Rapport De Stage Service à La Personne En Crèche

Thème : Réalisé et présenté par : Justin Yadèlin SEGLE Sous la direction Maître de stage Directeur de mémoire Madame Prisca TOSSA, Madame Elisabeth Y. GNANVO, Administrateur du Travail Maître Assistant des Universités

significatif Extrait du rapport : PROMOTION DE L’APPROVISIONNEMENT LOCAL ET/OU BIOLOGIQUE DE LA RESTAURATION COLLECTIVE EN RHONE-ALPES effectué suite au stage au sein de la Direction de l’Alimentation de l’Agriculture et de la Forêt de Rhône-Alpes, d’ Alexandra BERAUD-SUDREAU Ingénieur-élève du GREF, en spécialisation Economie et Politiques Agricoles présenté à AgroSup le 16 novembre 2010 Maître de stage : Elisabeth Manzon, Chef de projet Alimentation au Service Régional de l’Alimentation

travail p. 19 Ch 1 : Les aspects juridiques du recrutement p. 20 I) La loi du 31 décembre 1992 sur le recrutement p. 20 1) La pertinence des informations demandées 2) La loyauté dans la collecte des informations 3) Un principe antérieur à la loi : l’interdiction des discriminations II) L’obligation d’un écrit p. 21 Ch 2 : La norme : le CDI p. 23 I) Le CDI, norme juridique p. 23 II) La période d’essai p. 23 1) La durée de l’essai 2) La rupture d’essai Ch 3 : Les contrats

COCHENNEC Tuteur de formation : M MOUILLERON Frédéric Promotion 2013-2014 υ Remerciements Tout d’abord, je tiens à remercier M. MOUILLERON Frédérique pour son dévouement et son écoute lors de mon Bachelor BPRDC que j’ai effectué au sein de Ricoh. Je remercie également M. LECOCHENNEC pour la réalisation de ce dossier. Je tiens à remercier toute l’équipe commerciale de Ricoh à Entzheim sans qui ce dossier n’aurait pu être réalisé dont : - Ali DIKME - Olivier DORSCHNER - Alain PELASCINI - Emmanuel

INERIS-DRC/ERSA-05-65032-CMa-241 Page 1 sur 29 Réf : INERIS-DRC/ERSA-05-65032-CMa-241 Page 2 sur 29 TABLE DES MATIERES 1. INTRODUCTION ..............................................................................................5 2. AVANCÉES RELATIVES À LA QAI EN FRANCE EN 2005............................6 2.1 Études et recherches ....................................................................................6 2.1.1 Observatoire de la Qualité de l’Air Intérieur ................................

I/ Description et analyse de l’institution A/ Description générale de l’établissement a/ Description globale de l’école L’école élémentaire Saint-Just centre 1 comprend 255 élèves, 10 classes dont une classe de CLIS et 12 enseignants. Située dans un quartier résidentiel, l’école accueille sa population de plus en plus dans les cités HLM environnantes. Elle présente ainsi des aspects contrastés où cohabitent des populations différentes, aux origines distinctes. En cela, elle favorise la mixité

ÉVOLUER VERS UN ÉTAT EXEMPLAIRE Depuis le sommet de la terre de Rio en 1992, la France a pris des engagements en faveur du développement durable qui progressivement trouvent leur application concrète, notamment en matière de protection de l’environnement et des ressources naturelles. Nos administrations doivent s’appliquer à elles-mêmes les mesures qu’elles préconisent. La crédibilité de leurs politiques est à ce prix. C’est pourquoi la stratégie nationale du développement durable comporte, parmi

une entreprise de travail adapté Cette publication peut être téléchargée gratuitement sur notre site www. kbs-frb.be Une version imprimée de cette publication électronique peut être commandée (gratuitement) sur notre site www.kbs-frb.be, par e-mail à l’adresse publi@kbs-frb.be ou auprès de notre centre de contact, tél. + 32-70-233 728, fax + 32-70-233-727 Dépôt légal: ISBN-13: EAN: N° DE COMMANDE: D/2848/2009/17 978-2-87212-588-3 9782872125883 1895 mars 2009 Avec le soutien de la Loterie Nationale

système humain a une double caractéristique contradictoire : inerte et flexible. -il a des contraintes et des obligations (par rapport au matériel) pour lutter contre ça il y a eu les agences d’intérim (en 1950 et explose en 1980) -mais on peut l’adapter à des tâches différentes, il y a une souplesse Besoins en personne varient avec les projections de production de l’entreprise et avec le degré de robotisation ou d’automatisation de l’entreprise. Les ressources en personne ne peuvent évoluer

propose des modèles. Il n’est pas tendre pour les entreprises, les très grandes entreprises. Il a une perspective chronologique, ce qui l’intéresse c’est l’évolution dans le temps des entreprises. Il réfléchit en situant les entreprises dans une évolution qui conduit à la question : n’allons-nous pas dans le mur ? L’analyse de Mintzberg n’est pas idéologique, son analyse du facteur taille des entreprises est tout-à-fait objective : il n’est ni contre ni pour l’entreprise privée. Les ouvrages de Mintzberg