Santé au travail

........14 2.2 Les rapports collectifs de travail ..................................................................15 2.2.1 Les critères de l’unité de négociation appropriée..........................15 2.2.2 Le droit d’association ........................................................................16 2.2.3 L’entente individuelle ........................................................................17 2.3 Les normes du travail ................................................

Sites dans le cadre d’une recherche d’information en BTS ESF Réseaux documentaires en santé social Banque de données en santé publique http://www.bdsp.ehesp.fr/ Réseau National des Documentalistes Hospitaliers http://www.rndh.fr/ Cadre législatif Europe http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm France http://www.legifrance.gouv.fr/ Cadre politique et administratif Assemblée nationale http://www.assemblee-nationale.fr/ Sénat http://www.senat.fr/ Conseil

France Télécom s'attelle enfin aux risques psychosociaux août 26 2009 Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social Après des mois de silence, l'opérateur de télécommunications vient de rencontrer les organisations syndicales. Et promet, entre autres, l'ouverture d'une négociation sur le stress. Ressources Sources * Communiqué de presse de France Télécom C'est fait: Olivier Barberot, DRH du groupe France Télécom, a rencontré, ce mardi 25 août, les délégations des six organisations

psychosociaux L’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (2000) définit le stress comme « un état psychologique qui fait partie et qui reflète un large processus d’interactions entre la personne et son environnement de travail… le stress peut être vécu comme le résultat d’une exposition à un large éventail d’exigences professionnelles et, en retour, contribuer à un éventail tout aussi large de conséquences sur la santé ». Le stress est sous-tendu par des facteurs psychosociaux

consacrée aux politiques démographiques sociales et sanitaires. Il dirige également le programme de l'Agence Nationale de recherche sur l'histoire transnationale de la silicose. Il a publié des ouvrages et des articles sur la souffrance et la santé au travail, les maladies professionnelles ainsi que sur l'histoire de l'expertise et des politiques publiques. Afin de rédiger son article, l'auteur s'appuie sur des ouvrages médicaux, des études historiques et géopolitiques de la maladie et de nombreux

salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail, ce qui en fait l’un des principaux problèmes de santé au travail déclaré, derrière les maux de dos, les troubles musculo-squelettiques et la fatigue. * ------------------------------------------------- Ce phénomène n’épargne plus aucun secteur d’activité et est une des premières cause d'arrêt-maladie. LES CONSÉQUENCES SUR LE FONCTIONNEMENT DE L’ENTREPRISE Le stress au travail désorganise les entreprises

un espace non fumeur afin d’installer un pied d’égalité entre les salariés. Et d’autre part, * Sur l’aspect juridique Le Code du travail n’impose pas de surface minimale ni d’aménagements obligatoires par poste de travail, mais le respect de règles de sécurité, de santé et de bien-être. Les articles R. 3511-1 et suivants du code de la santé publique décrivent les conditions d’application de l’interdiction de fumer dans les lieux à usage collectif. L’article R.3511-2, récemment modifié

Conséquences professionnelles Les effets de l’alcool se font également radicalement ressentir au niveau du travail : perte de motivation, lenteur, improductivité. 
Parfois, le malade alcoolique perd ses notions de devoir et de responsabilité, il est alors difficile de compter sur lui. Fautes L’état d’ébriété est proscrit sur le lieu de travail. Une simple faute professionnelle susceptible de sanction disciplinaire peut être adressée à l’employé alcoolisé. La sanction peut aller jusqu’au

Le rôle du Comité d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail La sécurité…voilà un thème d’actualité ! Criminalité, emploi, chômage, libéralisme,…tous ces thèmes y renvoient. C’est dire l’étendue et les enjeux qui se révèlent sous ce mot apparemment simple. Et, le monde du travail n’est pas épargné par cette question. Bien au contraire. La sécurité des salariés au sein de leur lieu de travail est un débat de longue date, et qui ne cesse d’évoluer au rythme du progrès technique

L’EMPLOYEUR EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ ET DE SANTÉ AU TRAVAIL ET LE DOCUMENT UNIQUE Aujourd’hui, les législations européenne et nationale ont évolué et les employeurs ont vu leurs obligations renforcées, passant d’une logique de réparation à une logique de prévention et d’évaluation des risques, formalisée notamment dans le document unique. Nous allons nous pencher d’une part, sur les obligations des chefs d’entreprise concernant la sécurité et la santé au travail, d’autre part, nous allons étudier