LA DIVISION DE LA CARTE SCOLAIRE, DE L’INFORMATION ET L’ORIENTATION : 13 8. CONCLUSION : 15 Chapitre 2: Présentation du projet du stage 16 1. INTRODUCTION : 17 2. THEME DU STAGE : 17 3. CAHIER DES CHARGES 17 3.1. ANALYSE DU SYSTEME ACTUEL CONTEXTE ET CONTRAINTES : 17 3.2. LES PRINCIPAUX OBJECTIFS DE L’APPLICATION : 17 3.3. ETAPES DU PROJET : 18 3.4. OUTILS UTILISES 19 3.4.1. ACCESS : 19 3.4.2.

la gestion et le suivi des bugs/Evolutions/Redressements et formations liés aux systèmes d’information Fret et LogistiqueRéalisé par : Zineb OUFQIR Encadrante de stage : Mme OUAHLI JihadPériode de stage : 12/07/2021 à 12/08/2021Table des matières Chapitre 1 : Presentation generale du projet 3 1.1 .Introduction : 3 1.2 . Thématique de stage : 4 1.2.1 .Présentation de l’organisme d’accueil : 4 1.2.2 .Organigrame de l’ONCF : 5 1.2.3 .Contexte du travail : 7 1.3 Problématique : 8 1.4 Etude de l’existant :

une faute inexcusable quand il avait conscience du danger & qu’il n’a pas prit les mesures nécessaires ( conséquence en terme d’indemnités). Arrêt SNECMA du 5 mars 2008 ; l’employeur a décidé de faire une réorganisation de service dans l’entreprise ms les salariés ont considéré que la réorganisation portait atteinte à leur sécurité. La jurisprudence a considéré que ce type de réorganisation pouvait être suspendue car elle présente des dangers pr la sécurité des travailleurs. Pour satisfaire à son