Retraite par répartition

ANALYSE DU RENDEMENT DES REGIMES DE RETRAITE MAROCAINS : UNE APPROCHE PAR CAS-TYPEANALYSE DU RENDEMENT DES REGIMES DE RETRAITE MAROCAINS : UNE APPROCHE PAR CAS-TYPE Revue Marocaine de recherche en management et marketing, V20, N°1, Janvier-Juin 2020 Page 134 ANALYSIS OF THE PERFORMANCE OF MOROCCAN PENSION PLANS: AN APPROACH BY-CASE TYPE ANALYSE DU RENDEMENT DES REGIMES DE RETRAITE MAROCAINS : UNE APPROCHE PAR CAS-TYPE HIND EL HOUJJAJI Doctorante à l’Université Mohammed V de Rabat, Maroc

Les inégalités au niveau national : - de revenus : Les inégalités face aux retraites [pic]Un cadre reçoit un montant total de pensions de retraite – cumulé tout au long de sa vie - trois fois plus élevé qu’un ouvrier. La réforme des retraites va accroître encore les inégalités en la matière. Les explications de Noam Leandri et Louis Maurin, de l’Observatoire des inégalités. Les femmes plus souvent pauvres que les hommes Le taux de pauvreté féminin était de 7,4 % en 2007, tous âges confondus

pour le renouvellement des EPI Groupe de contact des chauffeurs-livreurs des deux entrepôts Mail prévenant au chauffeurs-livreurs des modalités de retrait des nouveaux EPI Note proposant l’utilisation d’un logiciel de dépouillement pour les bulletins d’EPI remplis par les chauffeurs-livreurs Dépouillement des bulletins Feuille d’émargement pour les retraits des EPI par les chauffeurs-livreurs des deux entrepôts Note d’information pour les chauffeurs-livreurs concernant le port des EPI, remis avec les

opérationnels des services de soins et d’accompagnement mutualistes entre 2007 et 2010 • Chiffre d’affaires du réseau des services de soins et d’accompagnement mutualistes • Actions mutualistes de proximité : zoom sur l’hospitalisation à domicile (HAD) • Répartition par activités des services de soins et d’accompagnement mutualistes • Zoom sur l’activité régionale en prévention et promotion de la santé en 2009 L’activité de prévoyance, troisième métier de la Mutualité • L’activité prévoyance vie des mutuelles

réforme des retraites Les avantages : Du point de vue des équilibres démographiques : Permet l’équilibre actifs/retraités. On compte actuellement 1.8 actifs pour 1 retraité, et ce ratio sera de 1.2 pour 1 aux alentours de 2030. Le système de retraite français fonctionnant par répartition avait été mis en place alors qu’il y avait plus de 4 actifs pour 1 retraite. De plus, depuis 1960, notre espérance de vie a augmenté de 16 ans. Celles-ci ont été recyclées en années de retraites, nous travaillons

PEI (Plan épargne interentreprise) 24 4.3.3 Le PERCO (Plan épargne retraite collectif) 24  Mise en place 24  Modalités de négociation : 27  Bénéficiaires : 27  Indisponibilité : 28  Avantages de la Réserve Spéciale de Participation 28 4.3.4 Intéressement des salariés 29 4.3.5 Le compte épargne-temps (CET) 30 4.3.6 Les contrats retraite 30 Contrat de retraite collective à prestations définies (art. 39) 30 Contrat de retraite collective à cotisations définies (art. 83) 31 5. Partie 5 Bâtir un

soit en moyenne 5,48 par département par niveau de label. Par rapport à la population de référence, on trouve, en France métropolitaine, 0,13 CLIC installés en moyenne pour 1 000 personnes âgées de 75 ans ou plus, pour une médiane égale à 0,12. La répartition des CLIC par personnes âgées de 75 ans ou plus décrit de fortes différences départementales. En termes de personnels, le profil des professionnels composant les équipes d’un CLIC est très variable d’un territoire à l’autre. On peur trouver des

registres à renseigner et les déclarations obligatoires • L’accueil et l’intégration du nouveau salarié • Les formalités liées au départ du salarié • Les différents cas de figures de départ du salarié (démission, licenciement, départ en retraite, fin du contrat, …) • L’établissement du solde de tout compte et de ses composantes (certificat de travail, indemnités, attestation, …) La gestion collective du personnel • Le temps de travail : durée légale, conventions collectives

PROJET : « OBJECTIF RETRAITE » OBJET : La retraite représente une contrepartie pécuniaire que reçoit le salarié après une période de cotisations, variable selon les différents pays. En France, le système de retraite repose sur le financement par la répartition. Il est fondé sur une logique de solidarité : les personnes en activités cotisent pour assurer les pensions versées aux retraités. Ce modèle de solidarité, fortement développé depuis 1945, a permis d’augmenter les pensions, permettant

Chapitre 6. La répartition des richesses. Les trois temps de l’activité économique Partie 1 : La répartition primaire des revenus. A) L’origine et l’évolution des revenus primaires 1) Le partage de la valeur ajoutée CA – CI = Valeur Ajoutée Profit des sociétés Revenu des entreprises individuelles Impôts sur la production Rémunération des salariés Revenu des administrations publiques Revenu de la propriété Revenu de l’activité