Sgbd Gestion Personnel Congé Et Absences

(baguette + transparent + papier cartonné) 0.5 DH 6 DH Remerciement Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude et tenons à remercier monsieur ABBOUTNI, notre encadrant pour ses directives précieuses et conseils pertinents, ainsi qu’à tout le personnel du département informatique pour leur soutien moral. Nous saisissons aussi cette occasion pour remercier toutes les personnes qui ont contribué de prés ou de loin à la mise au point de ce rapport. Rapport de stage 1 R.A.D.E.E.O Sommaire : Introduction

infrastructures mais aussi et surtout de son personnel. C’est dans cette optique que l’Hôpital Général de Douala s’est donné des moyens nécessaires au niveau de la direction des ressources humaines en vue d’informatiser le suivi de son personnel. C’est ainsi que les fonctions qui s’intéressent aux employés à la division des ressources humaines de cette institution sanitaire seront minutieusement fissionnées dans l’ultime but de mettre sur pied une gestion efficiente du système. En effet il sera

Conception et mise en œuvre d’un  système de gestion des temps            pour une PME  T R AVA I L   D E   B A C H E L O R   ELIRA SHEHU  Juin 2010 Supervisé par :  Prof. Dr. Jacques P ASQUIER –R OCHA & Minh Tuan N GUYEN Software Engineering Group Software Engineering Group Département d’Informatique Université de Fribourg (Suisse)   “Il n’y a que le temps qui ne perde pas son temps.”  ‐ Jules Renard  ii Remerciements  Remerciements  Mes remerciements vont à tous ceux

le projet. M. EJANGUE Gustave, Responsable administratif et financier, qui en m’accueillant au sein de son service m’a permis de travailler sur cette mission et ainsi a concouru à une expérience très enrichissante. Je remercie également tout le personnel de B2i Sarl ; pour leur disponibilité, leur conseils et les bons moments passés à leur côté. M. NGAMOE Bob, promoteur de l’ISMA pour son soutien et ses conseils M. TSOPZE Aimé responsable communication de l’ISMA, qui m’a proposé cette formation et

Gestion de suivies des ressources humaines Gestion de suivies des ressources humaines Introduction : Tout système contenant des calculs a besoin de les traiter d’une manière automatique, compréhensible, et rapide .Ce traitement est nommé informatique. L’informatique envahit tous les domaines de l’activité humaine, physique, intellectuelle et aide à la résolution des problèmes les plus complexes : mathématiques et logiques … L’informatique s’est imposé au sein de toutes les entreprises

Projet fin d’année BPM gestion d’absence sous SharePoint Encadré par: Réalisé par : Remerciements Au terme de ce travail, nous tenons à exprimer nos sincères remerciement à notre encadrant M. Youssef BOUCHAARA pour ses orientations et ses conseils judicieux, Nous exprimons notre profonde gratitude et nos vifs remerciements aux membres du jury pour avoir accepté de juger ce travail. Nous remercions aussi tout le cadre administratif et enseignant de l’EMSI. Enfin nous tenons

projet. Un grand merci est adressé à notre encadrant au sein de Caciopee, M. Moulay Ali EL OUAZZANI pour son aide précieuse. Encore faudrait-il que nous adressons avec tout le respect et l’estime que cela se doit de requérir, nos remerciements au personnel de l’équipe Caciopee, qui nous ont été d’un grand apport pratique quant à l’élaboration de notre Projet de Fin d’Études et qui de part leur cordialité et leur esprit ouvert nous ont permis de nous intégrer pleinement dans les spécificités de l’équipe

donn que linformatique est une science qui traite les informations dune manire rationnelle et automatique laide de lordinateur. Cest ainsi que la problmatique nous pousse recourir linformatique comme outil de travail pour rsoudre les problmes des gestions se passant dans plusieurs organisations et ces solutions sont plus claires et efficaces. Il incombe souvent aux responsables dentreprises ayant des lourdes tches de dcider dans un temps record, de ne pas perdre de vue des contraintes du monde complexe

de délivrer une assistance à l’ensemble du personnel de l’entreprise, de mettre à disposition de l’encadrement des outils et des procédures de gestion. Mais, au-delà de ces rôles et missions, la direction ressources humaines doit aujourd’hui savoir développer la responsabilité et l’autonomie du management en matière de GRH internes et externes. En tant que partenaire stratégique, la DRH doit gérer de manière efficace les taches administratives, la gestion du cycle de vie des employés, l’accompagnement

Amideast 2011 15 La mise en forme 7. • • – La ponctuation p Jamais de point (.) dans un CV La virgule (,) pour énumérer en ligne g ()p g exemple : réalisation d’études financières (études de rentabilités, business Plan, rapports de gestion …) • – – Le tiret (-) pour préciser une information ()p p Université Paris Descartes – Paris ( France ) ISCAE – Casablanca • – Les deux points (:) pour commencer l’énumération en ligne Exemples compétences en recrutement : rédaction