Rapport De Stage électricien

2) Une certaine autonomie 19 CONCLUSION 20 GLOSSAIRE 21 BIBLIOGRAPHIE 22 SITOGRAPHIE 23 INTRODUCTION Mon stage de seconde année s’est déroulé dans les locaux de l’entreprise Schon et Brullard, établissement de transport de voyageurs, située à Freyming-Merlebach, où j’ai été accueillie du 6 avril 2009 au 5 juin 2009. Au cours de mon stage j’ai eu l’occasion de remarquer que de nombreuses règles en vigueur dans l’entreprise étaient conformes à la Convention Collective

RAPPORT DE STAGE S O F I T E L LUXURY HOTELS Remerciement : En préambule à ce mémoire, je souhaite adresser mes remerciements les plus sincères aux personnes qui m’ont apportés leur aide et qui ont contribué à l'élaboration de ce rapport ainsi qu’à la réussite de cette formidable année universitaire. C’est ainsi que je remercie tres fortement le directeur général de “Hotel Sofitel Agadir” M. Samy Boukhaled ainsi que tout les employés de cet Hotel pour l’attention particulière dont

professionnel Sanction en fin de formation Diplôme de qualification professionnelle Volumes horaires Durée totale ou période de la formation 22 mois y compris le stage Durée présentielle (au Centre de formation) 19 mois Durée de stage 3 mois Volume horaire total 3505 h Tâches et modules Nombre de tâches (compétences) 03 Nombre total de modules 10 avec le stage Nombre total de modules de formation générale 06 Nombre total de modules de formation spécifique 03 Eléments de la certification Nombre total d’épreuves

rue Le Corbusier 63800 Cournon Rapport de stage de Master 1 Gestion et Transformation de l’Energie Electrique Conception et dimensionnement de chantiers photovoltaïques Présenté par : Dorothée MICHEAU Responsable : Thomas SALLES Année 2009/2010 Remerciement Je tiens à remercier tous les membres de la société Systèmes Solaires. Plus particulièrement, je tiens { remercier Thomas SALLES qui a accepté de m’accueillir et m’a guidé tout au long de mon stage. Ma reconnaissance va aux différents

Stage effectué dans l’entreprise : GROUPE LONG Secteur LONG CHAUFFAGE Entretien et maintenance fioul-gaz 72 av Louis Blanc 94214 St MAUR LA VARENNE Tel :0142838026 Dans la période du : Lundi 9 février au Mercredi 1er février 2004 Sommaire I. Introduction………………………………. P 3 II. Historique………………………………….P 4 III. Présentation de l’entreprise…………… P 5 • Long fioul • Long Chauffage • Groupe LONG IV. Chantiers types………………………….. P 12 • Déroulement d’une journée • Autre

L'EMPLOI BURKINA FASO Unité – Progrès – Justice Secrétariat Général Direction Générale de la Formation Professionnelle Projet FPMA ETUDE D’OPPORTUNITE POUR LA CREATION DE FORMATION DANS LE DOMAINE DE LA MAINTENANCE INDUSTRIELLE AU BURKINA FASO Rapport final Centre d’études des métiers et des qualifications Impasse Thévenoud-330- Secteur 01 01 BP 6490 Ouagadougou 01 Tel : 50 30 88 60 – Fax : 50 31 25 43 Email : ici@fasonet.bf janvier 2008 1 Remerciements Nous tenons à remercier

(cité de la Bricarde – Marseille) 15 IV. Projet d’insertion de maîtrise de l’énergie dans un chantier d’auto – réhabilitation 40 V. Conclusion 45 Références Bibliograghiques 46 Glossaire 47 Sommaire des annexes 48 Annexe I : Mandat de stage 48 Annexe II : Gestion de projet 48 Organigramme des tâches 48 Planning prévisionnel 48 Planning réel 48 Annexe III : Plan de masse Bricarde 48 Annexe IV : Analyse des charges collectives 48 Récapitulatif des charges collectives (1999

et amour pour leurs aides morales et leurs soutiens. MERCI A TOUS 2ème Année M.I Sanae KRAFESS/Ouiam MESTOUR Page 2 ETUDE DU MIXEUR REMERCIEMENTS Il paraît très opportun d’entamer ce rapport par un témoignage de reconnaissance et de gratitude à tous ceux qui nous ont beaucoup soutenus au cours de ce stage. Leur attitude bienveillante et leur comportement constructif ont offert pour nous une occasion d’apprentissage et de renfoncement de nos expériences, voire même une opportunité enrichissante

(C.C.J.T.C.S.) du 20 décembre 1990 pour les journalistes et techniciens ; 2. le Protocole d’Accord du 30 juin 1992 pour le personnel non régi par la C.C.J.T.C.S. Ces textes ont révélé, à la pratique, de nombreuses insuffisances et lacunes par rapport au contexte particulier du service public de l’audiovisuel en perpétuelle mutation. Vu la volonté de la Direction Générale, partagée par l’Intersyndicale SYNPICS/CNTS, d’arriver à un cadre unique régissant les règles de fonctionnement entre la

La buanderie Loubert André Cyr UQTR Montréal, le 15 décembre 1968 Maurice Loubert venait de terminer l’analyse du rapport annuel que son frère Roger lui avait remis au début de la matinée. Même s’il s’y attendait, le choc avait été rude : les chiffres parlaient d’eux-mêmes et n’avaient rien de bien réjouissant. Au cours de l’année écoulée, le volume hebdomadaire de chemises lavées et repassées à la buanderie avait chuté de 75 000 à 10 000. Le volume de nettoyage à sec avait aussi beaucoup diminué