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psychanalytique. En effet, la question du narcissisme pose un sérieux problème de cohérence à Freud puisqu'il vient remettre en question la distinction jusqu'alors admise entre pulsions sexuelles et pulsions du moi, le narcissisme représentant un investissement sexuel du moi lui-même. Partie 1 Le terme de « narcissisme » a été inventé par P. Näcke en 1899 pour décrire le comportement qui consiste à traiter son propre corps comme celui d’un objet sexuel. C’est l’étude des malades atteints de paraphrénie

Yassine Benamer Abdelkrim Bah Slimane Bennani Hijazi Driss Benkarroum Younes Chaker Fadwa Dirhoussi Amine El Azhar Amine El Hilali Larbi El Haimer Iskander El Kettani Mohamed Dafir Samir Farhane Ghabat Houssam Ghaouta Youssef Formation de base ENSIAS Al Akhawayn EMI Formations poursuivies MBA, Université Laval, Canada EMBA, Al Akhawayn University, Maroc Mastère Ingénierie Consulting, Collège de Polytechnique Paris, (dispensé au Maroc) Cycle Supérieur de Gestion, ISCAE, Maroc PhD, Concordia Univerity

faible. 90-95 : 1% fr. Déflation avec préparation de l’euro. DE 2000 à2004 pour le PIB : + 1,5% FR. seuls RU et USA la dépassent avc 2,5%. Mais une croissance différente / PDEM. *USA + 73% pr PNB, + 92% conso. Privée, + 120% investissement productif privé, mais 44,5% pr croissance conso de l’état. Les USA cigales consomment et créent une dynamique qui stimule l’investissement prod. > préparent l’avenir > peu de chômage. *UE : 69% PNB, 73% conso, 66% invest., 38% état. FR :

Journée Portes Ouvertes », de l’exportation de l’exposition « Arts Plastiques » ou du réseau « partenaires ». Cette nouvelle dynamique est insufflée par la conjoncture actuelle mais aussi par le profil des usagers accueillis dont le projet est un retour vers le milieu ordinaire. L’organisation de la journée « Portes Ouvertes » courant juin a permis à chaque salarié encadrant ou usager de partager son expérience avec les visiteurs autour d’un buffet, ou lors de la visite des ateliers. Ce fut

celui qui a un budget à gérer et donc le piloter. Marketing Plan : ensemble d’actions pour aider à la vente. Ex action 3 : Quoi ? EGERIE Qui ? J.Robert Combien ? 1 million £ Media ? Affichage, TV Quand ? Juin Durée ? un mois ROI (retour sur investissement) ? 5% Ex : Budget de Lancôme « CA » prévoit 200 millions £, si 100 Millions à 5% donc 5 millions dont 2 millions de marge. Cours : Le Cygne noir : Tout ce qu’on prévoit se passe autrement. Effectuer toutes les étapes de financement

avait un objectif propre à ce dernier : Marketing nous pousser toujours a augmenté le budget alloué à notre campagne . Ressources humaines augmentation de salaire et aussi la formation pour satisfaire nos ressources . Opération liquidation de stocks. Finance les investissements. Conseil d’administration retour sur investissement . Notre rôle est de faire un pont entre différents besoins afin de les satisfaire au maximum tout en prenant en considération les facteurs externes sans oublier aussi

les emballages et conditionnement Réseau International : Pour les exportations vers les pays étrangers un investissement nous a permis de diminuer les coûts d’expéditions puisque nous avons nos propres agents. Cet investissement s’appel le WCA FAMILLY (données confidentielle), ce dernier nous permet d’apparaître comme sous traitant pour tous ceux qui font parti de ce logiciel et en retour sur toute destinations il apparaît des contacts (numéros adresse mails..) de plusieurs agents afin de formuler

Principales causes de l’exode des cerveaux ................................................................. 14 2.2 L’impact de la fuite des cerveaux ................................................................................ 15 2.3 De la formation des élites africaines au drainage des cerveaux ................................... 17 Conclusion de la première partie ........................................................................... 18 PARTIE 2 : Etude empirique sur les étudiants de

trouver en interne les compétences dont elle a besoin. Avantages Désavantage • Plus économique • Plus rapide • Présente un grand indice de validité et de sécurité • Une source de motivation pour les employés • Bénéficie des investissements de la société dans la formation du personnel • Développe un sain esprit de concurrence entre le personnel • Exige que les nouveaux employés aient un potentiel de développement, mais retarde les offres des occasions de croissance. • Peut produire un conflit

remercier : • Mon Professeur encadrant, Abdelatif Maâzouz. • Olivier Dietsch et François deRochambeau, respectivement, Directeur Général et Directeur d’Exploitation d’Amendis. Pour l’aide qu’ils m’ont apportée pour la participation à cette formation et l’élaboration de ce document. SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE 1. LE COTEXTE DU CHOIX DU SUJET PROBLEMATIQUE. 1.1. 1.2. Le contexte général. Limites organisationnelles et financières du « modèle Régie ». 2. LA GESTION DES SERVICES