Rapport De Stage Textile

00 03 Fax : 04 223 56 68 PAULUS Guillaume Rapport de stage : Marbaise 1 Introduction. Durant le mois d’août passé, j’ai effectué un stage de deux semaines dans la chaine de magasins de chaussures Marbaise. Pendant ces deux semaines, j'ai pu intégrer l'équipe de vente du magasin de Fléron ainsi que leur dépôt à Alleur et leur bureau place du marché au centre-ville de Liège. Ce stage avait pour but : De créer des liens entre la matière

* Ses stratégies 6 Deuxième partie : Analyse externe de l’entreprise7 A) Le marché de la lingerie8 * Marché de la consommation 8 * Marché de la lingerie du luxe 8 B) Les concurrents9 C) La demande par rapport aux produits 9 D) Les environnements 10 * L’environnement économique 10 * L’environnement politique 10 * L’environnement socio-culturel 10 Conclusion 11 Annexes 12 à 16 Introduction Dans le cadre des

MATHIOT Alexandra A&E 2 Groupe 6 Stage de 6 mois (dont 3 mois à temps partiel) : Service communication du GROUPE ZANNIER Assistante d’attachée de presse Tutrice de stage : Madame Isabelle Gouveia, Attachée de Presse d’IKKS Junior, Levi’s Kidswear, Jean Bourget et Z. SOMMAIRE * Introduction………………………………………………………….p.1 * L’entreprise………………………………………………………….p.2-3 * Missions……………………………………………………………… * Analyse du stage …………………………………………………….. Introduction

responsable du magasin de prêt à porter CAMAIEu J’ai eu à m’entretenir avec elle et m’accepté en stage au sein de son magasin au poste de conseillère de vente en prêt a porter du 02 décembre au 14decembre 2013. Mes objectifs étais de découvrir le conseil client et la technique de vente. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE CAMAIEU est une entreprise de distribution de textile focalisée sur le segment de la femme de 20 à 40 ans avec un positionnement milieu gamme. Les collections

n’y aurait pas de problème d’emplois en France ni global, ni sectoriel. Prenons le cas du textile. De 1990 à 1996, la baisse de l’emploi dans le textile en France a été de 26,5 %. Ce n’est pas grave nous disent les auteurs ; chaque année 11,4 % des emplois sont détruits, mais 7,1 % sont créés. Restent que les ouvrières du textile ont de moins en moins de chance de retrouver un emploi, que les régions textiles traditionnelles (le Nord, l’Aube) sont devenues des poches de chômage. Ces destructions/créations

DEDICACE Nous dédions ce rapport : A toute la famille BARRY et alliées particulièrement à nos deux parents El Hadj Abdoulaye BARRY et Mme BARRY/OUEDRAOGO Missom. Que Dieu nous garde toujours unis jusqu’à la fin des temps et que tous trouvent à travers cette œuvre, le fruit de leurs sacrifices. REMERCIEMENTS « Un adage mossi dit que l’on ne peut ramasser la farine avec une seule main ». L’occasion nous est offerte à travers ces lignes d’adresser nos

l'ensemble des marques leaders sur les différents segments, mais aussi les marques émergentes dites outsiders. Le management est orienté depuis un an sur la qualité du service au client. Les surfaces de vente sont découpées en trois pôles : le textile, la chaussure de sport et les espaces dédiés aux différentes disciplines sportives. A la tête de chacun de ces pôles, il y a un responsable de département (RD) La formation est une des valeurs constitutives de la culture de l’entreprise au même

Collège Célestin Sourèzes 11, Avenue du Docteur Ferral 12170 Réquista.  : 05.65.74.06.21  : 05.65.74.01.28 @ : 0120019f@ac-toulouse.fr Cahier de stage (seqxence d’obuervawion en miliex qrofeuuionnel) Annee scolaire : 2011-2012 Date du stage : 10 au 16 decembre 2011 NOM : Prénom : Classe : Entreprise/Organisme : _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ SOMMAIRE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

BTS Management des unités commerciales, Charles de Foucauld. http://www.nancystan.com/images/com_sobi2/clients/379_ico.png Stage d'intégration à CORA Houdemont du 8 au 13 novembre 2010. Rayon 84 Jouet/Vélo/Camping Maitre de stage Romain  Madame BAUDIN et Madame RICCI, professeurs BTS MUC MUC 1 2010/2012. Sommaire Introduction : Objectifs du Stage 1. Présentation du groupe CORA 1.1. Quelques généralités 1.2. L’historique du groupe Louis Delhaize 1.3. La stratégie de CORA

conception Atelier de conception 1ère année e Atelier de conception 2 année - Sémiologie de l’espace et communication - Informatique appliquée - Expression plastique - Arts visuels 1. 2. 3. Unités constitutives du référentiel de certification Annexe 2. • Stage, relations avec l’entreprise 57 Annexe 3. • Horaires 61 Annexe 4. • Règlement d’examen 63 Annexe 5. • Définition des épreuves ponctuelles et des situations d’évaluation en cours de formation 65 Annexe 6. • Tableau de correspondance épreuves/unités