Salaire d'efficience

 : Pays domestique à l’avantage comparatif dans X et Etranger dans Y  o Conclusions  o Gains au commerce dépend de l’avantage comparatif (coût d’opportunité) => spécialisation  o Avantage absolu (productivité) se traduit par salaires plus élevés => salaire relatif reflète différences de  productivité ; pouvoir d’achat relatif  Salaires relatifs (si plus de 2 biens) : chaque pays produit les biens pour lesquels :           Chapitre 3 – Commerce international et inégalités  Modèle à facteur spécifique  Hypothèses  o 2 pays

l’activité économique du pays ralentit, le chômage augmente. Le chômage structurel : Ce chômage est dû au fait que de nombreux chômeurs ne sont pas prêt à occuper les emplois proposés faute de formation adaptée, d’expérience suffisante, mais aussi d’un salaire attractif. Le chômage technologique : L’entreprise concentre son investissement dans son « capital », c'est-à-dire dans des machines plus performantes et exige une adaptation du personnel en place par la formation continue, ce qui lui souvent de ne

connaît en Europe et surtout en France ? Faut-il accepter un peu d’inflation pour relancer le système ? Doit-on accepter de rentrer dans la spirale des baisses des salaires pour concurrencer les pays en développement ? En fait, le niveau du chômage s’explique par le mode d’ajustement des économies – ajustement par les prix (des baisses de salaire) ou par les quantités (emploi) – et par la pertinence des politiques économiques. Les États-Unis, qui ont choisi l’ajustement par les prix et ont adopté des

(réduction des coûts de production, hausse des salaires, diminution du temps de travail) comme on a pu le voir lors des 30 glorieuses. SCHUMPETER a mis en évidence ce lien entre innovation P croissance en ré interprétant les cycles longs de KONDRATIEV. Néanmoins, ce lien entre innovation et croissance, créations d’emplois ne semble plus évident : la productivité s’est ralentie (la baisse des gains de productivité ne permet plus d’augmenter les salaires, le niveau de production et l’emploi) ; les gains

ce soit le coût du travail qui explique d'abord ces différences. Au début des années quatre quatre-vingt-dix, une heure de salaire moyen net permettait dix, d'acheter à peine plus d'une heure de travail non qualifié en France, contre deux heures trente aux Etats Etats-Unis. […] Le développement des services aux particuliers aux Etats-Unis a bénéficié de la faiblesse du salaire minimum, et a Unis pour prix une inégalité accrue. Pour échapper à ce dilemme, l'intervention des pouvoirs publics semble

Si le commerce international accroît la rémunération relative du facteur abondant dans les pays développés, il doit aussi avoir des effets symétriques dans les pays en développement. Le travail non qualifié relativement abondant devrait voir son salaire augmenter. Généralement, ce n’est pas le cas. c) Les importations de produits MANUFACTURÉS en provenance des pays n’appartenant pas à l’OCDE ne représentent qu’une faible proportion du PIB total (en 2006, 5% du PIB français). Les flux du commerce

l'ingénieur américain F.W Taylor et a fait apparaître des techniques de production spécifiques et efficaces (travail à la chaîne, standardisation, cadence..). Aujourd'hui, on peut aussi observer d'autres phénomènes, par exemple la théorie du salaire d'efficience : on rémunère mieux les employés afin de les motiver à travailler plus dur, en leur offrant des primes... De plus, grâce aux gains de productivité, les entreprises peuvent investir dans des stages de formation du personnel dans le but de le

marché du travail fonctionne pareillement que les autres marchés c’est‐à‐ dire grâce à la confrontation des comportements et des calculs de tous les participants. Le prix de marché qui découle de ce jeu de l’offre et de la demande est le taux de salaire associé à telle ou telle catégorie de travail. La confrontation de l’offre et de la demande conduit à des situations d’équilibre (ou de déséquilibre) du marché du travail. L’équilibre dont il est question dans le modèle de base est caractérisé par

le RSA B- Le chômage expliqué par la rigidité des prix 1- Le salaire minimum Dans l’analyse classique, l’équilibre sur le marché du travail est réalisé lorsque le salaire est égal à la productivité marginale du travail et en même temps est égal à la désutilité marginale du travail ressentie par les offreurs. L’équilibre se situe à l’intersection de la courbe d’offre et de la courbe de demande de travail. Le salaire d’équilibre s’impose aux producteurs et il en résulte un niveau d’emploi

pas " le plus souvent " du domaine de la corruption. Le piston. Le système administratif est devenu, de l’avis unanime, complètement perverti par la domination du favoritisme, des signes d’appartenance aux dépens des critères de compétences ou d’efficience. Depuis les nominations et les affectations jusqu’à la délivrance des services aux usagers en passant par les stages et les formations, le « piston », le « copinage » et la « recommandation » se trouvent au coeur des pratiques, et ce, de façon