Rapport Repartition Des Taches D Un

REPUBLIQUE TUNISIENNE *-*-*-*-* Ministre de le Formation Professionnelle et de l’Emploi *-*-*-*-* (I.M.S.E.T) Institut Maghrébin des Sciences Économiques et de Technologie BTS Informatique de gestion 2_1 Rapport de Projet : TITRE de Projet Elaboré & Présenté par : Kouki Amina NOM Prénom :Hallali ala NOM Prénom :Nahali Marwen Encadré par :Chammaki Hanene Mr. NOM Prénom (Encadrant IMSET) Année de Formation Professionnelle : 2012-2013 Dédicace

structure Pour H. Mintzberg, la structure peut être définie comme la somme totale des moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches. La question de la structure va donc se poser dans les organisations complexes où la diversité des tâches conduit à une réflexion sur leur répartition. A chaque niveau de décision correspond un échelon dans la structure : Type de décision | Niveau de responsabilité | Implication

d’information Trier les informations, analyser et utiliser les informations selon les objectifs de l’entreprise. Diffuser l’information dans l’entreprise PHASE 3 : Evaluer sa capacité d’analyse de connaissance de l’entreprise • Produire un rapport sur une entreprise choisie faisant l’objet d’une enquête dans lequel il doit notamment : 50 Identifier l’entreprise Expliquer les rôles de chaque fonction ; Savoir classer les différents formes d’entreprise Analyser les flux d’informations

l’activité du| |Objectifs commerciaux |commercial s’inscrit dans une logique managériale de type DPO | |Systèmes de rémunération |(Direction par Objectifs) et privilégie ainsi l’autonomie, la | |Répartition du portefeuille clients |délégation mais aussi le contrôle a posteriori et la mise en place | |Affectation des secteurs |de procédures correctrices. | |Gestion et suivi d’affaires

  Présentation de l'hôpital Massilia  5            3.  Présentation de la partie collective     6  3.1  L'identification de l'organisation 7  3.2  Tableau de répartition des tâches 8  3.3   Le plan d'action 9            4.  Partie individuelle 9  4.1   Identification du Service facturation et Relance 10  4.2   La liste de contrôle des tâches  11  4.3   ​ Document 1 ​ : Le recrutement 12  4.4   ​ Document 2 ​ : La Validation des Acquis d'Experience (VAE)  13  4.5  ​  Document 3 ​ : Le tutorat 

des personnes travaillant au service des achats. Ces entretiens ont permis d’établir la liste des problèmes rencontrés. Les 6 employés du service ont accepté de se soumettre à une analyse des taches qu’ils exécutent. Cette étude a permis d’établir, pour une semaine type, le tableau de répartition des taches du service achat. Vos missions À l’occasion de la réorganisation du service informatique de l’entreprise, il vous demande, sous la responsabilité du directeur général, d’étudier l’usage de

sociales et environnementale II/ Le partage des richesses produites 2.1. Mesure et évolution de la répartition Les cotisations sociales = cotisations salariales + cotisations employeurs Coût salariales = cotisations sociales + salaires nets Salaires = revenus du travail L'EBE est partagé en 4 points : les revenus distribués, les intérêts, les impôts et l'épargne. Depuis 1970 répartition de l'EBE à beuacoup augmenté. La part des revenues distribués ont le plus augmenté (passant de 41,6 milliards

Enfin, de part l’organisation du cheminement séquentiel spécifique du traitement des réclamations sur les médicaments (figure 2 page 3 Étude de cas), nous sommes de confirmer par la positive que Sécuriplus dispose d’une très bonne division des tâches dans chacun de ses secteurs clés de son organisation. Ce n’est pas tout, nous pouvons dire que Sécuriplus est organisée de manière scientifique. D’une part, l’organisation du traitement et délai réception-traitement d’une réclamation : « Les

Connaissance du milieu hôtelier 2BTH RAPPORT DE STAGE Classe de 2TH A l’issue de son stage, chaque élève devra réaliser un document de présentation de son entreprise d’accueil. Il prendra soin de récupérer les informations nécessaires pendant la durée de son stage. Les contraintes fixées pour la réalisation de ce document sont les suivantes : FORME FOND  4 pages maximum (ou 2 pages recto/verso) hors annexes.  Utilisation des logiciels de traitement de texte Openoffice ou Word 2007  Insertion

travail sur bourdeau La répartition organisationnelle des rôles. Fabian Buitrago SOC1501E:Eléments de la sociologie Professeur Jean-Claude Roc 5. Février 2012 1. Parsons propose un modèle familial qui sépare et fonde les rôles de la famille conformément aux sexes. • Ces rôles sont constitués par des normes et des règles qui sont déjà incorporées et assimilées dans chacun des membres de la famille. ▪ Sous-estiment le rôle des femmes