Secteur Sécurité Maroc

acronyme pour les 6 facteurs suivants, à savoir : 1.1.1. Politique Le Maroc s’inscrit dans une monarchie constitutionnelle dotée d’un parlement. Le Maroc est reconnu par sa stabilité gouvernementale et politique. Depuis la réforme constitutionnelle de 1996, le pouvoir législatif, détenu par le Parlement est bicaméral et composé de deux chambres : la chambre des représentants et la chambre des conseillers. Le Maroc est l’un des rares pays arabes dont la constitution stipulel’attachement aux

au sein de l’entreprise. Enfin, je tiens à remercier toutes les personnes qui m'ont conseillé et relu lors de la rédaction de ce rapport de stage : merci infiniment.TABLE DES MATIERES Remerciements 2 Introduction 4 Présentation du secteur 6 Définition 6 Transport au Maroc 6 Transport à Rabat 6 Présentation de l’entreprise 7 Missions et valeurs 7 Cinq valeurs partagées au quotidien 8 Fiche technique 9 Historique 10 Politique marketing 10 Ressources humaines 11 Activités et tâches 14 Service 14 Missions/Tâches

situation du chômage est selon le propre choix du chômeur ;  Chômage d’incohérence : est provoqué par l'inadéquation entre les qualifications des demandeurs d'emploi et les profils des postes proposés par les recruteurs. Actuellement, certains secteurs d'activités ont du mal à trouver du personnel qualifié alors que les chômeurs sont nombreux. V . Le chômage dans le monde : A cause de la crise économique, le nombre de chômeurs est passait à 30 millions en 2009 contre 18 millions il y a seulement

du même ménage sans recevoir de salaire, ou simplement une personne assistant un membre de sa famille dans son travail (HCP).Employés du secteur formel : Travailleurs bénéficiant de tout type de régime de protection sociale, en étant couverts contre les risques de maladie et d’accident du travail, de maternité, d’invalidité et de vieillesse.Salariés du secteur public (formel) : Fonctionnaires bénéficiant de l’assurance maladie de la Caisse nationale des organismes de prévoyance sociale — CNOPS).

courante en Occident, au Maroc, pays émergent, on assiste à une certaine expansion, quoique limitée, des transactions numériques. Certes, le Maroc montre, d’une part, une volonté de hisser le niveau du commerce électronique à la place qu’il devrait occuper, notamment à l’échelle régionale, continentale et pourquoi pas mondiale, à travers l’infrastructure technologique et les moyens humains mis en place. D’autre part, à travers l’élaboration et la planification d’une stratégie e-Maroc qui permet à l’ensemble

sur le secteur de la grande distribution  1. Définition__________________________________________________________________ 2. La nouvelle conception de la grande distribution__________________ 3. Typologie des grandes surfaces _______________________________________ II. PRESENTATION DES GROUPES AUCHAN ET ONA 1. Groupe Auchan _______________________________________________ 2. Groupe ONA  III. Présentation des différents secteurs commerciaux

à intégrer facilement au sein de Marsa Maroc et nous ont conduit sur les bonnes voies afin de mener à bien notre stage. On tient donc à leur exprimer nos profonds dévouements et toute notre reconnaissance de leurs louables efforts et de toutes les informations qu'ils nous ont communiquées implicitement ou explicitement. Et on remercie plus précisément notre encadrant : M. A ZERRAF chef de la division roulier au sein du MARSA MAROC qui n'a épargné aucun effort afin que notre

contribué à ma formation et au choix la direction des ressources humaines et financières du ministère de l’industrie comme lieu de stage , plus particulièrement Mme . ALAOUI YASMINE Sommaire:Introduction Chapitre1: Aperçu général du secteur de commerce et de l’industrie au Maroc 1-Commerce 2-L’industrieChapitre 2: Présentation du ministère 1-Le ministre 2-Le ministère et ses missions 3-Directions 4-Délégations 5-Organismes sous tutelle Chapitre 3: Déroulement du stage

-Mission et objectif  II -L'intérêt d'un Régime d'Avantages Sociaux  III - Historique des avantages sociaux  IV -Le régime marocain de sécurité sociale  V - Déclaration à la CNSS  VI - Les Prestations a. Les allocations familiale b. Les Prestations Sociales à Court Terme c. Prestations Sociales à Long Terme d. Retraite  PLAN PLAN VI-Etude de cas: Holcim Maroc  VII-conclusion  SUITE… SUITE… Introduction Avantages sociaux parmi les meilleures pratiques actuelles en matière de rémunération

$$ " # + # # 5 # # F# # 3 08E ? # ' H#3F *+ J 4 , " $ ( # H# 3F EF# F# # D 8# 8F# 3# F# # 0F #0HF , 5 7 # $$ # F #EF # $ # # $ 5 57 5 :I #3F;# #0F TABLEAU N. 3 : EVOLUTION DES EXPORTATIONS HAUT-NORMANDES PAR PRINCIPAUX SECTEURS D’ACTIVITE Source : DIRECCTE, Les Douanes " & 03F J B ' + + * + , #) *+ # 4 ' @ 9 # & 1 # C & # F @ ( :03 F , 1 ; ? 5 5: ' $ # F; , " K " @ ,$ ,$ :EF ' # @ ' , ' $ 7 J 0 F 5F ; " 1 , 7 # F :8 F; #8F " " 3F #EF