Service public de l'emploi

Stage en polyvalence de secteur au Centre Médico-Social d’Avermes dans l’Allier. J’effectue mon stage de deuxième année d’une durée de six mois, en tant qu’élève assistante de service social au sein du Conseil général de l’Allier au centre médico-social d’Avermes. Durant cette période, j’ai pu suivre un assistant de service social qui travaille en polyvalence de secteur dans une zone rurale. I - Présentation de l’institution Le Département est une collectivité territoriale qui a été créé en 1970

------------------------------------------------- Politique en faveur de l’emploi et assurance chômage I. Contexte a. Historique * Constitution de 1848 : impose au gouvernement à « garantir un travail pour tous ». * Constitution de 1946 : affirme que chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi. * Loi pour l’égalité des chances du 30 Mars 2006 : l’état doit permettre à chacun d’exercer un emploi, ou au moins au plus grand nombre et remédier à la précarité

des ressources Evolution de la loi du handicap concernant le secteur de l’emploi - Maintien de l’obligation d’emploi - Elargissement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi - Non discrimination renforcée des personnes handicapées - L’introduction de l’obligation de négocier - La simplification du décompte de l’effectif et des bénéficiaires. Evolution de la loi du handicap concernant le secteur de l’emploi - Une contribution de l’AGEFIPH modulée - L’augmentation du plafond de

phénomène de rattrapage. Le taux d’activité des femmes qui est de 36 % est retrouvé à la fin des années 1980. Des taux d’activités féminins supérieurs à ceux de la fin du siècle XIX sont atteints depuis quelques années seulement malgré la crise de l’emploi. En 1994, le taux d’activité féminin par rapport à l’ensemble de la population féminine s’établit à 38%. Par contre, la baisse du taux d’activité masculin engagée depuis les années 1930 sera régulier au-delà des années 1960 jusqu'à nos jours avec

le fonctionnement de l’appareil public dans l’histoire de l’Etat moderne ont appliqué deux vision opposée : on a eu d’abord la modernisation commencé par les révolutions du XVIII siècle et ensuite l’ « hypermodernisation » des années soixante – dix, qui a posé la bureaucratie sous l’égide de l’idéologie néolibérale et des règles du marché, notamment par le managérialisme et la glorification du secteur privée en tant que organisation efficace à importer dans le public. Malgré France et Grande – Bretagne

nous offrir une formation complète et une insertion effective dans le domaine professionnel .  Nous remercions tout particulièrement : Mme JALLAL Wafae Chef du Service Chargée d’Informatique pour nous avoir accordé l’opportunité de passer notre stage au sein de son service. Nous tenons également à remercier tout le personnel de centre informatique de la direction. Ainsi tous ceux qui ont consentis à nous fournir les informations nécessaires pour la réalisation

national qu’international. La conséquence est évidemment un recul massif de l’emploi : de 2000 à 2010, alors que la population active a augmenté de 24,3 millions à 25,8 millions €, l’emploi dans l’industrie a diminué de 500 000 (-13%), passant de 3,9 millions à 3,4. La plus forte dégradation de l’industrie que chez nos partenaires entraine mécaniquement une plus forte réduction de la part de l’emploi industriel dans l’emploi total : sur la même période on note un recul de 19,3% en France contre 14

territoriale, fonction publique hospitalière- étant cependant régie par des règles particulières. Le choix d’une fonction publique statutaire demeure pertinent. Toutefois les dérogations ne sont justifiées que si et dans la mesure où l’intérêt public le commande. L’hygiène et la sécurité des travailleurs au travail, les règles de représentativité syndicale, demain l’action sociale, n’ont pas, sauf exception, de particularité imposant un régime dérogatoire. Particularité oui, mais sans particularisme

régimes juridiques. I – L'accès à l'emploi L'accès à une activité professionnelle est un droit reconnu par le droit européen et la constitution française, ce qui en fait un droit fondamental. Toutefois, comme toujours en droit, un équilibre doit être trouvé entre la liberté des uns et celle des autres. Ici, les droits des salariés doivent être mis en balance avec les droits des employeurs. A – Les principes communautaires de l'accès à l'emploi L'accès à l'emploi est régi par 4 principes communautaires

PROGRAMME OPÉRATIONNEL AU TITRE DE L'OBJECTIF "INVESTISSEMENT POUR LA CROISSANCE ET L’EMPLOI" CCI Intitulé Version Première année Dernière année Éligible à compter du Éligible jusqu'au N° de la décision CE Date de la décision CE Numéro de la décision de modification de l'État membre Date de la décision de modification de l'État membre Date d'entrée en vigueur de la décision de modification de l'État membre Régions NUTS couvertes par le programme opérationnel FR 2014FR16M0OP001 Programme Opérationnel