Smic Responsable Du Chomage

Collective PME : Petites et Moyennes Entreprises PSE : Plan de Sauvegarde de l’Emploi R & D : Recherche & Développement RH : Ressources Humaines RRH : Responsable Ressources Humaines RSE : Responsabilité Sociale de l’Entreprise RSP : Réserve Spéciale de Participation SIRH : Système d’Information Ressources Humaines SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance TMS : Trouble Musculo-Squelettique URSSAF : Union de Recouvrement de la Sécurité Sociale et des Allocations

soit leur situation, y compris les salariés en contrat emploi/ formation ou en contrat aidé : • contrat de qualification ou de professionnalisation, • contrat d’apprentissage, • congé individuel de formation. Les bénéficiaires : • d’allocation de chômage, • d’une aide à la formation professionnelle, • d’une aide à l’insertion, • d’une bourse d’étude. - Cas du RMI : Il appartient aux bénéficiaires du RMI qui entrent en formation de signaler leur changement de situation à la caisse d’allocations

élevé, plus la part saisissable est importante. Il y a donc un barème progressif. Le salaire se compose d’une partie fixe et une variable. Il n’empêche que tout salarié a droit au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). L’employeur complète les commissions et les parties variables pour accéder au SMIC. Si le salaire prévoit une avance sur commission, le complément versé par l’employeur sera récupéré ultérieurement c'est-à-dire sur les commissions à venir. 3. La fonction : c’est

rapport au PIB) * Les délocalisations, l’appel au outsourcing ainsi que les fusions-acquisitions se multiplient vers la fin des années 1980-début des années 1990 De ce fait, on peut supposer que le capitalisme financier est en grande partie responsable du changement certain dans le partage de la valeur ajoutée, ce partage défavorisant notamment les salariés des entreprises dans lesquelles ce type de capitalisme est appliqué. Pour tenter de régler ce problème, les auteurs ont pensé à plusieurs

(juger un poste dans le but de lui attribuer une rémunération adéquate) → méthode HAY : méthode à critères classants. Pour payer les travailleurs il y a des grands systèmes. Payer les postes de travail ou payer les individus. Considérer le poste responsable du marketing chez Lactalis par exemple, c'est décrire son travail, le juger avec une méthode à critères classants (difficulté, compétences nécessaires...), obtenir une fourchette en euros pour le poste. Développement de l'appréciation du personnel :

facteur de succès. On aborde la notion d'entreprise apprenante. Intérêt de la formation Pour le salarié | Pour l'entreprise | -motive car annonciateur de meilleures rémunérations, de promotion -constitue une assurance contre le chômage -permet l'employabilité, le développement de compétences nouvelles, adaptation aux motivations technologiques, aux évolutions du marché et à la reglementation | -Augmente la productivité -Permet de construire des projets professionnels cohérents

macroéconomiques et déséquilibres, fonctions économiques de l'État (allocation, répartition, stabilisation), prélèvements obligatoires, dépenses publiques, déficit public et dettes publiques. équilibre emplois/ressources, demande globale, inflation, chômage, déséquilibre extérieur, politiques budgétaire, politique monétaire . Ce que dit le programme en fonction du plan choisi : I -A Indications complémentaires : : On présentera les principaux déséquilibres macroéconomiques et leurs instruments de mesure

référendum + art 16 : plein pouvoir pdt 6 mois en cas crise. – 1er ministre = important mais - : chargé conduire pol de la na°. => désormais plus investit, nommé par psdt = homme du psdt qui a soutient majorité assemblée nat. => son gvrnt : responsable devant assemblée nat (qui peut le renverser avec mo° censure) mais avec article 49-3 peut imposer texte sans soumettre discussion assemblée. Ici psdt a domaine réservé = celui de la pol extérieure alors que 1er ministre assume affaire courante

avait fait augmenté les prix. Ce serait pour eux le plus grand responsable de l’inflation. Un boulanger interrogé nous a fait part d’une forte augmentation de la baguette entre 2001 et 2011 : 3 Francs en 2001 soit environ 0,46 franc pour la baguette, alors qu’aujourd’hui elle tourne aux environ de 85 centimes, soit 5,5 franc. Cette augmentation est souvent prit comme exemple, mais il faut également prendre en compte l’augmentation du SMIC au cours de cette décennie : dans une enquête du magazine « Que

ressources pour satisfair aux equilibre sociaux et economique interne I les contenus des charges de personnel I,1 le salaire de base ( libre mais avec quelque règles a) les déterminant légaux de la fixation des rémunération o respect SMIC o verser un salaire pour tout travail sans discrimination o respect convention collectives… ( voir droit du travail) b) le mode de paiement o endroit date fréquence o bulletin de paille, cahier de paye