Segmentation De La Population Sociologie

ABBADI Zaffira DURIAU Aurélie GENUS Christelle LEURQUIN Laureline MULLIER Laurence VAN NIJVERSEEL Julie Notes de cours 2006-2007 SOCIOLOGIE DES MIGRATIONS ANDREA REA PLAN DES NOTES DE COURS 1. Les différentes théories sur les migrations La théorie macro-économique L’analyse micro-économique la nouvelle économie de la migration  le marché du travail segmenté 

comportement du consommateur est une approche pluri-disciplinaire : • Economie (Micro éco) • Psychologie (influence individuel des produits) • Anthropologie (approche structurelle et sociale > L. Strauss > impact culturel et social des sociétés) • Sociologie (action du groupe sur l’individu) Définition : Ensemble des actes des individus directement reliés à l’achat et à l’utilisation de biens économiques et de services, ceci englobant les processus de décisions qui précèdent et déterminent les actes

sources de volume . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 4 Étape 7 Segmenter et cibler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 1 Affiner sa vision du marché : la segmentation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 2 Définir sa cible . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 Étape 8 Définir son positionnement . . . . . . . . . .

L’emploi a un sens plus restreint. L’emploi désigne l’exercice d’une profession rémunérée. Il renvoie donc à un statut professionnel. La croissance économique a longtemps reposé sur la seule augmentation quantitative de la main-d’œuvre. Une population active qui augmente devrait se traduire par une hausse de la production (voir chapitre 1). Cependant, la relation croissance économique-travail ne se limite pas au seul aspect quantitatif, elle est largement déterminée par la façon dont le travail

caractérise de plus en plus les trajectoires d’insertion (Forgeot et Gautié, 1997 ; Giret, Lopez, Rose, 2005). Si les sociologues traitent cette question lorsqu’ils analysent les effets des politiques d’éducation sur la mobilité sociale, peu de travaux de sociologie du travail ont cherché à saisir les effets de la diffusion de salariés surdiplômés au sein des catégories professionnelles. Cette contribution propose d’étudier la façon dont de jeunes salariés surdiplômés s’adaptent à leur poste et à leur emploi

du professionnel qui s’y engage. Pour mieux comprendre la prévention spécialisée, voici brièvement développés les principes mentionnés précédemment : * Le non-mandatement, l’individu n’est pas désigné nominativement. On nomme globalement une population comme « marginalisée » « en rupture » avec son milieu de vie. Cependant, « absence de mandat » ne veut pas dire « absence de commande sociale ». * La libre adhésion, est le seul principe que l’on retrouve dans l’arrêté de 1972, celui-ci souligne

bien ce travail, un bref passage en revue de la littérature va nous permettre de mieux aborder le sujet de l’émergence du modèle de compétence. Ce dernier suscite un nombre croissant d’observations et d’études dans les domaines de la gestion, de la sociologie du travail, des sciences cognitives et des sciences économiques. Néanmoins, cette nouvelle donne reste un sujet de débat largement critiqué. Au sein des entreprises, même si les démarches de la « gestion par la compétence » sont encore limitées

justifiée au nom du service public. Ce point controversé par les partisans du modèle libéral, est remis en question dès janvier 2010 avec 1 2 R., Sainsaulieu R , l’identité au travail, Presses de Sciences po, Paris, 1988 C., Dubar, P. Tripier, Sociologie des Professions, Armand Colin, Paris, 1998 5 l’ouverture à la concurrence. En effet, l’intégration européenne est une menace pour ce service public typiquement français, d’autant plus que son secteur d’activité est marchand. Mais depuis plus


Ceri-Sciences
Po,
et
Denis
Segrestin,
CSO-CNRS
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 INTRODUCTION
 
 
 
 


La
 montée
 en
 puissance
 de
 la
 Chine
 dans
 l’économie
 mondiale,
 son
 développement
 rapide,
 l’enrichissement
 spectaculaire
 d’une
 partie
 de
 sa
 population
 et
 l’ouverture
 qui
 les
 accompagne
 conduisent
 toujours
 plus
 d’entreprises
 à
 vouloir
 s’y
 implanter.
 Le
 rythme
 de
 son
développement1
défie
 les
comparaisons.
D’autant
plus
que
le
cadre
politique
 et
 social
 de
 ce
 développement


temps. La plus étonnante est la stabilité de la dimension relative des villes d'un même système sur la longue durée, alors que depuis plusieurs décennies la population urbaine a crû de façon quasi exponentielle, et que les innovations techniques, économiques et sociales ont largement renouvelé les tissus bâtis, les activités et les populations des villes. Cette stabilité des systèmes de villes s'explique par un processus continu d'ajustements quantitatifs et qualitatifs des structures de chaque ville