Segmentation Bouygues Telecom Mobile

3 Les enquêtes sur les activités physiques et sportives des Français 34 2.2 36 Combien de Français font du vélo ? 2.2.1 70 % des 4<15 ans font du vélo, 40 % des 15<60 ans 38 2.2.2 Une pratique masculine un peu plus élevée 40 2.2.3 Une segmentation des pratiques du vélo en France 42 2.3 46 La pratique utilitaire de proximité 2.3.1 Les différentiels d’appréciations de la pratique utilitaire 47 2.3.2 Un retournement de tendance depuis 2002 48 2.3.3 Pratique captive et pratique choisie

de l’entreprise. Pensez enfin à indiquer le niveau du premier et du dernier salaire. Les informations relatives à l’état civil doivent comporter notamment la mention de l’âge, de la situation familiale (mariage, divorce...) et de la mobilité (être mobile sur toute la France ou pas, être propriétaire de son logement ou pas). Au bout du compte, il est conseillé d’indiquer tous les éléments susceptibles d’avoir des conséquences sur votre vie professionnelle. Bien évidemment, il est essentiel de décrire

insistant par exemple sur les conditions de réalisations de ces 24 © Groupe Eyrolles Les informations relatives à l’état civil doivent comporter notamment la mention de l’âge, de la situation familiale (mariage, divorce...) et de la mobilité (être mobile sur toute la France ou pas, être propriétaire de son logement ou pas). Au bout du compte, il est conseillé d’indiquer tous les éléments susceptibles d’avoir des conséquences sur votre vie professionnelle. La préparation de votre CV C h a p i t

de l’entreprise. Pensez enfin à indiquer le niveau du premier et du dernier salaire. Les informations relatives à l’état civil doivent comporter notamment la mention de l’âge, de la situation familiale (mariage, divorce...) et de la mobilité (être mobile sur toute la France ou pas, être propriétaire de son logement ou pas). Au bout du compte, il est conseillé d’indiquer tous les éléments susceptibles d’avoir des conséquences sur votre vie professionnelle. Bien évidemment, il est essentiel de décrire

MAMLOUK Présidente Université Tunis-El Manar, Tunisie François MANCY D.R.H., Paris, France Mohamed MATMATI Professeur, E.S.C., Grenoble, France Samuel MERCIER Professeur, Université de Bretagne Sud, France Bernard MERCK Conseil Direction, France Telecom, Paris, France Patrick MICHELETTI Professeur, E.S.C. Marseille, France Joan MUNDET HIERN Professeur, UPC, Barcelone, Espagne Jacques ORSONI Professeur, I.A.E. de Corte, France Michel PARLIER Chargé de Mission à l’ANACT, Paris France Jean-Marie PERETTI

depuis plus de 35 ans dans la fonction personnel où il a tenu différents postes avant de devenir Directeur des Ressources Humaines de Groupes multinationaux. Il a piloté le chantier de reengineering de la fonction RH pour la totalité du Groupe France Télécom. Expert sur l’informatisation des RH et le repositionnement de la fonction RH. Auteur de plusieurs articles parus sur l’impact des nouvelles technologies et leurs conséquences organisationnelles et sociales. Auteur de plusieurs ouvrages techniques

changements, dans la demande, sont plus fréquents et plus rapides ; on doit donc développer très rapidement de nouvelles offres pour faire face aux nouveaux besoins du marché et à la concurrence. Observons ce qui se passe dans le secteur de la téléphonie mobile, avec, en permanence, de nouveaux modèles de téléphone et pléthore de services innovants qui apparaissent. Le système d’information et ses applications sont donc un levier déterminant pour supporter ces nouvelles offres de produits ou de services

un an, le volume de crédits syndiqués octroyés aux émetteurs français a crû de plus 39 %. Les opérations de refinancement, qui avaient marqué l'année 2004, se sont poursuivies en 2005 et 2006. On peut citer celles menées pour le compte de FRANCE TELECOM, SUEZ et CARREFOUR. Les conditions financières, déjà attrayantes en 2004, ont continué à s’améliorer. À l'inverse, les marges ont été faibles avec des maturités longues (de l'ordre de sept ans). Les crédits syndiqués ont attiré à la fois les grandes

et un progrès technique exogène. L’accent est mis sur l’investissement en capital matériel et ne prend donc pas en compte les investissements immatériels, qui ne peuvent servir de collatéral à des opérations financières, et sont de ce fait moins mobiles et pourtant déterminants pour creuser des avantages technologiques absolus. La question du capital humain (incluant les dépenses de santé) est cruciale dans un contexte d’allongement de la durée de vie (investissement en formation initiale et tout

satellite, courrier électronique, télécopie etc., y compris les communications par réseaux, les téléconférences et les services d’appui. Ils ne comprennent pas la valeur des informations transmises. Sont également inclus les services de téléphonie mobile, les services Internet de base et les services d’accès en ligne, y compris la fourniture d’accès à Internet; o Les services de bâtiment et travaux publics : ils englobent les ouvrages exécutés dans le cadre de projets de construction et d’installation