Rapport De Stage Optimisation Fiscale Sociale Et Juridique

professeurs et encadrants en témoignage de leur soutien et surveillance à ma formation et mon stage. A tous ceux qui me sont chers… [pic] Avant d’entamer mon rapport de stage, je tiens à remercier non seulement par nécessité, mais par respect et gratitude profonde la contribution réelle et censée des responsables de la direction Pôle Chimie Jorf Lasfar, au bon déroulement de stage. Je présente mon profond respect à M Mohammed CHOUBAILI le chef

Annexes Remerciements Tous travaux , même ceux aussi modestes que le mien nécessitent l’assistance et le soutien de quelques personnes auxquelles vont toute ma reconnaissance, ma gratitude et mon respect mutuel. C’est ainsi que ce rapport n’aurait pas pu avoir lieu sans l’aide et la contribution de nombreux interlocuteurs avec les quels je me suis entretenue : responsables pédagogiques, étudiants, anciens étudiants, et dirigeants … nombreux sont ceux en effet qui ont accepté de répondre

tarifaires dans un contexte concurrentiel exacerbé par la libéralisation du marché depuis le 1er janvier 1998, doivent faire face à l'érosion de leurs marges, ce qui entraîne la disparition des plus fragiles. Pour subsister, sans déroger à la législation sociale et à la réglementation et malgré de très faibles marges en constante diminution, les professionnels tendent donc à se rapprocher; ce qui affecte la structure du secteur traditionnellement très atomisé. Pour préserver leurs parts de marché, les acteurs

d'amélioration des performances de la DEPA : 15 II- Diagnostic social : 16 1- les constats : 16 a- Dossier personnel de l'employé : 16 b- Le taux de rotation : 16 c- Taux de suggestions : 16 d- La pyramide des ages : 17 e- Les catégories socioprofessionnelles : 17 f- Ancienneté : 18 2- Audit d’efficacité : 18 a- Recrutement : 18 b- Activités sociales : 19 c- Le climat social : 19 d- Hygiène et sécurité : 19 ⎫ Les dysfonctionnements

Introduction…………………………………………………………03 Dédicace…………………………………………………………......04 PARTIE I : Présentation générale du groupe OCP……………………........05 I.1 Historique………………………………………………………………06 I.2- Rôle et activités de l’OCP…………..…………………………………06 I.3-Statut juridique…………………………………………………………06 I.4-Organisation de l’OCP............................................................................07 I.5- Présentation de la direction …………………………………………...09 PARTIE II : Réseaux & Télécommunication…………………….......12 I

relation avec des PME dynamiques et des grands groupes nationaux et régionaux. Nous recherchons pour notre client, grand groupe de transport parisien (3500 collaborateurs), un Contrôleur de Gestion Junior. Le poste est à pourvoir soit : - en stage long (6 mois min ou césure) - en apprentissage (1 an) Rattaché au contrôleur de gestion d’une entité du groupe, vous aurez pour missions : - Assister le contrôleur de gestion dans l’élaboration des reportings mensuels : tableaux de bords

un gain important, mais pour qu’elle puisse être suffisante, elle doit être pratiquée à travers un stage effectué qui peut conjuguer notre savoir et notre capacité de répondre aux exigences actuelles et aux attentes de l’environnement économique et social, ainsi de mettre en pratique nos connaissance acquise durant notre formation. Dans cette perspective, j’ai effectué un stage d’un mois au sein de LAFARGE Meknès pour le quel je me suis fixée comme objectifs : ➢ S’intégrer

...................................................................................... • Analyse des risques macrofinanciers .................................................................................... • Analyse économique des politiques sociales ........................................................................ • Gestion d’entreprise appliquée (jeu) ..................................................................................... • Gouvernance d’entreprise ....................

le domaine professionnel, notre formation nécessite une période de stage nous octroyant la possibilité d’acquérir une expérience pratique. Consciente de ce défi, et afin d’assurer à ses lauréats une formation répondant aux besoins du marché de l’emploi, l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Casablanca a prévu, dans son cursus, des stages d’application à l’issue de la troisième année. Il est évident alors que ce stage constitue un moyen efficace pour une formation commode et solide, la

Master d’Administration des Entreprises ~~~ Stage d’adjoint au directeur d’agence O2 : Analyse et optimisation des fonctions ressources humaines et commerciale SOMMAIRE | |Page | |1.- L’économie des services à la personne en France |4 | |1.1 Les évolutions