Rapport De Stage Vogue

faire d’erreurs toutes les méthodes, ou presque sont aujourd’hui explorées. De ce fait quelle est la place des nouvelles techniques de recrutement, face aux méthodes plus classiques ? Assistons-nous à une rivalité des outils traditionnels par rapport aux outils nouveaux ? HISTORIQUE DU RECRUTEMENT 1900 : Se sont les patrons eux-mêmes qui recrutent, souvent par recommandation ou cooptation. 1905 : Apparition des tests psychotechniques élaborés par des médecins. L’objectif étant

Organisation générale de la DSIN 17 2.3 Le service CVCO (Canal Véhicule COmmuniquant) 19 PARTIE II : LA TÉLÉMATIQUE ET LES EXISTANTS 22 1. La télématique 23 1.1 La télématique dans l’automobile 23 1.2 La télématique au sein du groupe 27 1.3 Les objectifs du stage 28 2. Architecture applicative de STEPE 29 2.1 Environnement matérielle et logicielle 29 2.2 Mode de fonctionnement 38 2.3 Organisation des interfaces 39 PARTIE III : L’ÉVÈNEMENT ROLAND-GARROS 42 1. Description du contexte et des objectifs 43 1.1

INTRODUCTION Tout au long de la période de recherche de stage je me suis évertuée à trouver un organisme qui serait en adéquation avec mes goût ou mes aspirations professionnelles. C’est pourquoi je me suis rapidement tournée vers le cinéma qui est une de mes passions. Quand Elise Tisserant-Charton, intervenante à l’IUT Nancy-Charlemagne, nous a parlé d’un stage qu’elle nous proposait à la mairie de Saint-Max dans le but d’organiser un festival de cinéma, j’ai immédiatement saisie l’occasion

Monsieur Hamza SLAOUI, encadrant professionnel, Planning Supervisor, d’APM Terminals Tangier, pour sa disponibilité et sa supervision professionnelle. Je suis reconnaissant de votre bienveillance durant ces trois mois de stage. Je remercie infiniment Monsieur M. Abderrahman SADDIKI, responsable du master Logistique Portuaire et Transport International, qui à toujours été là pour moi tout au long de ce master Je tiens également à présenter mes remerciements les plus

histoire et à leur culture à travers une initiation au septième art. Et ainsi les sensibiliser au fait que le cinéma peut être aussi porteur de messages culturels très significatifs. Introduction : Le Maroc a vécu, depuis l’indépendance, un rapport au cinéma animé de rupture et de continuité avec un jeu de balançoire. Retranscrire une histoire du Maroc à travers la création filmique est un devoir de mémoire que la génération des années de plomb a voulu transmettre à la nouvelle génération

Etats-Unis Mémoire  de  Stage  LEA  –  Master  1   Stage du 16 janvier 2012 au 16 mai 2012 L’utilité  des  systèmes  d’information  dans  les  métiers  de  la   traduction   Maximilien LEFEUVRE Enseignant référent : Mme STIRLING Enseignant conseil : Mme TAHAR Maître de Stage : Alan WEISS Département Langues Etrangères Appliquées Remerciements   Je souhaite tout d’abord remercier mon maître de stage Alan Weiss pour m’avoir donné

L'origine de L’Oréal remonte à 1907, lorsqu’Eugène Schueller, jeune chimiste français d'origine alsacienne, met au point une formule de synthèse permettant de teindre les cheveux. Cette formule est baptisée l'Auréale, nom inspiré d'une coiffure en vogue de l'époque. Le 30 juillet 1909, il fonde la Société française de teintures inoffensives pour cheveux en compagnie de André Spery, comptable originaire d'Épernay et employé du fabricant de spiritueux Cusenier. La société est installée dans un deux-pièces

..................124 III.7. Fidélisation du stagiaire……………………………………………………………………...........124 III.8. Perspectives d’embauche ou Stage de pré-embauche………………………….…………125 III.9.Entretien annuel d’évaluation…………………………………………………………..………....125 IV. Gestion de la masse salariale………………………………………………………………….…....................127 IV.1. Politique de rémunération: Stage de fin d’étude conventionné………………..……127 IV.2. Politique de rémunération en cas d’embauche en CDI d’un assistant Export………………………………………………

plus répétées, dont le chef de secteur en GMS dispose : «  Pas de place » : éliminer les concurrents du rayon qui vendent le moins, diminuer la présence en linéaire des concurrents, sinon de nos propres produits. « Ca marche pas » : répondre « par rapport à quoi ? » pour lui faire préciser sa notion de marche pas, comparer avec les concurrents les plus faibles, revoir l’implantation pour améliorer la visibilité du produit. « Qu’est-ce que j’y gagne ? » : du choix, de la fidélisation, du recrutement

de R&D1 du Groupe Danone. 1 Dans le rapport, R&D sera utilisé pour Recherche et Développement Abdoulaye KANOUTE Mémoire de fin d’études Master 2 Recherche VTIC 2004-2005 4 Mise en place d’un processus de veille produit : le cas de la marque Vitalinéa REMERCIEMENTS J’adresse ici mes sincères remerciements à Karine DESCHAMPS et Cédric LIEGE pour leurs conseils avisés, leur disponibilité et leur patience tout au long de ce stage, ça a été un vrai plaisir de travailler à