Rapport Stage Gestionnaire De Paie Afpa

Approche méthodologique de l’audit social Introduction de la deuxième partie 1. Phase préliminaire 2. Audit de régularité ou de conformité: mission de base de l’auditeur social 3. Audit d’efficacité du management des ressources humaines 4. Le rapport d’audit social Conclusion de la deuxième partie D. Conclusion générale 3 L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit SOMMAIRE

4. Emergence d’une culture « projet » et « résultats » Culture projet : nommer des personnes qui développent des projets et les mènent de A à Z 5. Modifications de l’organisation des services RH 4 profils : Stratège RH Spécialiste siège Gestionnaire généraliste Manager du personnel CCL : Développement de la gestion des « compétences durables » (contraire à la spécialisation voulue par la pression concurrentielle ?) Construction d’une politique de GRH reposant sur la durée et la création

125 L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .127 La participation et l’actionnariat salarié . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .129 Le bulletin de paie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .137 Le salaire : fixation et paiement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .141 Le SMIC . .

cette méthode. ©Copyright 2005 Frédérick Y.C. Barbier – Tous droits réservés Les secrets de la formation Page 27 de 175 Mais une des raisons que je constate le plus souvent : est que beaucoup vont choisir une activité parce qu'elle peut rapporter beaucoup d'argent ; et pas spécialement car elle leurs plait. Et ça c'est une très grosse erreur. Il faut que ça vous plaise, que ça vous passionne. Vous m'entendez ? Soyez passionné, aimez ce que vous faites Exploitez vos passions en formation

|Coordonnateur CDC Hôtellerie restauration Casablanca | Validation |Nom et prénom |Fonction | |M. Pascal MEAUDE |Expert AFPA | introduction générale : Le parcours de la fonction, un peu d’histoire : L’administration du personnel  Les relations humaines  Le management stratégique

Internet en Coopération). Association française gérant notamment les noms de domaine en .fr. AFNOR (Association Française pour la NORmalisation). Organisme français dont le rôle est d’élaborer et d’homologuer les normes françaises dans tous les secteurs. AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes). Organisme français public dont la mission est de favoriser l’insertion professionnelle et le développement des compétences. AFSSA (Agence Française de Sécurité Sanitaire des Aliments). Etablissement

Soumaya M. Samir Fousshi M. Khouadri Noureddine Fonction Responsable du projet Hôtellerie Restauration DRIF Directeur de l’ISHR Casablanca Coordonnateur CDC Hôtellerie restauration Casablanca Validation Nom et prénom M. Pascal MEAUDE Fonction Expert AFPA OFPPT/DRIF/DRTA/ISIHR Résumé Théorique et Guide de Travaux Pratiques Module : Gestion des Ressources Humaines INTRODUCTION GENERALE : Le parcours de la fonction, un peu d’histoire : L’administration du personnel Les relations humaines

président du Comité des inspecteurs généraux des Finances EXEMPLES DE CONTRÔLE INTERNE DANS LE SECTEUR PUBLIC ET RÔLE DE L’AUDIT INTERNE 101 110 B1 : DANS LE SECTEUR SOCIAL ET LA FORMATION DES ADULTES Jean-Michel Chaplain, directeur de l’audit, AFPA, administrateur de l’IFACI Philippe Durette, inspecteur, APHP Pierre Raynaud, directeur financier et du contrôle interne, CNAV, administrateur de l’IFACI B2 : DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Daniel Lamarque, présidente de la Chambre régionale

jour en permanence et richement quotidien de l’actualité, et une variété de ressources documentaires, de supports de formation ,et de documents en ligne ( supports de cours, mémoires, exposés, rapports de stage Le site propose aussi une multitude de conseils concerne la recherche d'un emploi ou d'un stage sa lettre de motivation, comment faire son CV, comment se préparer à l'entretien d’embauche Les forums http://forum.ista.ma réagir à l'actualité, poser des question tout ceci et à apporter votre

.................................15 Retraite complémentaire .............................................................................................................................................................................17 Bulletin de paie ...........................................................................................................................................................................................17 Définition du salaire " plein tarif "....................