Sénart

espaces touristiques- Languedoc Roussillon à partir de 1963, la côte landaise à partir de 1967, des villes nouvelles -L’Isle d'Abeau, Vaudreuil, Etang de Berre, Villeneuve-d’Ascq, Cergy-Pontoise, Evry, Saint-Quentin en Yvelines, Marne-la-Vallée, Melun-Sénart, des espaces industriels-Fos-sur-Mer). Des métropoles d’équilibre sont aussi définies pour faire contrepoids face à Paris (Lille-Roubaix-Tourcoing, Nancy-Metz, Strasbourg, Lyon-Grenoble-Saint-Etienne, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Nantes-Saint-Nazaire

choisit en 1965 d’organiser la croissance de l’agglomération parisienne. Cinq villes nouvelles sont ainsi créées pour éviter la saturation de l’agglomération parisienne en 1965 : Cergy-Pontoise, Saint Quentin en Yvelines, Evry, Marne la Vallée, Melun-Sénart. Quatre villes nouvelles sont crées en province (Villeneuve d’Ascq -initialement Lille-Est-, l’Isle d’Abeau, Val-de-Reuil -initialement Le Vaudreuil-, et Les Rives de l’Etang-de-Berre). Définition ville nouvelle : villes crées ex nihilo dans le

région de Paris qui a joué un rôle déterminant sur les bases du développement des villes nouvelles, situées tout autour de Paris. En effet 5 villes nouvelles ont vu le jour aux marges de l’agglomération parisienne: Saint Quentin en Yvelines, Evry, Sénart, Marne la Vallée et Cergy-Pontoise. Elles ont été créées pour être des pôles d’équilibre entre la population, le nombre de logements et le nombre d’emploi dans la région parisienne. Ces villes ont proposé des pôles pourvus de logements mais aussi

grands couturiers pour que les femmes puissent s'offrir des vêtements à la mode. Un véritable succès.     Vous travaillez en qualité d’adjoint(e) au manager du rayon Homme, Daniel Thomas, au sein du magasin ZARA situé au centre commercial Carré Sénart de Lieusaint. Le magasin propose une surface de vente de 1200 m². Le rayon homme se situe dans le prolongement de l’univers Femme. Nous sommes le 6 février 2012, Daniel Thomas vous confie dans son rayon, les tâches suivantes : 1. Le suivi

|Associé | |- le centre se situera dans la zone d'attraction du centre commerciale|- le fait que l'activité soit méconnue pour beaucoup de personne il y | |« Carré sénart » qui attirent énormément de clients au profil type. |aura donc un énorme travail de communication à faire. | | |

Maintenant, nous pouvons tout de même nous demander, en observant les réflexions des personnes de culture froide face aux réactions des personnes de culture chaude au théâtre par exemple, si chaque culture est ouverte à apprendre de l’autre.1IUT Sénart-Fontainebleau

11 145 11 700 8 850 10 326 9 500 14/03/2011 Exclusif : le Top 100 des hypers / Les actus / LA DISTRIBUTION - LINEAIRES, le ... Page 5 of 5 95 96 97 98 99 100 CARREFOUR CARREFOUR CARREFOUR AUCHAN AUCHAN CARREFOUR CARRÉ SÉNART FLINS-SUR-SEINE ST BRICE MARTIGUES PEROLS IVRY SUR SEINE 77 78 95 13 34 94 148,2 147,9 147,5 146,9 146,7 146,7 0,4% 2,7% 1,1% 3,1% -3,4% -1,1% 14 000 12 400 12 500 12 785 14 254 14 000 Source : Linéaires d’après

meilleure productivité et donc une hausse du chiffre d’affaires. L’investissement dans la communication externe ne pourra faire que du bien au domaine, car cela permettrait d’attirer les prospects et donc d’élargir la clientèle potentielle. IUT Sénart 08/12/2010 Département TC TD MARKETING : Le Domaine de Bastide

Cadre administratif de santé, Adjoint de direction de clinique Gestionnaire d’assurance, Chef comptable, Responsable qualité Cadre technico administratif de services au public Inspecteur de la santé et de la protection sociale Lieux de formation IUT Sénart/Fontainebleau http://www.iutsf.u-pec.fr/ Université Paris Ouest Nanterre200 avenue de la République 92001 NANTERRE Cedex 01.40.97.47.81 ou 01 40 97 78 85 http://www.u-paris10.fr Secrétariat -Sabrina Ben Amri Bureau R35C - RdC du Bât.G http://www.u-paris10

2010, Peugeot a annoncé la fermeture définitive du site de Melun-Sénart (Seine-et-Marne) d’ici à 2012. Le directeur des ressources humaines a annoncé qu’il était possible de ré-employer l’ensemble des salariés. Malgré ceci, les salariés ont refusé la fermeture et le plan de réaménagement proposé : leur opposition souligne le manque de confiance et l’aggravation des relations. Cet témoignage de deux employés de Peugeot à Melum-Sénart résume le ressenti d’une grande partie des salariés : « Nos parents