Stage Chez Renault

estime. Veuillez trouvez ici l’expression de notre vive gratitude et notre dévouement respectueux ( Mr AMRI Azeddine, Directeur de la Région Fès – Meknès de la Banque « Crédit Du Maroc », d’avoir bien voulu évaluer ce rapport de stage, et qui m’a donné le privilège l’avoir eu comme encadrant. Je le remercie également pour sa compréhension, ses efforts ainsi que pour ses précieux conseils et directives qui m’ont dirigé sur la bonne voie à suivre pour avoir une haute formation.

L’attitude patriotique pendant l’occupation (élimination de tous ceux qui avaient collaboré). Années 70-85 : Jusqu'à 82 on a vu l’émergence de syndicat maison (initié par les employeurs) pour faire obstacle à la CGT. (CGT qui entre en 62 chez Peugeot, Renault avec des crises violentes) CSL (confédération des syndicats libres constitué de cadres et de dirigeants) qui luttait contre eux. ➢ Contestation sur le critère de l’indépendance 1981 : La gauche accède au pouvoir, on change tous les

Etait Trés complice Avec Moi. TOUATI MED ADLANE je dédie ce Travaille A Mes tres cher parents pour leur amour et encouragement , A tout Ma Famille , A Mes chers amis, A Mes professeures qui étaient Toujours avec nous durant la formation et Durant Le Stage Pratique , A toutes les personnes qui nous ont aidés, Et toute personnes Que je Connais. SOMMAIRE INTRODUCTION PRÉSENTATION DE L’ORGANISME D’ACCUEIL .......................................................... p 8 PARTIE THÉORIQUE CHAPITRE I : COMMUNICATION

présenter cette étude, je tiens à remercier tout particulièrement mon maître de stage, qui me permet de découvrir la communication événementielle avec plaisir et enthousiasme. Un accueil chaleureux et m’a consacré beaucoup de son temps en répondant à toutes mes interrogations. Elle a su me confier des missions aussi diverses qu’intéressantes qui me permettent d’apprendre mon futur métier dans d’excellentes conditions. Mon stage chez AUDITOIRE fut donc passionnant et enrichissant. Merci au directeur logistique

développement de type séquentiel. Aujourd’hui, un modèle est mis au point en deux ans. Ce gain très important s’obtient par le biais d’un développement par projet ; chaque métier est associé et représenté dans un groupe transverse qui va porter ce projet. Chez renault, une telle structure regroupe 500 personnes de tous les métiers du groupe qui peuvent rapidement, sur un même lieu, tester les nouvelles idées. Le manager acquiert une dimension transversale très prononcée. Le management de projet est pluridisciplinaire

disponibles sur la boîte à outils www.marketingpourpme.com ( DGCIS ). Remerciements aux consultants extérieurs : Alain COMTE & Jérémy HARDOUIN Valérie GUYARD Philippe MOY RENAULT TRUCKS DELIVER* Le viaduc est français. Le camion aussi… La France… C’est là que tout a commencé pour Renault Trucks. C’est aussi là que nous choisissons de construire notre avenir. Et pour cela, nous sommes fiers de pouvoir compter sur le talent de nos milliers de collaborateurs présents dans

développement de chaires avec des partenaires industriels. Dans ce cadre, certains cours ou séminaires seront construits en étroite relation avec des terrains de recherche en entreprise. D’autre part, ces thèmes pourront imposer le choix de stage d’option scientifique (lieu du stage, sujet ou thème de recherche). Il est conseillé aux élèves de se renseigner auprès de l’enseignant responsable ou du secrétariat avant l’inscription en HSS3. La double page qui suit vous précisera les divers choix que vous aurez

Méditerraemplois ; au Jorf Asfar,première région spécialisée dans les grandes industries, comme l'Energie, la Chimie et la Parachimie 50.000 emplois directs . A Ouled Salah à Casablanca, 8000 emplois et Selouan (Nador), 8000 emplois directs ; l'usine Renault première du genre en Afrique du Nord, 6000 emplois pour montage de véhicules. Les industries de la pêche ont été à l'origine de 8000 nouveaux emplois (+5% annuellement de 2007 à 2010) avec les 3 nouveaux pôles de compétitivité dans la pêche, ils

eau + EDF comprises, plaque électrique, four, frigo. 02 62 27 28 99, 06 92 36 97 46. Loue appt F2 RDC, avec petite cour, cuis. aménagée hotte, plaque cuisson, plac., proche tous commerces, Tampon Ligne-des-400. 06 92 85 59 56. Propose chbre étudiant chez l’habitant, Tampon, Trois-Mares, libre à partir du 27 août 2012. 02 62 57 51 16, 06 92 15 00 62. Appt F3, Tampon, prox. université, centre ccial, 660 €/mois, eau + EDF comprises, séjour + coin cuis. 02 62 27 28 99, 06 92 36 97 46. T1 + véranda 26 m

la plus notable étant l’élaboration et l’adoption d’une nouvelle constitution garantissant plus de pouvoirs au premier ministre et renforçant les droits civiques des citoyens. Les perspectives d’emploi pour les jeunes sont incertaines, notamment chez les jeunes diplômés qui affichent un taux de chômage supérieur à la moyenne nationale. Le Maroc a cependant mis en place une palette de mesures visant à adresser ce problème structurel qui nécessite notamment une croissance vigoureuse pour stimuler la