Gestion de suivies des ressources humaines

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Introduction :
Tout système contenant des calculs a besoin de les traiter d’une manière automatique, compréhensible, et rapide .Ce traitement est nommé informatique.

L’informatique envahit tous les domaines de l’activité humaine, physique, intellectuelle et aide à la résolution des problèmes les plus complexes : mathématiques et logiques …

L’informatique s’est imposé au sein de toutes les entreprises .Celles- ci gèrent un volume important d’information. Toute entreprise est fondée sur la gestion, la gestion des stocks, la gestion des états civils , la gestion de la trésorerie , et tant d’autres missions que les chefs d’entreprises assurant pour survie de leur établissement .

Cependant

il y a un élément aussi a émergé et pris de l’ampleur dans la vie de

l’entreprise, c’est la gestion du personnel.

En effet, toutes les entreprises administratives une fois avoir pris connaissance de l’utilité de la gestion du personnel , ont opté pour ce type de gestion surtout pour éviter les fuites qui pourrait contraindre la continuité de l’exploitation ce qui explique l’existence d’un service d’administration , car une mauvaise supplémentaires . gestion entraîne automatiquement à des charges

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I

Introduction et définition :
Conception d’un système d’information : qu’est ce qu’un système d’information ? Le système d’information est vu comme un modèle de la réalité organisationnelle, destiné à

apporter la connaissance aux acteurs de l’organisation Le système d’information sera alors abordé à travers l ‘approche systémique de l’organisme

I.1

Définition d’un système d’information :

Selon le Larousse : « c’est l’ensemble des organisations et des moyens mis en œuvre dans un organisme pour assurer l’information interne de cet organisme » Et d’après le Moigne : « le