Rapport De Stage Réparation De Téléphone Mobile

démarche qualité Mobilisation des ressources financières, matérielles et humaines Prise en compte des contraintes et réajustement du business plan Élaboration de protocoles : produits, matériels, techniques… Formulation de propositions d’amélioration en rapport avec les évolutions techniques, commerciales et financières Formulation de plans ou d’actions de communication conformes aux objectifs Respect de l’image de la marque communication dans le cadre de lancements de matériel, de produits, de service

maquette hydraulique • Technologie et pose des canalisations, TP : (montage d’un réseau multi matériaux avec épreuve hydraulique), désinfection et réparation des fuites • Compteurs d’eau : réglementation, technologie et installation, T.P (étalonnage sur banc d’essai) • Branchements d’eau, T.P (réalisation d’un branchement en charge) • Travaux de réparation des conduites. • Gestion des réseaux déficitaires. • Gestion des abonnés. • Organisation de la maintenance. • Sécurité : signalisation et travaux

mémoire, il nous est agréable de nous acquitter d’une dette de reconnaissance auprès de toutes les personnes dont l’intervention au cours de ce projet a favorisé son aboutissement. Nous adressons nos remerciements les plus sincères à nos tuteurs de stage, Mr. LAKHOUIL Mohamed et Mr. EL AROUSSI Mohamed, pour leur soutien, leurs judicieux conseils et le temps qu’ils ont bien voulu nous prodigué et sans qui ce mémoire et ce projet n’auraient jamais vu le jour. Nous tenons aussi à exprimer nos gratitudes

victime Pro BTP Dans les 48 h Dès connaissance de l’accident Dès réception de l’avis Pro BTP Dès la reprise du travail Dès la reprise ou à chaque prolongation Dès reprise du travail Courrier ou Internet / CPAM Service AT AMT Téléphone Pour contrôle PARTIE 1 • PARTICIPATION À LA PROMOTION DE LA SANTÉ, ET DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL Situation 3 Déclarer un accident 5 Effectuez les formalités concernant cet accident à l’aide des documents 6, 7, 8 et 9. 24, rue Poirier

le contrat d’engagement de Service Civique, le tuteur joue un rôle essen- tiel d’accompagnement tout au long du Service Civique. L’engagement de Service Civique est un statut particulier et à part en- tière, qui se distingue de l’emploi, du stage ou du bénévolat. Le volontaire n’est pas régi par le Code du tra- vail, ni lié à l’organisme par un lien de subordination. Si cette particula- rité fait la richesse et la pertinence du Service Civique, elle impose au tuteur d’adopter une approche

26/1/2005 ❖ Mécanismes visant l’efficacité de la procédure : o Loi du 23/6/1999 : Loi qui crée les alternatives aux poursuites, c'est-à-dire les classements sous conditions (Article 41-1 du CPP) : rappel à la loi, stage de citoyenneté ou réparation du dommage. C’est cette loi qui à crée la composition pénale (article 41-2 du CPP) qui est une forme de transaction offerte à un prévenu majeur qui reconnaît les faits. Son champ d’application a été élargi 2 fois : ▪

détériorer le matériel Vous devez veiller à ne pas abîmer le matériel de votre cellule. Toute dégradation volontaire peut être sanctionnée disciplinairement et le chef d’établissement pourra décider d’une retenue sur votre compte nominatif (voir 3.1) en réparation des dommages matériels causés. Vous devez laisser la cellule libre d’accès Vous devez laisser les fenêtres libres d’accès pour qu’elles puissent être contrôlées et veiller à ne pas entreposer d’objets qui gêneraient l’accès de la cellule. Vous

2008-2009 Captage, distribution de l’eau potable et assainissement pour le CEA Valduc et les communes environnantes Rapport de stage MASTER 1ére année AES 1 Remerciements Nous tenons dans un premier temps à remercier particulièrement Catherine SAUT (chargé de mission à la SEIVA, structure d’échange et d’information sur le Valduc) qui nous a encadré tout au long de notre stage et Josie DUPAQUIER (secrétaire à la SEIVA) pour son accueil. Nous souhaitons également remercier M. le Professeur

......................................................... 83 VIII Annexe......................................................................................................................... 83 3 Sur l'effort de deux ans que représente ce rapport, les personnes qui d'une façon ou d'une Autre ont contribué à son achèvement sont nombreuses et nous tenons à les remercier toutes. On tient tout d'abord à remercier avec un grand respect notre encadrant, Madame ELHAJOUI Loubna, d'avoir acceptée

honnêtement cette réflexion personnelle. Avez-vous : - La motivation  pour entreprendre ? - La personnalité adaptée à votre projet ? - Les compétences nécessaires ? - Le temps pour mener à bien ce projet ? - Les moyens financiers en rapport aux besoins ? Votre environnement vous semble-t-il favorable ? - Professionnel (réseau relationnel) - Familial Dans le cas où vous répondriez " non " à une ou plusieurs de ces questions, interrogez-vous sur les actions correctrices