Sage Paie 100

présente les différents cycles qui peuvent exister dans une société commerciale et dans un projet de développement : Société commerciale Ventes/Client Achats/Fournisseurs Paie & Personnel Immobilisations Trésorerie Comptabilité générale Projet Réapprovisionnement de fonds Décaissement + Passation de Marché Paie & Personnel Immobilisations + Passation de Marché Trésorerie Comptabilité générale Généralement, l’auditeur s’intéresse au cycle significatif. Le système comptable et le

Section 2. Pr sentation du stage  I - Situation dans l entreprise Page n 16  I- Missions confi es durant le stage Page n 16  A- L'apprentissage de logiciels Page n 16 1-       Le logiciel COALA Page n 16 2-       Le logiciel SAGE CREATION V7 Page n 16 3-       La base de donn es CGA 72. STATISTIQUES PROFESSIONNELLES 2006  Page n 17  B- Les op rations de comptabilit et de gestion Page n 17  C- La r alisation d'un dossier de travail Page n 17  D- Les taxes professionnelles

language ρ Anglais pour Managers ρ Examens : TOEIC/BULATS GESTION γ S ’initier à la comptabilité γ S ’initier à la paie γ Comprendre l’approche financière de son entreprise : bilan et compte de résultats γ Concevoir les indicateurs de suivi et de pilotage financiers de son entreprise ρ Informatiser votre comptabilité : EBP/Ciel Compta/SAGE ρ La paie - niveau 2 IMPORT/EXPORT . γ Contrat international γ Formalités douanières γ Logistique internationale

présente les différents cycles qui peuvent exister dans une société commerciale et dans un projet de développement : Société commerciale Projet Ventes/Client Réapprovisionnement de fonds Achats/Fournisseurs Décaissement + Passation de Marché Paie & Personnel Paie & Personnel Immobilisations Immobilisations + Passation de Marché Trésorerie Trésorerie Comptabilité générale Comptabilité générale Généralement, l’auditeur s’intéresse au cycle significatif. Le système comptable et le traitement informatique

établissement des arrêtés comptables mensuels et des états de gestion, traitement de la paie, suivi de la trésorerie Email : valerie.louveau@spidscsm.net Tél. : 05 23 39 42 21 | Fax : 05 23 39 37 78 Profil recherché : Postuler sur - Formation en comptabilité : bac + 2 au minimum - 2 ans d'expérience dans une structure organisée - Bonne maîtrise du français - Maîtrise de ciel et expérience dans logiciels de paie Journal JOB - N°68 | © 2008 - 2010, Tous droits réservés CONSULTATION GRH |

autres sociétés, quel que soit leur chiffre d’affaires, et pour autant qu’elles ne dépassent pas plus d’un des critères suivants : chiffre d’affaires : 7.300.000 € total du bilan : 3.650.000 € personnel occupé (en moyenne) : 50 OU le seul critère de 100 personnes occupées. Attention : ces montants sont régulièrement revus par AR ; ceux-ci ont été fixés par l’AR du 25 mai 2005. Ces entreprises sont qualifiées de "moyennes" ; les autres sont appelées "grandes entreprises", et tiennent une comptabilité

utilisé : SAGE ERP X3 ) * Les achats locaux : ils nécessitent une facture, un bon de commande et un bon de réception. * Les achats import : ils nécessitent un dossier de facture pour étranger et se dossier contient facture, bon de commande, quittance, une enregistrée acceptée auprès de l’administration des douanes et imports indirects. * Charges bancaires : comme titre d’exemple les ordre de virement de la banque, calcule et la comptabilisation des frais enlevé lors du paie d’un fournisseur

coûts de stockage. Ainsi, si nous comparons les inconvénients de stocks à leur utilité, nous nous rendrons compte que, malgré ces inconvénients, un stock est utile et rend service à l’entreprise. Malheureusement, tout service en entreprise se paie y compris les services rendus par les stocks. 3) Les différents types de stocks. a) Le stock maximum (S Max). C’est le niveau du stock au dessus duquel l’entreprise ne doit pas dépasser au risqué

entreprises, contribution sociale de solidarité des entreprises, impôt sur le revenu, etc.). Il peut également fournir une assistance en cas de contrôle fiscal. Ses missions sociales  Nous pouvons citer par exemple l’établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales, des contrats de travail, des déclarations en cas d’entrées ou de sorties de salariés et l’assistance dans la gestion de personnel. Ses missions juridiques  L’expert-comptable assiste le chef d’entreprise dans le choix

6: Organigramme de l'Etablissement Du Sud ............................................................................. 97 Figure 7: Organigramme de la Direction des Etudes ........................................................................... 100 Figure 8: Organigramme de la Direction Recherche et Développement ............................................. 104 Figure 9: Organigramme de la Direction Administrative et Financière ............................................... 106 Figure 10: