Settat

son profil. Une filiale est un investissement rentable à moyen et long terme, tandis que la rentabilité d’un agent commissionné est quasi instantanée. L’entreprise a aussi intérêt à se poser des questions judicieuses (si souvent bafouées) du ENCG Settat 1 Institutions Commerciales genre « Faut-il produire localement ou plutôt exporter ? », et pour cause que la périssabilité d’un produit influencerait certainement ou non son mix, et par sa extrapolation, le mode de présence. Ensuite, comment

Université Hassan 1er Faculté des Sciences et Techniques Settat APPEL A CANDIDATURE Accès via passerelles en S5 des licences Sciences et Techniques Rentrée Universitaire 2013/2014 La Faculté des Sciences et Techniques de Settat lance un appel à candidature pour inscription en S5 via passerelles des licences Sciences et Techniques : Formations dispensées Intitulés Techniques d’Analyses et Contrôle Qualité (TACQ) Réseaux et Technologie des Télécommunications (RTT) Mécanique Electronique

soit 6% de l’effectif total ; -147 au niveau de la DPA de Settat, soit 34% de l’effectif total, - 89 au niveau de la DPA de Ben Slimane, soit 20,6% de l’effectif total, - 109 au niveau de la DPA de Khouribga, soit 25,4% de l’effectif total, - 61 au niveau des établissements de formation, soit 14% de l’effectif total, a/ La DPA de Settat : La DPA de Settat compte le nombre le plus important en ressources humaines 147 personnes (34%

ROYAUME DU MAROC INSTITUT SPECIALISE DE TECHNOLOGIE APPLIQUEE SETTAT Rapport de Stage Au Sein de Préparé par  : Mlle. Siham SABER Filière  : GESTION DES ENYTREPRISES Lieu de Stage  : CRISTRALSTRASS Encadré par  : Directeur de production :Mr Mlyezine resp. planification :MrSadiki Driss Cellule de gestion de production : Mrs : Zouhair-HadaneTafala MAI 2006 ISTA/ SETTAT Sommaire…………………………………………………………………………...2 Dédicace ………………………………………………………………………..…..3 Remerciement ……………………………………………………………………..

Prof. Mme B. OULHADJ DROIT DU TRAVAIL CFC- ENCG-Settat CENTRE DE FORMATION CONTINUE ET DEVELOPPEMENT MASTER RESSOURCES HUMAINES I INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL Professeur : Mme Badia OULHADJ Année Universitaire 2009/2010 1 Prof. Mme B. OULHADJ DROIT DU TRAVAIL CFC- ENCG-Settat DROIT DU TRAVAIL Fiche Module Niveau : 1ère année du master universitaire Management des ressources humaines Intitulé du module : Introduction au Droit du travail Professeur responsable

stratégie ? ™ Que recouvrent exactement les notions de politique, stratégie et tactique de l'entreprise ? ™ Quelles sont les modélisations couramment utilisées concernant la détermination des objectifs et la formulation stratégique ? 1 ENCG -Settat La stratégie Chapitre I : La notion de stratégie A -- Politique, Stratégie, Tactique. La diversité des orientations prises par les entreprises (implantations à l'étranger, ouverture d'une filiale, concentrations, fusions) est couramment

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3 LISTES DES ABREVIATIONS 4 INTRODUCTION 5 I. PRESENTATION DE LA D.R.E DE SETTAT 6 1. HISTORIQUE 6 2. OBJECTIF ET FONCTIONNALITES

Droit de l’Entreprise I Prof- Mme B. OULHADJ ENCG-Settat Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Settat Université Hassan 1er DROIT DE L’ENTREPRISE I. COURS Semestre I Professeur : Mme Badia OULHADJ 1 Droit de l’Entreprise I Prof- Mme B. OULHADJ ENCG-Settat SOMMAIRE DOSSIER I. LA FORMATION DU DROIT DE L’ENTREPRISE Thème 1. Notions fondamentales 1. La règle de droit est une règle obligatoire 2. La règle de droit est une règle générale et abstraite 3. La règle de droit est

répression Chapitre 2 : La corruption Section 1 : Les différents types de corruption § 1 : La distinction § 2 : L’application de la distinction Année scolaire 2013/2014 Module : Droit pénal des affaires Enseignant : M. Yahia EL FADILI 2 ENCG Settat / Université Hassan 1 er Section 2 : La répression Partie 2 : Les infractions spécifiques aux sociétés Titre 1 : la constitution de la société Chapitre 1 : le cadre de l’infraction Chapitre 2 : le contenu de l’infraction Titre 2 : le fonctionnement