Science Administrative Weber Taylor Bureaucratie

des autorités administratives, lois des 16-24 août 1790. 2. principe d'émission d'actes unilatéraux 3. principe de légalité 4. principe de responsabilité. - Les lois du service public (ou lois de ROLLAND) : mutabilité, égalité, continuité. MOTS VOISINS Bureaucratie - Fonctionnaires - Fonction Publique - Administration centrale /territoriale / hospitalière - Administrés - Autorités administratives indépendantes - Service public - droit administratif - Institutions administratives. ORGANISMES

dans les années 1960. Le milieu présente, en commun avec d’autres milieux, ce qu’il est convenu d’appeler une bureaucratie professionnelle. Une des caractéristiques de ces bureaucraties c’est que l’administrateur ne maîtrise pas nécessairement l’acte professionnel spécifique au groupe de travailleurs qui fonctionnent sur la ligne de production. Avantage diront certains, cette bureaucratie s’est préservée presque partout une administration issue du corps professionnel principal de l’organisation, donc

idée dans le tableau ci-dessous. Pendant les années de croissance économique (1950-1970), période marquée par le développement des grandes entreprises (capitalisme managérial), l’organisation du travail industriel selon les principes de Taylor et de Ford, le salariat de masse et l’Etat social Depuis le début des années 1980 à aujourd’hui, période marquée par la réorganisation des grandes entreprises (entreprise réseau), le développement des marchés financiers, la privatisation des

sont complétés par un cours sur la méthode d’observation qui est une technique d’enquête faisant partie des méthodes qualitatives développées par les sciences sociales. Questionner pour observer, observer pour décrire, décrire pour analyser, analyser pour comprendre, comprendre pour questionner de nouveau. L'observation est l'une des bases des sciences de l'homme et de la société, car elle vient interroger, par la mise en présence de l'enquêteur et des personnes observées, la fiabilité des données

(comme à l'indignité du besoin s'est substituée la réduction de l'homme à sa dimension de travailleur ou d'employé). Parler de société va de pair avec une certaine évaluation (elle est un intermédiaire entre le public et le privé, d'où l'essor des sciences sociales et l'application des lois statistiques au comportement humain). Arendt 3. CONVENTIONS, JUSTICE ET LEGITIMITE • Coutume et imagination La justice relève de mécanismes de légitimation plutôt que de normes de justice

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE UNIVERSITE Mouloud MAMMERI DE TIZI-OUZOU FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES, COMMERCIALES ET DE GESTION DEPARTEMENT DES SCIENCES ECONOMIQUES Mémoire En vue de l'obtention du diplôme De magister en Sciences Economiques Option: Management des Entreprises Thème La gestion des carrières et sa relation avec la satisfaction et la motivation du personnel de l’entreprise publique algérienne

FONDEMENTS THEORIQUES DE LA GESTION SOCIALE   Cette première partie s’articule autour de deux chapitres. Le premier présente le cadre théorique et le second les éléments théoriques du contrôle de gestion sociale. Chapitre 1 : Cadre Théorique Les sciences et les pratiques de gestion ont connu un développement rapide et suivi avec l’application des principes de la spécialisation des tâches et de la division du travail énoncés par Adam Smith dans La richesse des nations (1776). Cette évolution s’est

version numérique par Mme Marcelle Bergeron, bénévole Professeure à la retraite de l’École Dominique-Racine de Chicoutimi, Québec et collaboratrice bénévole Courriel : mailto:mabergeron@videotron.ca Dans le cadre de la collection : "Les classiques des sciences sociales" dirigée et fondée par Jean-Marie Tremblay, professeur de sociologie au Cégep de Chicoutimi Site web : http://classiques.uqac.ca/ Une collection développée en collaboration avec la Bibliothèque Paul-Émile-Boulet de l'Université du Québec

++ 33 (0)1 40 27 26 55 E-mail yvon.pesqueux@cnam.fr Site web lirsa.cnam.fr « Epistémologie des sciences de gestion » Chapitre 1 : Pour une épistémologie des organisations Introduction C’est depuis l’apparition de la grande organisation comme phénomène social suffisamment important que se pose la question de la construction d’un champ de savoir qui lui soit spécifique, celui des sciences des organisations, la grande entreprise en étant la manifestation concrète majeure. C’est la socialisation

public management. Facing these evolutions, can Cameroonian public workers remuneration be a work motivating factor? Keywords: Remuneration, Motivation, Public workers 4032 FSEGA DOUALA CAMEROUN ; bakimbog@yahoo.fr; Assistant à la faculté de sciences économique et de gestion appliquée de l’université de Douala au Cameroun. Membre du Laboratoire le LAMO de l’université de Douala (FSEGA), du Nimec et de la revue le Recemap de l’université de Rouen 1 2 ∗ L’efficience est tout simplement le