Rapport De Stage Mécanique Auto

2015-2016 Installation d’une nouvelle cuve de stockage de CMC 2 Sommaire Remerciements ............................................................................................................................................. 3 Certificat de stage ......................................................................................................................................... 4 Contrat d’objectifs ......................................................................................

4…………………………………………………………………………………….…27 4.1 Contacter différentes entreprises représentatives du secteur hôtelier (2h)……………………...28 4.2 Visiter les entreprises et collecter l’information (2h)…………………………………………….....29 4.3 Synthétiser les données sous forme de rapport(2h)…………………………………………..…...30 Séquence 5…………………………………………………………………………………….…31 5.1 Identifier les perspectives d’emploi du métier dans les différents secteurs de l’hôtellerie (Salaires ; perspective d’évolution…) (1h)…………………………………………………………..32 5.2 Lister

Dédicace On dédie le présent rapport à nos parents, en guise de témoignage d’un grand respect et d’une profonde reconnaissance pour les sacrifices et les efforts qu’ils ont déployé pour notre éducation et notre formation. A nos chers frères, A nos chères sœurs, A nos grandes familles

organiques, d’engrais verts et de légumineuses… • La maîtrise des adventices reposant sur des techniques préventives telles que les rotations pour rompre le cycle des adventices, le faux semis… et par des méthodes curatives telles que le désherbage mécanique, thermique… • Une protection contre les maladies et les ravageurs basée sur des méthodes préventives : choix d’espèces et de variétés adaptées, respect de la saisonnalité, rotations, auxiliaires de cultures, voiles antiinsectes, et usage de produits

Rapport de stage : Compagnie d’assurances et de réassurance : [pic] Lieu du stage : Intermédiaire d’assurances : le foyer d’assurance Introduction : 1) Définition de l’assurance 2) Définition de la réassurance 3) Définition intermédiaires d’assurance 4) Définition CDG 5) Définition de la FMSAR Présentation d’Atlanta o Fiche signalétique o Principaux actionnaires o Faits marquants o Valeurs o Engagements

LE REGULATEUR ANTICONDENSATION (suite) CABLER L'ALIMENTATION Pour câbler l'alimentation en bas du meuble j'ai du démonter les plaintes et enlever la cassette. Les inconvénients que l'on peut rencontrer par rapport à ce câble d'alimentation est qu'il y a très peu de place pour faire passer celui-ci mais il y a aussi la tuyauterie qui nous gène au niveau de la visibilité. On s'assure de bien couper le disjoncteur des cordons chauffants avec un multimètre. Le

formation. Page 18 CONCLUSION Page 19 Bibliographie Page 20 ANNEXES Pages 21 à 38 TABLE DES SIGLES UTILISES BEP: Brevet d'Etude Professionnel CAP: Certificat d'Aptitude Professionnel MSMA: Maintenance des Systèmes Mécaniques et Automatisés ZEP: Zone d'Éducation Prioritaire BPJEPS: Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport CV: Centre de Vacance CLSH: Centres de Loisirs Sans Hébergement ACM: Accueils Collectifs de Mineurs CAF: Caisse d'Allocation

MAITRE DE STAGE : LAUDIN Mathieu TUTEUR DE STAGE : Dumont Eric 1. Présentation de l’entreprise 5 1.1. Historique 5 1.2. YORC aujourd’hui 5 1.2.1. Design 6 1.2.2. Nautisme 7 1.2.3. Industrie. 7 1.3. Organisation de l'entreprise 8 2. Présentation du sujet de stage 9 2.1. Dimensionnement des poutres d’un catamaran de 9.50m 9 2.2. Cahier des charges du client 10 2.3. Le projet de stage 11 3. Analyse de l’existant

curriculum vitae 4- La lettre a) La lettre administrative b) La lettre circulaire c) La demande d’emploi d) La lettre de motivation 5- Le compte rendu et procès-verbal 6- Le rapport a) Le rapport de mission b) Le rapport financier c) Le rapport de stage ou mémoire de fin de cycle : rappel du travail de recherche et rédaction. DEUXIEME PARTIE : L’EXPRESSION ORALE 1- La communication orale a) Définition b) Eléments de la communication :

de l’évaluation hiérarchique, il peut être demandé au salarié d’effectuer sa propre appréciation (cela concerne généralement les cadres). Cette technique, quelque peu atypique, permet de tester la capacité de la personne à prendre du recul par rapport à elle-même et si elle connaît ses faiblesses, ses points forts, etc. Elle permet également de préparer un entretien d’évaluation avec le supérieur hiérarchique. Les évalués doivent être au cœur du processus. Jusque dans les années quatre-vingt