Rigidité Institutionnelle

au passage d’un emploi à un autre et qui n’est que de courte durée. Atteindre le plein emploi suppose donc la suppression du chômage conjoncturel, lié à la cyclicité de l’activité économique, et la réduction du chômage structurel, résultant des rigidités salariales et des qualifications disponibles sur le marché du travail.Définir les politiques d’emploi : En effet, Les politiques d’emploi qui sont un ensemble de mesures mises en œuvre par les pouvoirs publics afin de lutter contre le chômage ont

application stricte de séparation est t-il possible ? Bien évidemment que non car il n’est pas possible d’organisé un pays sur des piliers totalement isolés entre eux ainsi qu’une organisation politique cohérante II Une pratique institutionnel allégeant la rigidité du modèle présidentiel américain La séparation des pouvoir aux Etats Unis du modèle présidentiel est nuancé par une souplesse permettant d’incorporé une cohésion de leur régime politique A .Un souci d’homogénéité politique conduisant

arrangements institutionnels de ce petit pays riche et homogène. Au Danemark la réforme d'un système d'emploi et de protection sociale doit pouvoir s'inscrire dans une cohérence sociétale propre. Au Danemark il n'y a pas de séparation des secteurs privés ou public, c'est à dire que les règles de droit du travail, de protection contre le licenciement, de temps de travail, etc sont les mêmes. Mais le système danois repose sur ce qu'on pourrait qualifier « d'arrangement institutionnels ».Pour les économistes

la productivité du travail, pour les théoriciens du salaire d'efficience, la variation de la productivité du travail du salarié dépend de son salaire. Si celui-ci est élevé il est incité à fournir un effort supplémentaire. Cela peut expliquer la rigidité à la baisse des salaires. Les chômeurs qui désirent travailler à un salaire inférieur ne trouvent pas à être embauchés car les employeurs craignent de perdre les salariés en place dont la productivité est élevé. (Joseph E. Stiglitz) Le raisonnement

politiques pour l’‛emploi ? Objectifs : Expliquer les déterminants de l’‛offre et de la demande de travail dans la théorie néoclassique Expliquer le mécanisme d’‛autorégulation sur le marché du travail dans l’‛analyse néoclassique Montrer que les rigidités du marché du travail sont source de chômage Définir la segmentation du marché du travail et les « insiders-outsiders » Expliquer la critique keynésienne de la théorie néoclassique. Définir la théorie du salaire d’‛efficience Montrer les contributions

présidentialité. En effet, le président va même jusque qualifié le premier ministre de «collaborateur». La constitution de 1958 instituant le rôle prépondérant du premier ministre est ici altérée à l'aune du fait politique. A l'inverse, la place institutionnelle des 2 fonctionnaires de l'État n'est nullement légitimée par la constitution. Cela nous amène à illustrer une véritable hétérodoxie dans l'application de la norme constitutionnelle. B) La réaction du premier ministre : Cherchons à expliquer

de Say) : si chômage il y a, il ne peut être que volontaire. • L'étude de l'équilibre : -> L'équilibre en analyse statique. -> L'équilibre en analyse dynamique : modèle de la toile d'araignée. B) L'analyse en concurrence imparfaite (les causes de rigidité) -1- Les imperfections "directes" a) Imperfections dues au marché : • monopole/oligopole (syndicats) - monopsone/oligopsone (patronat) : théories du monopole bilatéral et du marchandage collectif ; • quasi-fixité du travail : selon W. Oi, les

dans la rigidité de leur modèle que s’est construite l’analyse. Or une telle analyse est trompeuse, et c’est bien tout l’intérêt du sujet. Si d’éminents juristes ont pu écrire que la constitution américaine de 1787 est l’une de « celles qui appliquent le plus rigoureusement le principe de la séparation des pouvoirs »6, il est possible d’y opposer qu’en réalité « l’interdépendance et la collaboration règnent en maître »7 (Document 2). Différents mécanismes constitutionnels et institutionnels ont

Enfin, il nous paraît nécessaire de distinguer les fordismes comme ordres productifs et les paradigmes fordistes, de vérifier la souplesse des premiers et la rigidité relative des seconds et d'observer la dynamique que leur entrelacement produit. Pour résumer, il y eut émergence, au cours des quelques années qui précèdent la première guerre mondiale, d'une innovation fordienne enracinée dans une tradition nationale et spécifique d'un secteur particulier. Elle donna naissance à un paradigme à vocation

financer et d'autre fois, il l'organise. Les néo-schumpetériens reprennent une idée de Freeman, le paradigme techno-économique, qui désigne l'ensemble des mutations structurelles qui accompagne la diffusion de l'innovation (organisationnelle, institutionnelle…). Les cycles Kondratieff expliqués par les innovations Date des cycles/point de retournement K1 (1790-1850) 1815 Secteurs moteurs Innovations majeures Textile, sidérurgie, énergie… K2 (1850-1890) 1873 Sidérurgie, transport…