Santé au travail

Les principales obligations de l'employeur : 1. Mettre à disposition gratuitement et de manière personnelle les EPI nécessaires et appropriés au travail à réaliser. 2. Vérifier le bon choix de l'EPI sur une base d'analyse des risques à couvrir et des performances offertes par l'EPI. 3. Veiller à l'utilisation effective des EPI. 4. Vérifier la conformité de l'EPI mis à disposition. 5. Informer les personnes chargées de la mise en œuvre ou de la maintenance des EPI. 6. Fixer les conditions de

l ? La gestion des ressources humaines et les compétences : - Difficultés de recrutement, manque d’attractivité, turn-over, - Manque de motivation du personnel, - Développement des compétences et évolution des qualifications... l La santé au travail et les risques professionnels : - Apparition ou développement de maladies professionnelles, de Troubles MusculoSquelettiques, - Stress, risques psychosociaux, - Évaluation et prévention des risques. l Le changement technologique et la modernisation

remarquait pas. Je l’ai aidé à plusieurs reprise à avancer, pour pas qu’elle soit seule et qu’elle ne tombe pas. Je lui ai expliqué qu’elle ne pouvait pas passer là et parfois elle passer à pied nue. J’étais souvent au poste de travail de l’accueil à réaliser aussi bien mon travail de secrétaire ainsi que celui d’observer les personnes âgées ayant besoin d’aide, pour circuler, pour marcher. 2.2 Définition du risque relaté dans cet accident Le risque est de tomber, glisser, ce fracturer quelque chose

Introduction J’ai effectué mes stages de 1ère et 2ème année dans un Circonscription d’action sociale et de santé, auprès d’une assistante de service social polyvalente de secteur en milieu rural. Le public accueilli par l’assistant de service social polyvalent est divers et les demandes variées : accès aux droits, aides financières, conseils, orientation… Auparavant, je pensais que les demandes provenaient le plus souvent des usagers, des familles ou par l’intermédiaire de partenaires

communes, villes... Contraintes : Porter le casque , pour monter dans la nacelle , travailler sur la route. Matériel : nacelle , ampoule. Entretien et réparation des lampadaires et des lampes sur l'église de Malestroit. Illumination et mise en valeur du patrimoine : mise en place de guirlandes : Tâche : mise en place dans les arbres, les poteaux... Contraintes : Porter le casque , pour monter dans la nacelle , travailler sur la route. Matériel : nacelle, guirlandes. Raccordement branchement EDF

ce qui est liés aux relations de travail. Par exemple, si entre collègues il y a une absence d’entraide, un management déficient, autoritaire et peu participatif ou même une absence ou faible reconnaissance du travail accompli. Ensuite, les facteurs liés à l’organisation du travail. Le chef de l’entreprise peut avoir des exigences contradictoire, avoir une répartition des tâches hors contrôle, des contrats de travail instables (CDD, intérim…), des horaires de travail inadaptés (à la vie sociale et

 d’un  salarié       A. Principes  de  la  relation  contractuelle  de  travail       1. Le  contrat  de  droit  commun  :  le  CDI       Le  contrat  de  travail  est,  par  principe,  conclu  sans  détermination  de  durée.  Tout  emploi   stable   doit   être   prévu   par   un   contrat   de   travail   indéterminée.   C’est   un   constat   consensuel  :   il   se   forme   par

trouver dans ce manuel les références qui lui seront nécessaires : chefs d’établissement, chargés de sécurité, formateurs, et bien sûr conducteurs eux-mêmes. Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles 65, boulevard Richard-Lenoir 75011 Paris • Tél. 01 40 44 30 00 Internet : www.inrs.fr • e-mail : info@inrs.fr Édition INRS ED 6105 1re édition (2011) • réimpression mai 2014 • 5 000 ex. • ISBN 978-2-7389-1945-8

Caractéristiques du service médical du travail 1) Personnel -Médecin  Nom : Prénom : Diplômes obtenus (diplôme de médecine de travail et d’ergonomie université de Rennes 1, novembre 1996 Nombre de vacations hebdomadaires : 3 HEURES -Infirmier(e) : Prénom : Nom : KARIM -Assistant(e) social(e) : Prénom : Nom : 2) Locaux du service médical du travail -Salle d’examen : OUI -Salle d’attente : OUI 3) Matériels et équipements du service médical du travail : Bureau ; toise ; tensiomètre ;

Sommaire Introduction PRINCIPAUX DROITS DU TRAVAIL : - Droit à un contrat de travail En droit français, il existe différents types de contrat de travail :le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD), le contrat temporaire ou d'intérim, le contrat à temps partiel, les contrats jeunes (contrat d 'apprentissage, contrat de professionalisation), le contrat initiative emploi (CIE), le contrat unique d'insertion, le contrat nouvelle embauche... -Droit à une rémunération