Sélection adverse

collectifs, et être capable de l’illustrer par des exemples. • Connaître les deux principales formes d’information asymétrique, la sélection adverse et l’aléa moral, et être capable de les illustrer par des exemples (notamment celui des voitures d’occasion pour la sélection adverse et de l’assurance pour l’aléa moral). • Comprendre que la sélection adverse peut mener à l’absence d’équilibre. • Être capable d’illustrer l’intervention des pouvoirs publics face à ces différentes défaillances

principales caractéristiques de ce « marché informel » permettent d'introduire les hypothèses de sélection adverse et d'aléa moral. Dans le cas extrême du modèle sous- jacent, le marché informel devrait cesser d'exister. S'il perdure, c'est parce qu'il existe des mécanismes complémentaires qui permettent d'aménager les asymétries d'information et de limiter les comportements négatifs, sources de sélection adverse. Le choix du produit par les agents sur le marché (informel) ou le choix du marché (informel

exemples. · Connaître les deux principales formes d’information asymétrique, la sélection adverse et l’aléa moral , et être capable de l’illustrer par des exemples, notamment celui des voitures d’occasion pour la sélection adverse et de l’assurance pour l’aléa moral. · Comprendre que la sélection adverse peut mener à l’absence d’équilibre . · Être capable d’illustrer l’intervention

ne possèdent pas. * Elle met alors en évidence l’inefficacité du marché due à cette asymétrie d'information entre les agents en distinguant la sélection adverse et le risque moral * et propose la mise en place de mécanismes incitatifs pour y remédier. I. ------------------------------------------------- La Notion De Selection Adverse Et Ses Consequences A. L'exemple Du Marché Des Voitures D'occasion Et Ses Développements C'est l'article de G. AKERLOF (1970) sur le marché des

Le football, couramment appelé foot, est un sport qui se pratique à 22 joueurs avec un ballon rond : deux équipes de 11 joueurs s'affrontent et doivent mettre le ballon dans le but du camp adverse sans utiliser les mains. Il y a 10 joueurs de champ et un joueur dans les cages, le gardien de but, qui empêche l'équipe adverse de marquer. Le match est divisé en deux mi-temps de 45 minutes chacune. Du temps de jeu peut être ajouté par l’arbitre (on parle de temps « additionnel ») à la fin de chacune. Il s'agit

CREDIT ET ASYMETRIE DE L’INFORMATION A- Le rationnement du crédit 1) définition 2) les types de rationnement de crédit B- Asymétrie de l’information : information imparfaite 1) L’anti-sélection ou sélection adverse 2) Le risque moral PARTIE II : CONSEQUENCES OU IMPACT DU RATIONNEMENT DE CREDIT A- sur les ménages 1) l’investissement crée l’épargne 2) les dépôts non rémunérés B- sur l’économie

market for Lemons : Quality Uncertainty and the Market Mecanism » paru dans The Quaterly Journal of Economics. C’est dans cet article que George Akerlof établit les bases de la théorie de l’asymétrie de l’information. Ses recherches sur la sélection adverse ontété récompensées en 2001 par l’attribution du Prix Nobel d’économie, aux côtés de Joseph Stiglitz et de Michael Spence. Dans son article, Akerlof traite du problème de l’asymétrie d’information pour les agents sur un marché et des conséquences

faibles, ce qui peut inciter les vendeurs de voitures de bonne qualité à se retirer du marché. La théorie étudie essentiellement deux cas d’information asymétrique : tout d’abord la sélection adverse (ou anti sélection), qui désigne la situation où l’agent, victime d’un manque d’information, risque de sélectionner uniquement les mauvais produits ; et ensuite l’aléa moral qui est une situation dans laquelle l’agent non informé ne peut pas contrôler l’action de son partenaire ou bien n’a pas les

la demande dans un marché en CPP (concurrence pure et parfaite) et la rigidité des salaires ce qui engendrerait du chômage involontaire. Le salaire d’efficience repose sur l’hypothèse d’asymétrie d’information (la sélection adverse et l’aléa moral). L’hypothèse de sélection adverse est à la base du salaire d’efficience : offrir un salaire plus élevé que le salaire normal va attirer de meilleurs candidats, dans le cas où on ne peut pas connaître aisément les compétences réelles. Le risque moral

pour ces biens, le marché conduit au non-renouvellement d’une ressource nécessaire à tous. · OA 3 : Connaître les deux principales formes d’information asymétrique, la sélection adverse et l’aléa moral, et être capable de les illustrer par des exemples (notamment celui des voitures d’occasion pour la sélection adverse et de l’assurance pour l’aléa moral).Prérequis  : comment un marché concurrentiel fonctionne-t-il ? surplus maximum à l’équilibre On veut que