Rapport De Stage Technicien Comptable

RAPPORT DE STAGE 2012 Intissar AMEUR [Tapez le nom de la société] 29/02/2012 Remerciments Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’école française des affaires et les intervenants professionnels responsables des études en commerce et gestions, pour avoir assuré la partie théorique des élèves de l’EFA.    Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine

[pic] Ecole supérieure de gestion CFC RAPPORT DE STAGE ➢ Nom de l’entreprise : SIMODAIRE ➢ Période d’activité : 01/05/09 au 30/05/09 Réalisé par Mr Fayçal BELLALI Promotion 2009/2010 Remerciements Dans le cadre de ma formation en économie de gestion à l'école supérieure de gestion de Casablanca, j’ai eu l’opportunité d’effectuer un stage au sein de la société SIMODAIR S.A.R.L., en vue de mettre en pratique les acquis théoriques et conceptuels appris tout au long

Mai - Juillet 2011 08 Fall N-SOFT – Rapport de Stage Pedro de Oliveira, Étudiant en Licence 3 - Économie et Gestion des Entreprises deoliveira_pedro@hotmail.fr N° Étudiant : 10821015 ------------------------------------------------- SOMMAIRE I. REMERCIEMENTS 4 II. INTRODUCTION 5 III. PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE 7 1. N-SOFT, un équipementier télécom tourné vers les pays en voie de

Rapport de stage Collège Champagnat AZEVEDO DA SILVA 2014/2015 Daniela 3ème B Sommaire I-Introduction II-Présentation de l'entreprise -type d'entreprise...................................................page 3 -que vend

Le rapport de stage Délais • Il est impératif qu’à la rentrée scolaire de la deuxième année de formation BTS, une première version rédigée du rapport ait été produite. Vous pouvez solliciter l’ensemble des professeurs constituant l’équipe pédagogique pour la relecture, la correction et les suggestions éventuelles. • La version définitive du rapport devra être rendue début janvier ; nous vous conseillons cependant de la rendre au plus tard après les vacances de Toussaint. • Papier blanc, format

NOM ET PRENOM DU CANDIDAT BTS Comptabilité et Gestion des Organisations [pic] NOM DU LYCEE CESSION SCOLAIRE Sommaire Cabinet d’expertise comptable XXX I. Présentation de l’entreprise page 1 1) Origine de l’entreprise page 1 2) Organigramme page 1 3) L’impact commercial page 2 4) Le système d’information page 2 II. Les Travaux réalisés page 2 1) Dossier de Mr O. page 2 11) Pré-comptabilisation page 3 12) Saisie

Annexe ……………………………………………………………………….29 Introduction Brevet de Technicien supérieur Le brevet de technicien supérieur (BTS) est une formation qui propose plusieurs opportunités aux étudiants. Créé en 1992 dans le cadre de politique nationale visant à la réalisation d’une meilleure adéquation entre formation et emploi. La création des filières de formation de courte durée pour l'obtention de Brevet de Technicien Supérieur (BTS) par le ministère de l'éducation nationale a un double

de ce rapport de stage. Nous ne saurons le commencer sans adresser nos sincères remerciements à : •Monsieur MAMADOU SANGARE, Directeur Général de la SODEFOR; •Monsieur MIEZAN K. ANTOINE, Directeur du centre de gestion d’Agboville ; •Monsieur ZEHIA Yassi Léon Paul, chef du Service Administratif et Financier du centre de gestion d’Agboville, mon maître de stage pour sa constance disponibilité à la rédaction de ce rapport ; •Messieurs GUILLAUME KOUADIO ET DELPHIN KONAN, comptables au centre

Au terme de mon stage au sien de la Trésorerie Provinciale de Chichaoua, Je dédie ce travail avec mes remerciements les plus respectueux : A mes parents pour leur amour et tendresse A ma sœur et mon frère A mes formateurs A mes ami(e) s

Juin – Aout 2012 RAPPORT DE STAGE LOCALPROTECT Magalie WATTS I S T E C ,   1 2   R u e   A l e x a n d r e   P a r o d i ,   7 5 0 1 0 ,   P a r i s   TABLE DES MATIERES INTRODUCTION   2   PREAMBULE   4   PARTIE  I   6   L’ENTREPRISE  EN  CHIFFRES   6   LA  STRUCTURE  DE  LOCALPROTECT   7   LES  VALEURS  DE  LOCALPROTECT   7   LE  POSITIONNEMENT  DE  LOCALPROTECT   8   LE  POSITIONNEMENT  RH  DE  LOCALPROTECT