Responsabilité sociétale

performance en PME Sandrine Berger-Douce Maître de conférences HDR en Sciences de Gestion IAE de Valenciennes, Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis Chercheur au LARIME sandrine.berger-douce@univ-valenciennes.fr Résumé La Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) fait encore largement figure d’oubliée dans l’univers des Petites et Moyennes Entreprises (PME) françaises. Parmi les thématiques sociales de la RSE, celle de la diversité en entreprise figure désormais en tête des préoccupations

http://www.cgem.ma/label/Charte_RSE_ISO_26000.pdf (Label) Bonne réception. B. HIMMI Label CGEM pour la RSE Le Label CGEM pour la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) est une reconnaissance solennelle du respect par les entreprises du Maroc de leur engagement à observer, défendre et promouvoir les principes universels de responsabilité sociale et de développement durable dans leurs activités économiques, leurs relations sociales et plus généralement, dans leur contribution à la

Thème : La responsabilité sociale de l’entreprise(RSE) et le développement durable. L’AVENIR Ce sont les Hommes entreprenants qui font l’histoire et il nous faut exclure toute fatalité : l’avenir est plus que jamais dans notre mains. Pour réussir, il suffit de remplir une seule condition : observer lucidement les faits, et en déduire les solutions à l’inverse de la tendance naturelle du comportement humain qui est de trier et d’étalonner à l’autre de son intangible conviction. Cessons

leur propre pair. Ici, le terme de déontologie est le respect des normes définies tandis que l’éthique professionnelle est plus de l’ordre de la morale et de la conscience, l’individu en question va diriger sa conduite en se référant à sa propre responsabilité individuelle et sa propre raison. L’éthique est de l’ordre du bien et du mal, on sait nous-mêmes en tant que conscience propre que ce quelque chose est bien ou ce quelque chose n’est pas bien. S’il on fait le lien entre l’éthique professionnelle

L’entreprise peut-elle avoir d’autres finalités Le profit n’est Ö l’entreprise se donne une mission:sa raison d’être pas la seul finalité Ò l’entreprise a une finalité sociale:envers ses salariés de l’entreprise Ø l’entreprise a une responsabilité sociétale:son environnement Quels sont les critères permettant de différencier les entreprises ? Privées a finalité lucratives Ù entreprises Ú Publiques Ü

sur la Terre, en harmonie avec l'environnement dans lequel ils évoluent. Le développement durable s'appuie sur des principes fondamentaux : • de solidarité locale, nationale, internationale, et avec les générations futures • de responsabilité, de cohérence des comportements • de diversité culturelle • de participation active de chacun à l'engagement citoyen de tous • d'application du principe de précaution d) les indicateurs du développement durable. Il existe

0442939047 Résumé : Les entreprises se dotent aujourd’hui de codes de conduite qu’elles utilisent comme de véritables outils de management. En énonçant leur volonté de participer à la sauvegarde des droits sociaux ou sociétaux et environnementaux , les entreprises affirment leur responsabilité sociale. Ces actions sont particulièrement intéressantes surtout quand elles sont menées par des multinationales dont l’activité industrielle se produit en grande partie dans les pays du Sud. Les codes de conduite

correspondent au mieux aux besoins des clients. Ne pas produire des biens inutiles. Ne pas produire de biens nocifs, dangeureux pour l'environnement en ne respectant pas les obligations légales en matière de sécurité 2) Les finalités sociétales A) Les finalités sociétales L'entreprise regroupe des Hommes et s'ouvre dans son environnement.Elle doit tenir compte des opportunités et menaces.=> Finalités propres de l'entreprise Peter DruckerLe profit n'est pas une fin en soi, la survie de l'entreprise

législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. 26 Les outils de la durabilité et de la RSE : spécificités et récurrences par Véronique Bon Résumé Les thèmes de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) et du Développement durable (DD) rencontrent un vif succès dans le monde des affaires. De plus de plus de discours managériaux et de communications institutionnelles d’entreprises s’adressent aux enjeux que ces deux

création de l'Université Professionnelle d'Afrique et de l'Ecole Supérieure de Management de Kinshasa (ESMK). Jacques Igalens : Un enseignant-chercheur français, spécialisé dans la gestion des ressources humaines et de la responsabilité sociétale des entreprises. Diplômé de l’ESSEC et de Sciences Po Paris, il est directeur de Toulouse BS depuis le 26 avril 2013 , il fonde à Toulouse une société de conseil en GRH & RSE, la Société SAN-GILE, qui consiste à mettre en place des éléments