Rapport Stage A Cache Cache

Année Académique 2014/ 2015 Stage d’observation du 1er cycle 84836053022500A déposer chez M. Philippe Boulet ou chez la personne désignée, au plus tard le vendredi de la première semaine du second semestre de BAC 3. Nom et prénom de l’étudiant : Le Marinel SanchelGroupe : G Adresse (postale, électronique et tel) : Avenue Orban 4, 1150, Woluwé-Saint-Pierre. Sanchel.lemarinel@hotmail.fr. 0476473238. Nom de l’organisation où s’est déroulé le stage : Dialogic Agency Adresse du

Tiphaine Jacquin Dantin DUT SRC 2 Rapport de stage Stage de réalisation st Agence 1 Affiliation Département Services et Réseaux de Communication Année 2008-2009 1/38 Sommaire Remerciements..............................................................................................4 Introduction....................................................................................................5 1. Présentation de l'entreprise............................................

La période de stage a pour objectif de nous faire découvrir le monde du travail, d’avoir d’autres connaissances que celles acquises à l’institut, comme elle permet d’adapter le théorique aux réalités pratiques, de voir de près et de toucher aux différentes sortes de méthodes et matériel utilisé. Le présent rapport constitue la synthèse de mon Stage de Fin de Formation effectué au sein de l’Agence Nationale des Ports de Casablanca «ANP», ayant pour objectif la mise en pratique de mes connaissances

d’abord à : Nos Chers Parents Source de sacrifice, de tendresse, de patience, de générosité, d’amour, Et pour toutes bonnes choses qu’ils nous ont offertes dans la vie. Nos professeures Drapeaux de la deuxième parenté, qui nous ont donné le plus Possible de ce Que nous devons savoir, et qui nous les retrouvons à Nos côtés tout Moment Où nous étions besoin de leur aide. Notre cher Frère Avec tous nos souhaits de réussite et bonheur. A tous ceux: Qui ont aidé de prés ou de loin à l’élaboration

Groupe met au service de ses clients et partenaires son savoir-faire et son expertise acquis depuis près de 45 ans depuis 1967, date d’ouverture du premier Novotel à Lille Lesquin ACCOR propose un portefeuille unique avec une quinzaine de marques complémentaires, du luxe à l’économique, reconnues et appréciées pour leur qualité de service à travers le monde : Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, ibis, all seasons, Etap hotel, hotelF1, Motel6 Thalassa sea & spa et Lenôtre. Implantées

Goncalves Christian 1er Comm Rapport de Stage Sommaire : A. Fiche Signalétique : 1. -Identification 2. -Situation du point de vente dans l’appareil commerciale : a. -Caractère géographique b. -Caractère commerciales 3. -Positionnement par rapport à la concurrence B. La Fiche Descriptive d’Activité de Marchandisage : 1. -La description de l’activité : a. -Les objectifs de l’activité b. -Les conditions de réalisation c. -Présentation chronologique de l’activité et justifications

 Hipp Emmanuelle 3ème C 22 Février 2013 *photo prise après un cambriolage Maître de stage : Pierre Pollard Sommaire Règlement de l’entreprise I. Présentation de l’entreprise a) Localisation de l’entreprise Les différents compartiments d’une bijouterie b) Machine & petit outillage c) La fabrication d’un bijou Les différentes pierres Les pierres précieuses Les caractéristiques Les pierres fines Les pierres dures

Rapport de Stage Stage de vente Du 15 au 27 Janvier 2007 SOMMAIRE INTRODUCTION________________________________________________ _ _2 REMERCIEMENTS_____________________________________________ ___3 Le descriptif de l’entreprise Présentation___________________________________________ __ _ 4 Principale caractéristiques ______________________ __ _4 Etam Parly 2__________________________________________ ___ 5 Etude

1. Principe de non-discrimination à l'embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes  . Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles. Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes sans

Neuro-Linguistique (PNL) : méthode d’agir sur la conscience humaine et sur la connaissance, liée à une influence au niveau de l’idéologie et des Idées sur le Monde, concernant l’esprit humain et la conscience morale. Dans de nombreux milieux de psychologues règne la conviction du caractère pseudo-scientifique de cette méthode ou bien la conviction que son utilisation provoque des effets superficiels et à court terme ; malgré le manque de soutien total dans les milieux scientifiques, cette notion est