Souhir

La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences Encadré par: Mme Bouchra Ben Raiss Présenté par: Hamza Faraj Souhir Nafihi Tarik Aboulethar Otmane Atrani Plan Introduction Partie 1: éléments d’analyse théoriques A- Définition de la GPEC B- Enjeux de la GPEC C- Fonctions de la GPEC D- Démarche de la GPEC E- Etapes de la GPEC F- Mise en œuvre de la GPEC Partie 2 : Pratique et étude de cas Introduction  La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences GPEC est une

Après le 14-Janvier, c'est un gouvernement de béni oui-oui que nous avons. Vive la révolution, vive le peuple, vive la volonté du peuple ! Chacun s’amuse comme il peut, et plus on est de fous, mieux c’est. Dans une interview accordée au « Temps », Souhir Belhassen, présidente de la Fédération Internationale des Droits de l’Homme, prévient que la Tunisie post-révolutionnaire est menacée de l’intérieur et de l’extérieur. Elle est menacée par des forces contrerévolutionnaires qu’on voit se déployer d’une

ABDELAZIZ JOUDANE, le directeur de la direction des garanties, pour son excellent accueil au sein de sa direction. Ma reconnaissance va également à mon encadreur Mr. MONCEF KAROUI qui m’a consacré du temps pour me former et Mme. MARIEM GARGOURI et Mme. SOUHIR NOUMRI, pour le soutien et les conseils qu’elles m’ont apportés. Ma gratitude à Mme. SAMEH KOUBAA et Mme. IMEN FRAY pour leurs disponibilités et leurs aides. Je remercie aussi Mr. RAFAA JEMLI , directeur de la gestion des carrières de la B I

Shadow Ray (terre) : Sain + Deasta à 75%Shadow Ray (bois) : Sain + Deasta à 75%Supernova : Gran (Aliea Academy) + Ulvida + Wheeze à 100%Space Penguin : Ulvida + Gran (Aliea Academy) + Wheeze à 75%Zero Magnum : Shuu + Hakuryuu à 75%Shoot Command 20 (Souhi Yuuseidan) : acheter Rey Ruke : Rey ruke + 1 des personnages suivants : Alpha, Beta, Gamma, Reiza, Einamu (disponible dès le début)Tiger Storm : Gouenji (Inazuma Japan) + Toramaru à 50%Dark Phoenix : Kazemaru (Dark Emperors) + Max (Dark Emperors) +

Ecole Nationale d’Ingénieurs de Tunis RAPPORTEURS(S) A. NASRI / MAHER ARFAOUI Prénom Intitulé du projet BADRI AYARI MOHAMED AYMEN NIZAR Engineering design of an assembly and control station for a power supply box ZGHAL MNASRI SOUHIR AIDA KRAIEM KSILA TESNIM AREF Entreprise/Laboratoire d'accueil Encadrant entreprise/ laboratoire d’accueil Encadrant ENIT Heure KROMBERG SCHUBERT KILANI H. BEN RHIMA A. 8h00 Réalisation d’un simulateur numérique

Père : Mansour, 53 ans, niveau scolaire troisième année secondaire et formation professionnelle en mécanique de voiture. * Mère : Hayet, 47 ans, couturière. * Fratrie : deuxième d’une fratrie de trois (2 filles et un garçon). * Ainée : souhir, 23 ans , aide pharmacienne. $..X : la cadette notre patiente. * Benjamin amine : 14 ans 8ème année enseignement de base. * X : niveau scolaire : 9ème année de base. * Vit au foyer parental. * Prise en charge : CNAM (filière

de la Téléphonie mobile en Tunisie 1987-2008. Sami DEBBICHI (Université de la Manouba) Discutant : Issam KHABTHANI Les déterminants de l'efficience des institutions de micro finance dans les pays émergents. Mohamed Wajdi TRIKI, Younes BOUJELBENE & Souhir BEN SALEM (Université de Sfax) Discutant : Sami DEBBICHI Programme « Intégration et développement économiques » 19 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ➙ ● ● ● ➙ ● ● ● ● ● ● ● ● ● Finance Islamique et Croissance Economique. - Cas des pays MENA Majidi

12-03-2013 Réalisé par : Aboulethar Tarik Faraj Hamza Badaï Mounia Nafihi Souhir Bennani Zineb Ouazzani Kaoutar Berrada Kenza Encadré par : M. Boucif Atef PLAN Introduction I. En quoi la caisse de compensation est-elle nécessaire ? A. Caisse de compensation une aide incontournable de l’Etat B. Caisse de compensation et budget de l’Etat II. La caisse de compensation connait des limites ? A. Caisse de compensation tire profit pour les pauvres, mais

13604922 JBALI MAHMOUD 7.5 6 6.45 0 6.45 0 19 7 9.4 0 10 10.5 10.4 2 17 14.25 14.8 2 12.35 6 13 2.5 5.65 0 5.65 0 15 1 5.2 0 5.2 0 07189275 JBALI SOUHIR 12.5 4.75 7.07 0 7.07 0 16.5 4.75 7.1 0 11 9.5 9.8 0 18 9.5 11.2 2 9.83 2 16 9.25 11.27 5 11.27 5 15 2.5 6.25 0 6.25 0 09492559 JEBRI RACHIDA 16

Grands principes de la fiscalité marocaine TVA+IS Grands principes internationale : TVA+ de la fiscalité Note Plan Note Exp Total 5+6 7+8 9+10 11+12 13 14 KOUFAS 15 16 17+18 19 20 21 22 LAANANI LAHLOU LAHRICHI+LOTFI MEJNI SABBAR SAHRAOU SOUHIR 23 TENTAOUI 24 ZATO+ Slimani IS Fiscalité et conventions internationales……………....5é GI……..……..……………Page 50