Secteur Ä

Filière : Marketing Bancaire et Financier Encadré par : Mr HAMMOU AHMED Réalisée par : Année universitaire : 2011/2012 Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’école supérieur de technologie et les intervenants professionnels responsables de la formation.   Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant

organisation est un groupe de personne qui cherche à atteindre des objectifs. Quand l’objectif nécessite le travail de plusieurs personnes il faut répartir le travail : en management on parle de division du travail. La division du travail fait que chaque personne travaille pour effectuer une tache particulière. Il faut donc coordonner le travail de chacun, pour atteindre les objectifs de l’organisation. Exemple : Dans le camion pizza « Grandé Italia » il y a deux personnes : Paolo qui s’occupe de prendre

conflits La prévention des conflits consiste à utiliser des techniques afin d'empêcher que les différends et les conflits localisés inhérents à toute société ne prennent des proportions graves. Elle cherche à atténuer tous les facteurs qui provoquent le développement des conflits. Certains de ces facteurs, d'ordres forts divers, sont la pauvreté, la corruption, la non-responsabilité des gouvernements et des forces armées, et l'inégalité. Face à l'existence de conflits violents, avec les conséquences

Introduction Chapitre I : Clauses obligatoires liées à l’exécution du contrat PPP Section 1 : dispositions générales……………………………………………………………..6 1-1  : Objet et nature du contrat ppp……………………………………………………………………..6 1-2  : entée en vigueur et durée du contrat……………………………………………………………...6

Première partie : Questions préparatoires. A 1 : Présentation de l'organisation : La société Catoni Caoutchouc, spécialisée dans le caoutchouc pour voitures et hélicoptères, 23, rue des Restanques, 13230 Berre-l'Etang, est une entreprise familiale de 187 salariés qui a à sa tête l'héritier du précèdent propriétaire, Jean Catoni. Elle se situe dans un secteur ou la concurrence se fait durement sentir. 2 : Contexte managérial de l'entreprise : a) Manager du service : Mario Mansard, le DRH

l’emploi, le logement, l’éducation, … . Dans le document 1, « L’origine ethnique, 1er critère de discrimination au travail », dont la source est http://lexpansion.lexpress.fr, on nous présente les différents facteurs de discriminations dans le secteur privé et public. Dans le public, tout comme dans le privé, le principal facteur de discrimination est l’origine ethnique (32% des agents publics, et 37% des salariés privé, en ont été victimes.). Dans le public, le deuxième facteur de discrimination

des besoins exprimés et du contexte organisationnel : | | | | | |A. Fiche signalétique de l’organisation | | |B. L’offre de services de l’organisation

que, au fond, le droit fonctionne tout entier à la manière d’un appareil de mesure ? Reste que ce dernier ne sait évaluer les différences et les écarts que par référence à une règle établie conformément à des procédures originales et inscrite à une place déterminée dans un système hiérarchisé de normes. Or, dans son acception commune, la performance publique est indissociable d’une argumentation et d’une appréciation dont les normes demeurent étrangères à l’univers du droit. » p. 195 ', '« L’affaire

perception serait une explication à ce phénomène. Comme Aloïs Riegl, serait-ce des « monuments intentionnels » ? Pour lui, des monuments « érigés pour instituer une pensée collective, affirmer une valeur, fixer le souvenir » et ainsi contribuer à la mémoire. (Mémoire et monument : même étymologie). Le monument se fait oublier et ne contribue donc plus à la mémoire. Incarner le passé, oublier la société (p18-25). Même question pour les « non-intentionnels » c’est-à-dire les monuments que les sociétés

II – Pourquoi le jeunisme a)Chiffres et sondages * Les français sont de plus en plus touchés par le désir de rajeunir Entre 2000 et 2010, le nombre de français qui a eu recours à la chirurgie esthétique a été multiplié par deux en France. On compte actuellement 350 000 opérations par an et ce chiffre n’a pas fini d’augmenter car il accroît de 10% par an. D’autre part, on peut voir que le marché des cosmétiques est florissant en France. Sa place est réellement importante dans l’économie