Relation Formation Emploi

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA VILLE MINISTÈRE DE LA SANTÉ ET DES SPORTS SOLIDARITÉS PROFESSIONS SOCIALES MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE ET DE LA SOLIDARITÉ Direction générale de l’action sociale Sous-direction de l’animation territoriale et du travail social Bureau des professions sociales et du travail social (4A) Circulaire DGAS/4A no 2008-392 du 31 décembre 2008 relative à la formation et à la certification

Dossier 3 : Relations industrielles et segmentation du marché du travail1. Qu’est-ce qu’un système de relations industrielles ? Définir son environnement. Définir les règles de contenu et les règles de procéduresSystème de Relations Industrielles : ensemble de règles qui structurent les relations entre employeurs et employés.Règles de contenu : ensemble des règles qui encadrent le salaire et l’emploi (c.a.d rémunération, conditions de travail, congés, taux d’augmentation etc.)Règles de procédures

commerçants indépendants et son partenariat durable avec ses clients que METRO doit son développement économique et commercial en France. Cette proximité, nous la voyons dans la relation que nous entretenons avec l’ensemble de nos partenaires, qu’il s’agisse de nos clients, collaborateurs ou fournisseurs. Avec tous, c’est une relation de confiance et de qualité que nous avons instaurée et souhaitons développer. Proximité avec nos clients, commerçants indépendants, grâce à nos équipes qui travaillent à les

conserve toute décision en matière de personnel. Au fur et à mesure, il y a une apparition d’un bureau de personnel dans certaines entreprises. Le rôle du chef du personnel ou du secrétaire général gère essentiellement la partie administrative de la relation entre le salarié et l’entreprise. Il existe un contrôle et une surveillance de l’application des comportements collectifs réglementés (entrées, sorties, absences, retards…). 2) L’évolution de la fonction Personnel (1945-1979) : On arrive

planification des ressources humaines, analyse et évaluation des emplois ; - les activités de développement des compétences et celles de conservation de la ressource humaine : formation, évaluation du rendement, rémunération etc. Quant aux activités mobilisatrices, elles sont constituées des activités de direction (leadership, mobilisation, communication...). Enfin les activités d'équilibre et de rééquilibre vont de la gestion des relations de travail aux dysfonctionnements qui peuvent y naître (gestion

MISSION INTERMINISTÉRIELLE Travail et emploi Autorisations d’engagement : 11,36 milliards d’euros Crédits de paiement : 11,41 milliards d’euros Emplois de l’État : 10 680 équivalents temps plein travaillés (ETPT) Emplois des opérateurs : 45 012 ETP équivalents temps plein (ETP) La mission interministérielle « Travail et emploi » regroupe l’ensemble des actions en faveur de l’emploi et de la lutte contre le chômage mises en œuvre par le ministère de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi

d’aide à l’insertion 1 par Mohammed Bougroum et Aomar Ibourk L’intervention publique devient indispensable pour rapprocher l’offre et la demande sur le marché du travail « qualifié » marocain. Cette première évaluation du programme « Action-Emploi » montre d’une part, que la logique fondatrice de ce dispositif d’aide à l’insertion est réductrice de la réalité du chômage des diplômés ; et d’autre part, que l’activité de l’intervenant public n’est pas neutre. La politique d’ajustement structurel

d’aide à l’insertion 1 par Mohammed Bougroum et Aomar Ibourk L’intervention publique devient indispensable pour rapprocher l’offre et la demande sur le marché du travail « qualifié » marocain. Cette première évaluation du programme « Action-Emploi » montre d’une part, que la logique fondatrice de ce dispositif d’aide à l’insertion est réductrice de la réalité du chômage des diplômés ; et d’autre part, que l’activité de l’intervenant public n’est pas neutre. La politique d’ajustement structurel

dimensions : - Economique - Juridique - Sociale Selon l’entreprise, le DRH n’appliuera pas la meme GRH (cf. Schema 1): - Environnement : o Culture (Ensemble des normes et valeurs, relation différente à l’autorité selon les pays) o Formation o Mode (ex : co-gestion = gestion sociale par les salariés) o Législation o Normes : certification ISO 9001, 14001… o Représentation, croyances, perceptions, idéologies - Caractéristiques

------------------------------------------------- E1- Les contrats aidés : Contrat d’accompagnement dans l’emploi ------------------------------------------------- E2- Contrats d’avenir ------------------------------------------------- E3- CIE (contrat initiative emploi) ------------------------------------------------- E4- CI-RMA (contrat insertion-revenu minimum d’activité) ------------------------------------------------- E5- CIVIS (contrat d’insertion dans la vie sociale) -------------------------------------------------