Rapport De Stage Vivre Mobile

dans le présent paragraphe. Tout d’abord, je tiens à remercier l’université Paul Sabatier, et plus particulièrement l’IUT Ponsan, qui m’ont permis de réaliser ce stage en entreprise de six semaines pour cette dernière année de licence en information-communication. Un merci significatif également pour l’enseignant-suiveur de mon stage, Jean-Pierre Fewou-Ngouloure, docteur

soit la personne et le contexte, ce qui va à la fois être rassurant et en même temps poser des limites claires et peu négociables. L’odeur, la taille, le  pelage, la chaleur, sont autant d’éléments à appréhender par le patient. Le corps est très mobile et incite la personne à rester attentive à ses réactions et à ses besoins. Autre atout : on peut monter sur un cheval ce qui nourrit des sensations et ressentis et va ouvrir à des possibilités nouvelles dans la thérapie du patient. Médiation corporelle :

promotion 2010-2013 1ère année Rapport de stage ouvrier Du 08 au 26 novembre 2010 Remerciements Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ces trois semaines au sein de Brasseries de Bourbon. Monsieur, Philippe EL-BEZ, Directeur Général de Brasseries de Bourbon, pour m’avoir permis de réaliser mon stage au sein de son entreprise. Monsieur

RAPPORT DE STAGE [pic] Réalisé Par : GARDAOUI Abdel-Malek REMERCIEMENTS Je tiens tout d’abord à remercier Le personnel du centre d’affaire de la BMCI des différents services qui m’ont éclairci sur plusieurs points essentiels du travail. Enfin je voudrais aussi remercier le corps professoral de l’ESTB et sa direction pédagogique qui, sans eux, ce stage n’aurai jamais eu lieu. DEDICACES Je dédie cet humble travail à : Mes parents qui m’ont soutenu tout

qui fut à l’initiative du service. L’équipe s’est mobilisée afin d’offrir aux jeunes une action qui permettrait de s’exprimer à l’écrit comme à l’oral. Le projet a été validé par le chef de service et le directeur de l’association. A mon arrivée en stage, l’action allait démarrer, je m’y suis donc greffée. Au sein de l’association, les actions sont portées par deux ou trois professionnels et le reste de l’équipe se tient informé des avancées de celles-ci. Je me suis impliquée dans cette action avec

d’exploitation TGM/NORD Mr BELAMFEDEL d’avoir bien voulue nous accorder ce stage au sein du Division Turbine a Gaz à la Centrale Thermique de Mohammedia, m’offrant ainsi la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle très enrichissante. Je remercie également Monsieur TIGHOUFRINE mon encadrant de stage et au chef central Mr Abdelmalek ELAOUD pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’il m’a apportés lors des différents suivis. Mes remerciements vont

plusieurs centaines de personnes formées, est issu de plusieurs réflexions : Le toucher est un de nos cinq sens naturels ; en conséquence, notre fonction n’est pas de vous apprendre à toucher, mais, de vous enseigner une façon particulière de toucher, en rapport avec des règles, des codes, des enchaînements, c’est-à-dire des protocoles précis et spécifiques. La formation (le cours) est là pour donner l’explication, faire la démonstration et vous permettre d’effectuer l’application des protocoles. En ce qui

« Faciliter et embellir la vie quotidienne des gens de toutes les régions du monde » : * en créant des produits et des services nouveaux qui rendent leur vie domestique plus harmonieuse et plus épanouissante * en améliorant leur « bien vivre » avec des produits faciles à utiliser qui rendent leur vie familiale moins contraignante * en leur proposant des solutions nouvelles qui répondent à leurs besoins existants et anticipent leurs aspirations et désirs personnels * une ambition :

Le malade 1.3.2. L’entourage 1.4. Le patient en fin de vie 1.4.1. Les stades du mourir 1.4.2. Besoins psychoaffectifs et spirituels 1.4.3. La famille et le deuil 1.5. Le soignant face à la mort 1.5.1. Le travail de deuil 1.5.2. Les institutions en rapport avec la mort 1.5.3. Les mécanismes de défense des soignants 1.5.4. Le syndrome d’épuisement professionnel 1.5.5. Comment éviter le syndrome d’épuisement 2. Cadre d’étude 2.1. Présentation de l’établissement 2.1.1. Historique 2.1.2. Situation 2.1.3

fait vivre durant ces deux mois au sein de MARSA MAROC d’AGADIR : Mr. AITABDELMALEK, Chef de la division d’exploitation de MARSA MAROC d’AGADIR pour sa contribution et pour avoir accepté de nous encadrer et aider à mener à bien ce travail. Mr. Abderrazak ZRIWIL, Magasinier export, qui a mis à notre disposition tous les éléments nécessaires pour la réussite de notre stage. Mr. Youssef SSEMLALI, Chef de zone, pour ses directives et ses conseils tout au long de l’élaboration de notre Rapport. Mr