Rapport De Stage Recrutement Edf

valenciennes, Roubaix, et surtout Lille, grâce à la proximité des grands axes de communications. B) Les couts des employeurs D’après le site www.lille-region.com on peut remarquer, que la région lilloise offre beaucoup d’avantages, par rapport aux autres régions européennes, en effet cette région dispose de cout d’employeurs moins élevé que les autres pays européens, mais aussi que les autres régions françaises qui ont eux aussi un marché très développé. Ex : La région de Cergy pontoise

entreprise. C’est pourquoi les Masters of Science & MBA INSEEC ont développé toutes les formations en rythme alterné. Les étudiants peuvent ainsi acquérir une expertise, développer leurs réseaux professionnels et multiplier les opportunités de recrutement. Qu’il s’agisse de finance, de marketing, de RH, de communication, de e-business ou encore de commerce international, chaque programme est construit autour de trois axes : • un enseignement disciplinaire pointu, qui se renouvelle en fonction des

pouvaient gérer un SP. • maintenant on cumule tous les critères : on va devant le JA car on est en présence d'un acte administratif, d'un contrat administratif ... que l'on est dans le cadre d'une mission de SPA ... Ex : on a un litige contre EDF. EDF est un EPIC donc en principe le droit qui s'applique est le DC. Mais si le litige est relatif à un ouvrage public, la question sera différente. TITRE I – L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL |Chapitre 1 : l'administration centrale du travail.

Assurément, le temps vient où ils verront le précieux fruit de leurs efforts. REMERCIEMENTS Nous ne saurions commencer la rédaction de ce rapport sans manifester notre reconnaissance et notre gratitude à toutes les personnes sans lesquelles ce stage n’aurait été possible. Mes remerciements vont à l’endroit de tout le personnel de la Direction Adjointe de la Logistique chargée de la gestion des stocks (DALGS) notamment à : ▪ M.

des postes attractifs : ce sont l’aéronautique, la recherche pétrolière, l’énergie, la chimie… Les métiers des mathématiques MATH_001_032.indd 4 30/11/06 10:00:13 > Des opportunités à saisir dans les prochaines années D es recrutements importants liés à de nombreux départs à la retraite sont prévus, en particulier dans l’enseignement, mais aussi parmi les ingénieurs. La montée en puissance des besoins en mathématiciens dans les secteurs de l’industrie et des services devrait

NVIRONNEMENT .… P . 10 4. L’ ORGANISATION DE V EOLIA E NVIRONNEMENT … … … … … … … . P . 16 5. P OSITIONNEMENT CONCUR RENTIEL … … … … … … … … … … … ..… P . 20 6. P OLITIQUE DE RESSOURC ES HUMAINES … … … … … … … … … … … P . 20 D EUXIEME P ARTIE : L E STAGE … … … … … … … … … … … … .. … … … … … … … .. P .24 1. 2. 3. TROISIEME L E CONTEXTE … .. … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..… P . 24 L ES MISSIONS ASSUMEES … … … … … … … … … .… … … … … … … . P . 24 L ES RELATIONS HUMAINE S ET L ’ ENVIRONNEMENT

Tél : 05 05 00 00 05 26 ans, marié, un enfant PHOTO 6 ans d’expérience dans le secteur bancaire FORMATION Bac série S Diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Paris, option Marketing (Promotion 1993) LANGUES Anglais : lu, parlé, écrit. Stage de langues et de management pendant 1 an (MBA à Harvard) EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Banque C... à Castelnaudary de 1993 à 1994 : Assistant marketing, création de supports publicitaires et marketing téléphonique. Banque H... à Albi de 1994 à 1998 :

l'année, l'ISEG s’implique auprès de ses étudiants et de ses récents anciens en soutenant leurs projets dans tous les domaines : culturel, international, sportif, événementiel, associatif, artistique, humanitaire, entrepreneurial... Qu'il s'agisse du rapport privilégié des étudiants avec les enseignants experts de leur domaine, de synergies internes au Groupe IONIS ou de mise en contact avec des partenaires, de nombreux dispositifs existent pour soutenir les envies d'entreprendre ou de créer. Un exemple

trouve dans les statuts. Le statut implique un rapport différent au pouvoir, à l'argent et au temps. A) Rapport au pouvoir. Du côté du contrat de travail le rapport au pouvoir est clair. C'est un rapport binaire entre l'employeur et le salarié et c'est aussi un rapport de subordination. La salarié abdique une partie de sa liberté pour se faire l'instrument de celle de l'employeur. Du côté du statut les choses sont plus complexes. Le rapport au pouvoir ne se réduit pas à la relation entre

marié, un enfant P H OTO RESPONSABLE MARKETING 11 ans d’expérience dans le secteur bancaire FORMATION Bac série S Diplômé de l’École Supérieure de Commerce de Paris, option Marketing (Promotion 1993) LANGUES Anglais : lu, parlé, écrit. Stage de langues et de management pendant 1 an (MBA à Harvard) EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Banque C… à Castelnaudary de 1993 à 1994 : Assistant marketing, création de supports publicitaires et marketing téléphonique. Banque H… à Albi de 1994 à 2003 : Responsable