Rapport De Stage Service Economat

proposé de passer le BAFA et de rejoindre son équipe. J'avais accepté plus pour le plaisir de retrouver les lieux de mon enfance que pour les fonctions d'animateurs dont je n'avais alors qu'une vision très partielle. Fort des apprentissages de mon stage de base, j'ai alors pu aborder mon premier séjour avec sérénité. L'expérience du terrain m'a rapidement fait découvrir les écarts qu'il y avait entre la théorie et la pratique. Heureusement pour moi, j'ai eu la chance de pouvoir bénéficier d'une directrice

travail ou service exigé d'un individu sous la menace d'une peine quelconque ou d'une sanction et pour lequel ledit individu ne s'est pas offert de plein gré. Toutefois le terme "travail forcé ou obligatoire" ne comprend pas : - tout travail ou service exigé en vertu des lois sur le service militaire et affecté à des travaux de caractère militaire ; - tout travail ou service exigé d'un individu comme conséquence d'une condamnation prononcée par l'autorité judiciaire; - tout travail ou service exigé

travail ou service exigé d’un individu sous la menace d’une peine quelconque ou d’une sanction et pour lequel ledit individu ne s’est pas offert de plein gré. Toutefois le terme « travail forcé ou obligatoire » ne comprend pas : • tout travail ou service exigé en vertu des lois sur le service militaire et affecté à des travaux de caractère militaire ; • tout travail ou service exigé d’un individu comme conséquence d’une condamnation prononcée par l’autorité judiciaire ; • tout travail ou service exigé

Afin de valider le module un : « Initiation à la fonction de cadre » je dois effectuer un stage de trois semaines en entreprise. Les objectifs institutionnels sont de découvrir la fonction de cadre dans un milieu hors sanitaire, d’utiliser les méthodes de recueil d’informations et d’analyser la fonction de cadre dans une visée systémique. Ainsi mon choix s’est fait au Crédit Agricole, le stage correspondait à un des lieux indiqué par l’institut de formation et à mon objectif personnel :

Section I: Du mode de paiement du salaire  Section II: Des privilèges et garanties de la créance de salaire  Section III: De la prescription de l'action en paiement du salaire o CHAPITRE III.- DES RETENUES SUR SALAIRE o CHAPITRE IV.- DES ECONOMATS • TITRE V.- DES CONDITIONS DE TRAVAIL o CHAPITRE I.- DE LA DUREE DU TRAVAIL o CHAPITRE II.- DU TRAVAIL DE NUIT o CHAPITRE III.- DU TRAVAIL DES FEMMES, DES JEUNES GENS ET DES ENFANTS o CHAPITRE IV.- DU REPOS HEBDOMADAIRE o CHAPITRE V.-

SALAIRE Section I: Du mode de paiement du salaire Section II: Des privilèges et garanties de la créance de salaire Section III: De la prescription de l'action en paiement du salaire o CHAPITRE III.- DES RETENUES SUR SALAIRE o CHAPITRE IV.- DES ECONOMATS TITRE V.- DES CONDITIONS DE TRAVAIL o CHAPITRE I.- DE LA DUREE DU TRAVAIL o CHAPITRE II.- DU TRAVAIL DE NUIT o CHAPITRE III.- DU TRAVAIL DES FEMMES, DES JEUNES GENS ET DES ENFANTS o CHAPITRE IV.- DU REPOS HEBDOMADAIRE o CHAPITRE V.- DES CONGES

travail ou service exigé d’un individu sous la menace d’une peine quelconque ou d’une sanction et pour lequel ledit individu ne s’est pas offert de plein gré. Toutefois le terme « travail forcé ou obligatoire » ne comprend pas : • tout travail ou service exigé en vertu des lois sur le service militaire et affecté à des travaux de caractère militaire ; • tout travail ou service exigé d’un individu comme conséquence d’une condamnation prononcée par l’autorité judiciaire ; • tout travail ou service exigé

procédure d’extension ......................................................................................15 Chapitre III - Des accord collectifs d’entreprise ou d’établissement......................17 Chapitre IV - Des conventions collectives dans les services, entreprises et établissements publics ..........................................................................................17 Chapitre V - De l’exécution de la convention et des accords................................18 Chapitre VI - Dispositions

procédure d’extension ......................................................................................15 Chapitre III - Des accord collectifs d’entreprise ou d’établissement......................17 Chapitre IV - Des conventions collectives dans les services, entreprises et établissements publics ..........................................................................................17 Chapitre V - De l’exécution de la convention et des accords................................18 Chapitre VI - Dispositions

PAIEMENT DU SALAIRE Section I: Du mode de paiement du salaire Section II: Des privilèges et garanties de la créance de salaire Section III: De la prescription de l'action en paiement du salaire CHAPITRE III.- DES RETENUES SUR SALAIRE CHAPITRE IV.- DES ECONOMATS TITRE V.- DES CONDITIONS DE TRAVAIL CHAPITRE I.- DE LA DUREE DU TRAVAIL CHAPITRE II.- DU TRAVAIL DE NUIT CHAPITRE III.- DU TRAVAIL DES FEMMES, DES JEUNES GENS ET DES ENFANTS CHAPITRE IV.- DU REPOS HEBDOMADAIRE CHAPITRE V.- DES CONGES ET DES TRANSPORTS