Rapport De Stage Secrétariat Appel Téléphonique

mon stage s’est fait en fonction de mes expériences antérieures. Je souhaitais avant tout découvrir de nouveaux secteurs professionnels dans le but d’élargir et d’enrichir mon expérience professionnelle. Pour moi, dans une formation, les stages sont des outils primordiaux. Ils permettent d’être en réflexion, d’avoir accès à d’autres ouvertures… et par conséquent construire progressivement son identité professionnelle. Cet écrit porte sur une situation rencontrée lors de mon premier stage dans

RAPPORT DE STAGE BANK OF AFRICA-MER ROUGE Réalisé par : OMAR ELMI DJAMA SOMMAIRE INTRODUCTION  ------------------------------------------------- Présentation de l’entreprise : 1. Historique 2. Fiche d’identification 3. Logo

remercier tous ceux qui m’ont aidé d’une manière directe ou indirecte à la préparation du présent rapport. Je remercie en particuliers : Le directeur de COLAIMO Monsieur Tahiri hassan, qui ma donné la chance de passer notre stage au sein de la COLAIMO, aussi le chef comptable M.Slimani EL houssine, M.Kherraji  mohammed , M .louizi Hicham , Mme.Ouali zineb pour leurs encadrements durant le stage, et les autres services pour leurs informations .

 Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail. RAPPORT DE STAGE DE FIN FORMATION Technicien Spécialisé en Commerce Elaboré par : MR: Soulaiman Guezzar Encadré par : MR: Annas Ennayer Niveau : 2éme année ISTA: CFTA BOUKNADEL Plan REMERCIMENT: INTRODUCTION: PREMIER PARTIE : Présentation d’Attijariwafa Bank. DEXIME PARTIE : Description des serviceset opérations Bancaires de l’agence. TROISIEM PARTIE : Travaux effectués. CONCLUSION : REMERCIMENT Avant tout

UNIVERSITE HASSAN 1ER ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION SETTAT. Rapport de stage de deuxième année portant sur : Encadré par : M. A Année universitaire 2000/2001 ENCG - Settat -2- Remerciements……………………………………………………………………….. 2 P. Introduction générale…………………………………………………………………. 3 P. IPrésentation de l’entreprise…………………………………………………... 5 P. 1- Fiche signalétique de Aswak Assalam…………………………………. P. 6 2- Organigramme de l’entreprise……………….……….. P. 7 IIPrésentation des différents

INTRODUCTION Au cours de ce stage j’ai été amenée à mettre en application mes connaissances théoriques pour mener à bien les missions que l’on m’a affecté. Parmi celles-ci nous trouvons une mission commerciale et une autre dans le domaine du recrutement, dans le domaine des ressources humaines. Durant notre étude, nous allons voir dans un premier temps en quoi consister ces missions. J’ai pu aussi au cours de mon stage analyser les points forts ou encore les difficultés de mon entreprise

ISTA ), nous sommes demandés de passer un stage, dans une entreprise exportatrice ou ayant une relation avec l’activité import ou export, dans le but de réaliser un lien entre la pratique et la théorie. En effet, la période de stage s’avère très nécessaire pour un jeune étudiant qui lui permet de se familiariser avec le monde du travail et de connaître les secrets de celui-ci. Par ailleurs, le motif qui nous a permet d’effectuer un mois de stage chez un transitaire est l’importance du transit

recommandation Conclusion [pic] REMARCIEMENT Dans le processus de mon stage à Djibouti Télécom, je tiens énormément tous ce qui ont participés à sons aboutissement dans contexte, je remercie Mme Fatma Hourra Egal, directrice des ressources humaines de m’avoir honorablement accepter à un stage au sein de l’établissement Djibouti Télécom . Elle m’a permis accueillie, et m’accorder son soutient. De même, j’ai l’immense plaisir de remercier

Introduction Dans le cadre de ma formation en licence professionnelle activités juridiques spécialité Gestion immobilière suivie à la faculté de droit de Toulon, un stage est rendu obligatoire afin de s’insérer dans le milieu professionnel. Disposant cette année de trois mois de stage, du 12 Mars au 2 Juin 2012, je souhaitais découvrir un autre aspect de ce que peut être l’immobilier, plus particulièrement l’immobilier dans le domaine public. En effet, après plusieurs stages en agence

pour écouter leurs avis * Création d’annonces (presse, site Internet) * Etablir un rapport du profil candidat en cohésion avec le poste * Gérer les candidatures spontanées * Préparer les entretiens * Effectuer les entretiens * Sélectionner les meilleurs profils * Intégrer les nouveaux salariés dans l’entreprise en mettant des processus en place * Rédiger des rapports pour rendre compte des avancements * Gérer les plannings des entretiens, … 3. Une