Rapport Stage Gestionnaire De Paie

nécessaires à la préparation de la paie. Il apporte un soutien au dirigeant dans le cadre de la gestion des ressources humaines pour les opérations de recrutement ou de valorisation du capital humain. A.3.1. Gestion administrative du personnel T.3.1.1 Suivi des formalités et procédures d’embauche et de départ T.3.1.2 Organisation et suivi des dossiers du personnel T.3.1.3 Gestion du temps de travail, des absences et des congés T.3.1.4 Préparation des éléments de la paie T.3.1.5 Réalisation des déclarations

Section 3 : Les fonctions de base du Management Section 4 : Les Approches de l’étude des Organisations° Chapitre II : Le Management des Ressources Humaines Section 1 : Cadre définitionnel Section 2 : Missions et Qualités du Gestionnaire des RH Section 3 : Le processus du recrutement Section 4 : La gestion des carrières, mobilité, évaluation et Rémunération Section 5 : Les principaux outils de gestion des RH ° Chapitre III : Le Management des

Culturelle… 6 6 12/10/2011 QUELS OBJECTIFS POURSUIT L’ ENTREPRISE? 7 7 12/10/2011 • ECONOMIQUE - Par rapport aux exigences d’un marché - Par rapport à l’existence d’une concurrence 8 8 12/10/2011 • ORGANISATIONNEL Recherche d’un équilibre permanent entre les emplois et les compétences 9 9 12/10/2011 • HUMAIN Par rapport aux attentes et aspirations des salariés 10 10 12/10/2011 Les variables d’environnement de l’entreprise 11 11

Thèse professionnelle : « Quel est le processus d’intégration d’un système d’information au sein d’une PME marocaine ? » Lieu de stage : Sté Aluminium Roudana. Encadré par : Sylvain SENACHAL. Réalisé par : LABOUIHI Mohamed Hamza. Dédicaces Je dédie spécialement ce modeste travail à mes très chers parents en reconnaissance de leurs sacrifices et je les remercie de m’avoir soutenue sans relâche, ni aucun ménagement

mais pas suffisante. L’évolution de la fonction. Phase d’administration (1850-1950). Courant cette phase l’activité dominante était l’administration, puis les négociations et les relations sociales. Le nom commun de la fonction était « Service Paie » ou encore « Administration du personnel » ou bien encore « Relations Sociales ». Phase de gestion (1960-1970). L’activité dominante était la motivation, la dynamisation, et la formation. Le nom commun de la fonction était « Relations Humaines »

l’analyse : • des offres d’emplois confiées à l’Apec et parues sur Internet, • d’interviews de recruteurs, de DRH, de responsables opérationnels et de cadres en poste. LES PARTENAIRES DE L’ÉTUDE • Agefos PME (www.agefos-pme.com) 1er réseau gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France, Agefos PME couvre près de 370 000 entreprises, dont 88 % sont des entreprises de moins de 10 salariés, et plus de 5 600 000 salariés au plus près des enjeux de chaque territoire. 1 300 collaborateurs

problématique :………………………………………………….37 V. recommandation :……………………………………………….38 VI. Conclusion générale :…………………………………….……...39 Je souhaite particulièrement remercie M.Amdjar qui a accepté d’être mon tuteur il m’a accompagné tout au long de ma période de stage. Merci M.Amdjar pour votre disponibilité vos conseils votre aide dans mes recherches, réflexions et dans la rédaction de ce projet fin d’études. Merci a M.Jamal-eddine Boukar agent général qui lui aussi a accepté d’être mon tuteur au sein de

actuelle et future. La banque qui a été sélectionne se la BIAT, en effet cette banque cannaie une période de restructuration pour le permet de conserver leur position comme leader des banque prive tunisienne. En plus parce que je effectue deux mois de stage dans l`un des leur agences, et dans cette période je essaie de comprendre leur stratégie de modernisation. Abstract: The aim of this project is to propose a systemic model which is developed in order to measure not only the relationships between «bank

prix Nobel de physique le 10 décembre 1922 à Berlin. Aucune œuvre humaine ne peut se réaliser sans la contribution d’autrui. Il est donc important pour adresser MES sincères remerciements à toutes les personnes qui m’ont permis de réaliser mon rapport de stage. Je tiens précisément à exprimer mes profondes gratitudes à mon cher professeur encadrant Monsieur Hennich Omar pour son enseignement et son accueil, sa compétence et sa disponibilité ainsi que ses sages conseils qui ont fait de nous des personnes

MÉMOIRE L'intégration d'un SIRH au sein de la Société de développement et intégration logicielle B2i Cameroun Rue Jamot Akwa Douala Cameroun, BP 5739 Douala Etudiant BITANG Marcel Yves Responsable pédagogique M. TITALOM HAPPI Jean-Paul Tuteur de stage Mme GILLET Michelle MASTER 2 ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Année Universitaire 2013/2014 L'intégration d'un SIRH au sein de la Société de développement et intégration logicielle B2i Cameroun Remerciements Je tiens à exprimer mes sincères remerciements