Ressources Humaines Suède Japon Allemagne

cruellement de marges de manoeuvre. Allemagne : Elle garde des atouts pour surmonter la crise Espagne : Le BTP est sinistré et le chômage en forte hausse France : Les déficits vont encore se creuser et la dette enfler Italie : Berlusconi ne peut pas enrayer le déclin de l'économie Royaume-Uni : La récession y sera plus violente qu'ailleurs Suède : Sa bonne gestion devrait lui épargner la récession Suisse : La machine à exporter tourne toujours bien rond Allemagne : Elle garde des atouts pour

surveillance par la commission sur les modalités de mise en oeuvre de l'adhésion. B LES ÉTATS MEMBRES 1957 il y a 6 Etats membres avec le traité de Rome: France, Bénélux, Italie, Allemagne de l'ouest. 1973 + 3 Grande Bretagne, Irlande Danemark 1981 Grèce 1986 Espagne et Portugal 1995 Autriche Finlande Suède 2004 dix nouveaux Etats membres adhèrent Rep Tchèque Estonie Lettonie Lituanie Hongrie Pologne Malte Slovénie rép solvate 2007 Bulgarie et Roumanie Depuis 2004 l'élargissement profite

- Le positionnement face à l’environnement, - Les éléments d’identification et d’appartenance, - Le type de structure, - Le processus de décision, - Le style de management et sources de pouvoir, - La politique des ressources humaines, - Le comportement et les attitudes. 3 - Les rôles externes et internes de la culture d’entreprise L’émergence de la culture d’entreprise résulte en partie de la résolution de deux séries de problèmes nécessaires au développement de

1. Articulation des différents services  .…….………………………………… -16- 2. Organisation générale du service  ……………………………………….... -18- 3. Sa politique de ressources humaines …………………………………….. -19- 4. Sa gestion financière .…………………………………………………………… -19- III. LES TRAVAUX EFFECTUES ET LES APPORTS DU STAGE ………………………. -20-

un entretien individuel tous les 3 ans et enfin une possibilité de mobilité au moins tous les 5 ans. * Personnel directement dans les usines de production * Chefs d’équipes * Responsables d’organisation * Responsable des ressources humaines * Responsable du développement * Acheteurs matières premières * Acheteurs conditionnement * Responsables production * Chefs de marché * Chefs managers * Chefs des ventes * Contrôleurs de gestion * Ingénieurs

N T É G R AT I O N E U RO P É E N N E à plus de cinquante ans. Elle était présente à l’esprit des dirigeants politiques qui fondèrent, en 1952, la Communauté européenne du charbon et de l’acier (CECA) , qui regroupait six pays : Belgique, Allemagne, France, Italie, Luxembourg et Pays-Bas. L’expansion progressive de l’Union européenne Les critères d’adhésion à l’Union européenne L’intégration européenne a connu de nouvelles avancées dans les années 1950 et au-delà. Les six pays

intellectuelle et industriel : brevets, licences… Monopoles légaux et naturels Protections douanières Restrictions d’installation : diplômes, numerus clausus… Labels : ex. « appellations d’origine » Réglementation sur les prix : ex. pharma Rareté des ressources et niveaux d’investissement Ex. Diffusion TV et Télécoms UV GE20 48 0 3- La performance industrielle UV GE20 49 3-1 Une appréhension difficile Résultats à l’issue du processus compétitif Chiffrable et quantifiable Variable clé

Fiche d'information No.2 (Rev.1) La Charte internationale des droits de l'homme Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits. Ils sont doués de raison et de conscience et doivent agir les uns envers les autres dans un esprit de fraternité. DECLARATION UNIVERSELLE DES DROITS DE L'HOMME (Art. 1er) Tables des matières • • • • • Historique Déclaration Universelle des droits de l'homme Pactes internationaux relatifs aux droits de l'homme Influence mondiale de la Charte internationale

Plusieurs raisons justifient les interrogations sur la croissance future aujourd’hui : *la crise de laquelle on est en train de sort*ir ; plus fondamentalement et plus structurellement, les questionnements sur la raréfaction de certaines ressources indispensables à la croissance d’hier et enfin la nécessité d’identifier, notamment au sein des PDEM, ce que seront les sources de croissance et de compétitivité face à l’émergence de pays comme la Chine ou l’Inde. La croissance

protohistoire est la période entre histoire et la préhistoire. Certaine population ont l'écriture, grâce à ces dernières nous apprenons l'existant d'autres populations via l'écriture. Ligne du temps : -5 millions d'année , les premiers êtres humaines apparaissent. Ce ne sont pas des Homo Sapiens Sapiens comme nous. Ce sont des hominidés qui font partie de la même famille. Les premiers homos Sapiens Sapiens apparaissent 100 000 ans après. 1.2. Comment travail un historien ? L'historien