Rapport De Stage Nestlé

téléphonique III. Signature de l’abonné et mise en évidence de la ligne téléphonique IV. Déroulement de la vérification technique de la ligne d’abonné téléphonique C. Critiques et suggestions CONCLUSION. DEDICACE Je dédie ce présent rapport : A mes parents, mes frères, mes sœurs, ma famille qui ont su me comprendre, me supporter et me donner

Rapport de Stage A la société des cafés SAHARA Sous le THÉME: Planifier la production et Gérer les approvisionnements Stage effectué par : KHALIL HABBARI | Encadré par : M.Mohamed Astaib Directeur général à la société des cafés SAHARA | Et par  : M. Mounir CHADLI, Mme.Loubna BOUSFIHA, et M.JAMAL LMARIOUH professeurs à l’ESITH | Année de formation 2009-2010 Sommaire -Sommaire ...........................................................................................

SOMMAIRE Sommaire…………………………………………………………………...….....2 Remerciements…………………………………………………………………..3 Introduction……………………………………………………………………….4 1- Objectif du stage………………………………………………………..…4 2- Pourquoi avoir choisi l’industrie agroalimentaire ?...........................5 Première partie……………………………………………………………………7 1- Présentation du secteur d’activité………………………………………7 A- Secteur agroalimentaire B- Industrie Laitière C- Secteur Fromager 2- Présentation de

de Lausanne, l’Ecole des Ponts ParisTech de Paris et le Groupe AFT-IFTIM. De plus, de grandes entreprises internationales sont adhérentes à l’IML et contribuent à son développement. SOMMAIRE Editorial Programme du Mastère Conditions du stage L’IML, c’est avant tout : une formation résolument européenne et mondiale, tant pour ce qui touche le recrutement des étudiants que le corps professoral, les entreprises où se réalisent les stages et les débouchés professionnels, une complémentarité

Geodis Interservices Transport-logistics 04.16.2012 – 31.07.2012 Yaëlle Coislier Master 1 LEA –MMI Année Universitaire 2011-2012 Tuteur : William Marshall 1 Yaëlle Coislier RAPPORT DE STAGE DE MASTER 1 LEA – LANGUES ET COMMERCE INTERNATIONAL Distribution : William Marshall, Enseignant à l’Université Rennes 2 Collec Béatrice, deputy marketing director, Geodis 2 Remerciements : Je remercie Béatrice Collec, Marketing Deputy Manager de m’avoir accepté dans son équipe ainsi que Fabrice Gremont

Une brochure d’accueil est remise aux nouveaux « cast members ». 
   La formation est le deuxième rite initiatique. Les nouveaux « cast members » suivent un stage à l’Université Disney pendant lequel ils apprennent le nom du premier personnage de Disney mais également comment sourire. Quant aux managers, ils suivent un stage de formation aux Etats- Unis. Tous les « cast members », y compris les cadres, doivent se déguiser au moins une fois dans un personnage. 
   
    Symboles

Rapport de Stage Nom : GAILLARD JEAN-YVES Suiveur de stage : PARASCHIV CORINA Entreprise : VEOLIA ENVIRONNEMENT Sujet de stage : « développement et déploiement d’un outil de gestion de vie commerciale » Année de réalisation : de mars à aout 2006 GAILLARD JEAN-YVES STAGE 3EME ANNEE -1- RAPPORT DE STAGE VEOLIA ENVIRONNEMENT GAILLARD JEAN-YVES STAGE 3EME ANNEE -2- SOMMAIRE A/ L’entreprise VEOLIA Environnement : Page 5 1°/_ Historique Page 6 2°/_ 1ère entreprise mondiale

assez confiance en son agence de relations presse pour lui confier des informations parfois confidentielles, des messages que le journaliste sera libre d’interpréter et de retransmettre à sa manière et selon un angle voulu. Par exemple, lors de mon stage, j’ai pu observer que les clients sont très inquiets lorsqu’on nous devons livrer une information à un client sous embargo (information à ne pas diffuser à une date limite). C’est cette absence de contrôle de l’annonceur qui confère aux relations

potentiel créatif et innovant des métiers de l’agroalimentaire tout en faisant bénéficier les entreprises d’idées non formatées comme les étudiants savent en avoir ! » Peter Van Bladeren, Président de Food For Life, Directeur monde de la Recherche chez Nestlé 4 Jésus Serafín Pérez Jésus Serafín Pérez, President of the CIAA « Since the first edition in 2008, a genuine competition has been implemented within the National Industrial Federations to organise National challenges mobilizing several

suivie………………………………………..30 II- Présentation de l’étude…………………………………………31 III- Synthèse des résultats obtenus par rapport aux objectifs……...42 IV- Recommandations………………………………………….….43 V- Conclusion…………………………………………….............44 Annnexes………………….………………………………………45 ENCG-Agadir SBGS 2 Avant de débuter ce rapport, je tiens à remercier toute personne m’ayant aidé de près ou de loin, à réaliser ce modeste